¿Cómo se evalúa la evaluación del desempeño de las instituciones públicas?

Estándares de valoración para la evaluación del desempeño de las instituciones públicas:

Los principales principios de evaluación de la remuneración por desempeño incluyen la ética, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad y otros aspectos del trabajo de los empleados. El contenido específico incluye: Se llevará a cabo una evaluación integral sobre el estilo, el desempeño político, la disciplina laboral, la actitud laboral, la eficiencia laboral, el cumplimiento de los arreglos laborales, el cumplimiento de las responsabilidades laborales, la carga de trabajo, las horas de trabajo en el trabajo y la finalización de las tareas laborales especificadas. por la unidad, etc., con enfoque en el desempeño laboral;

Los principios de evaluación, guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, de acuerdo con las políticas provinciales, municipales y distritales de distribución salarial basadas en el desempeño, se ejercen correctamente. la autonomía de la distribución salarial basada en el desempeño, implementar evaluación científica, distribución vinculada al desempeño según el trabajo y establecer autonomía Un mecanismo de distribución de incentivos flexible que se ajuste a las características del trabajo de archivo;

Los principios de distribución se adhieren a el principio de más trabajo, más recompensa, no trabajo duro, buen desempeño y buena recompensa, y el principio de igualar responsabilidades y beneficios, y adherirse a los principios de justicia, equidad y apertura, adherirse a los principios de dar prioridad a la eficiencia, teniendo en cuenta la equidad, y siendo científico y razonable.