¿Cómo compensar la quiebra de una empresa?

Análisis jurídico: Si el contrato de trabajo no puede ejecutarse por cierre del empleador, el empleador deberá pagar la compensación económica correspondiente en función de los años de trabajo del empleado. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Según este cálculo, ocho años equivalen a ocho meses de compensación económica. Si no se firma contrato y no se contrata seguridad social, se procederá a la compensación correspondiente.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo. trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Ha habido un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato. Contrato de trabajo después de la negociación.