Lema de cultura corporativa
El lema de la cultura corporativa 1 1 y el espíritu de equipo son el núcleo de la cultura corporativa.
2. Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos.
3. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.
4. Es su responsabilidad perseguir la satisfacción del cliente.
5. Sólo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.
6. No es fácil ganar un cliente, pero sí perderlo.
7. La persistencia es la clave para demostrar resultados de ejecución.
8. Si los estándares de trabajo son claros, la calidad será más estable.
9. Utiliza tu cerebro sin preocupaciones y utiliza tu fuerza para hacerlo sin esfuerzo.
10. Cuesta más prestar atención a la calidad, y cuesta más no prestar atención a la calidad.
11. Si inviertes más y tienes buenos métodos, tu rendimiento naturalmente será mayor.
12, gracias a mí, será mejor.
13. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas.
14. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
15. Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.
16. Esforzarse constantemente por la superación personal y la sana competencia; apreciarse y apoyarse mutuamente.
17. Cuando nos unimos como uno solo, podemos convertir la piedra en oro.
18. Tus esfuerzos conscientes harán que la empresa sea brillante.
19. Perseguir la satisfacción del cliente es tu responsabilidad, y también es mi responsabilidad.
20. Sin esfuerzo no hay ganancia.
21. Sinceridad, tenemos un ambiente humanista de integridad, disciplina y apertura.
22. Sólo siendo pragmático, haciendo las cosas con los pies en la tierra y evitando la impetuosidad puede una empresa desarrollarse de manera constante.
23. Alta eficiencia, operación eficiente, excelente gestión y un equipo de élite lleno de vitalidad.
24. Somos responsables de nuestras acciones, acciones y resultados.
25. No tener sensación de crisis es la crisis más grande.
26. La confianza es una mejor herramienta de gestión que el sistema.
27. Aunque los exámenes son una especie de presión, son un catalizador del crecimiento.
28. El trabajo duro, las ganancias y las pérdidas son maravillosas.
29. Si tú y yo caminamos juntos, el camino por delante será más emocionante. Los frutos cosechados serán degustados por todos y quedarán más deliciosos.
30. Por muy buenas que sean las semillas, no darán fruto si no se siembran.
31. El estado más elevado del ser humano es el "desinterés", y el estado más elevado del liderazgo es "no tener poder".
32. Alégrate por tu propio trabajo y anima por el éxito de los demás.
33. Si no sientes lo mismo, piénsalo.
34. Contento con la vida, ignorante de los estudios e insatisfecho con el trabajo.
35. Se deben dominar habilidades básicas y se requieren habilidades profesionales.
36. Cuando el trabajo es una especie de disfrute, la vida es una especie de disfrute; cuando el trabajo es una obligación, la vida es una especie de trabajo duro.
37. La vida es bella gracias al trabajo, y el trabajo es feliz gracias al trabajo duro.
38. Sólo estando asombrado por la vida puedes apreciar la vida; sólo estando agradecido a la vida puedes disfrutar de la vida.
39. Pensar menos en la felicidad y el sufrimiento, y pensar más en el deber.
40. Digamos mil, digamos diez mil, dos horizontales y uno vertical son la clave, uno es "hacer" las cosas y el otro es "hacer" limpiamente.
41. ¡La calidad y la eficiencia son el alma de una empresa!
42. Pensar en el futuro e implementar productos de alta calidad.
43. La sinceridad comienza en el corazón, y la piedad filial comienza en la práctica.
44. Respetar la ley, ser honesto y digno de confianza, y ser agradecido.
45. La calidad de hoy es el producto del mañana.
46. Hacer todo lo posible y buscar la excelencia.
47. La tecnología humana hace realidad los sueños.
48. La Avenida Sunshine está pavimentada paso a paso.
59. Superemos el hoy juntos y creemos juntos un futuro brillante.
50. Buscar puntos en común reservando las diferencias.
51. Permanecer en la empresa y buscar el desarrollo común.
52. La mejora es reforma, y la reforma es el primer paso.
53, de hecho, consigue resultados.
54. Inicia un negocio, conviértete en un negocio inteligente y usa la sabiduría para crear milagros.
55. La integridad gana el mundo, la calidad expande el futuro.
56. Innovación, amor e integridad.
57. La virtud trae prosperidad al mundo, y la sabiduría gana el futuro.
58. La credibilidad y el boca a boca son una situación en la que todos ganan, y la calidad y la cantidad están garantizadas.
59. De corazón a corazón, paso a paso.
60. Lidera el mundo y gana la vida.
Lema de Cultura Corporativa 2 1. Un descuido ocupa a cientos de personas, y todos serán más cautelosos y todo irá bien.
2. El mantenimiento del equipo naturalmente facilitará la producción.
3. La fabricación se basa en el bajo coste y la competencia en la alta calidad.
4. Autoinspección e inspección mutua para garantizar productos sin defectos.
5. Prestar atención a la calidad tiene un precio, pero prestar poca atención a la calidad tiene un precio.
6. Sólo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.
7. La calidad proviene de la producción, no de la inspección.
8. Participar con todos los empleados, fortalecer la gestión, luchar por la excelencia y construir calidad.
9. Sobrevivir mediante la calidad y desarrollarse mediante la reforma.
10. Para mejorar la calidad y reducir costes, primero debemos cumplir con los estándares operativos.
11. Cuidadoso, detallista y atento, la calidad siempre satisfará a las personas.
La calidad es el mejor vendedor.
13. Las especificaciones de funcionamiento se pueden seguir sin preocuparse por la calidad y la eficiencia.
14. Los documentos están controlados y son fáciles de gestionar, y eso hay que conseguirlo.
15. Si el mantenimiento preventivo se realiza a tiempo, la producción se desarrollará sin problemas y sin errores.
16. Enfrentar la crisis de frente, mejorar la confianza, trabajar duro y crear mayores glorias.
17. La calidad es el sustento del desarrollo empresarial y la garantía de la vida de los empleados.
18. La innovación es la base, la calidad es la vida, el pragmatismo es el propósito y la eficiencia es el objetivo.
19. Implementar estándares de la serie ISO, establecer una nueva imagen corporativa y no entregar productos defectuosos.
20. La gestión de calidad ISO está estandarizada y el éxito de ISO depende de todos.
21. Comunicarse hacia arriba y hacia abajo para llegar a consensos, y coordinar a izquierda y derecha para buscar avances.
22. Sólo hay productos imperfectos y no clientes exigentes.
23. Mejorar el sentido de urgencia, fortalecer el sentido de responsabilidad, hacer todo lo posible para apoderarnos del mercado y luchar por un cambio de rumbo.
24. La memorización por sí sola no es confiable, el funcionamiento estándar es el más importante.
25. Fei O9000 es la llave de oro para que las empresas abran el mercado global.
Lema de cultura corporativa 3 1. Trabajamos duro y amamos las ventas.
2. Las operaciones de envío y recepción deben realizarse bien y la gestión del almacenamiento es indispensable.
3. Crear cuidadosamente la perfección y lograr la trascendencia a través de la cooperación.
4. Los esfuerzos de hoy conducirán a la gloria del mañana.
5. Posicionamiento científico y tecnológico, reconocido en el país y en el extranjero.
6. Sea sincero, estudie mucho, tenga amistades sinceras y tenga una vida feliz.
7. Las demandas cambian constantemente, pero los esfuerzos siguen siendo los mismos.
8. Haz que mi equipo sea brillante y ayúdame a crecer en la vida.
9. La ambición está en mi pecho, y la espada brilla en el cielo.
10. Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana.
11. Muévete después de comprar un caballo, hay viento y gracia. Se duplica el número de personal y se duplica la moral.
12. Ojo a ojo, mano a corazón, el proceso de detección es indispensable.
13. Agente profesional, máximo beneficio, mejora de la calidad, usted puede hacerlo y yo puedo hacerlo.
14. Sinceridad, integridad, disciplina y un ambiente humanista abierto.
15. Cultivar cualidades de calidad y potenciar la fortaleza del equipo.
16. El carácter afecta a la mente, y la mentalidad determina el éxito o el fracaso.
17. Grandes avances, gran desarrollo; cuanto más fuerte sea el pueblo, más fértil será la tierra.
18. Buscar el desarrollo y tomar un camino en el que todos ganen.
19, pionera y emprendedora, inspiradora.
20. Lograrte a ti mismo y servir al mundo.
El día 21, el nuevo orden se renueva, hombro con hombro, corriendo para crear mayor gloria.
22. La inspección del primer artículo es inevitable y el proceso es estable y libre de errores.
23. Superate a ti mismo y busca la excelencia.
24. Prefiero comprobarlo antes que volver a trabajarlo después.
25. Ser conocedor y reflexivo, diligente y conocedor, informado y reflexivo, y tener una visión única.
26. Los fracasos y los reveses son sólo temporales, el éxito no está lejos.
27. El éxito nunca es fácil, pero debemos trabajar más duro.
28. Reúne talentos de primer nivel y crea marcas de primer nivel.
29. Apunta alto, sí.
30. Aprovechar al máximo el potencial personal y desarrollar el espíritu de equipo.
31. Participa y crea juntos; desarrolla tu personalidad y alcanza el mañana.
32. Si los estándares de trabajo son claros, la calidad será más estable.
33. Sin un control estricto, es difícil producir productos de alta calidad.
34. Cree en ti mismo y en tu pareja.
35. Cree en ti mismo y en tu pareja.
36. Trabajar juntos para navegar un gran barco y crear brillantez juntos.
37. Tenga la mente tranquila, predique el evangelio en las ventas y muestre amor en el servicio.
38. El aprendizaje no tiene fin y hay un espíritu sobrecogedor.
39. Superarte a ti mismo y perseguir la excelencia.
40. La planificación empresarial se centra en la gestión, la perseverancia y mantener siempre buenos resultados.
41. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos de fábrica y tener claro el almacenamiento y el uso.
42. El águila prueba sus alas y chupa el polvo.
43. Vender para empujar, vender para vender.
44. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas.
45. Si das hoy, ganarás mañana. Si lo haces todo, tu carrera será brillante.
46, reunión, desafío.
47. La durabilidad es clave para mostrar los resultados de la implementación.
48. Ser valiente en la innovación y perseguir la excelencia; abogar por la responsabilidad y el trabajo en equipo.
49. Implementar visitas, romper cero esta semana, gestión de eventos, la esencia del marketing.
50. Come algunas dificultades, toma un poco de ira y sé el maestro.
Lema de Cultura Corporativa Artículo 4: Aprender de todo.
El producto es el personaje.
Preguntar por qué cuando sucede algo.
Mejorar un poquito cada día.
Cuando tres personas caminan juntas, yo debo ser mi maestro.
Miles de kilómetros de terraplén fueron destruidos por hormigueros.
Ser eficiente y eficaz.
La cultura es el alma de una marca.
Aprender es el mayor beneficio.
Sé responsable de cada compromiso.
Los clientes son clientes.
La capacidad es cómo los demás se evalúan a uno mismo.
La integración de recursos es innovación.
Trabajar juntos y generar ingresos de manera eficiente.
Innovación de gran alcance basada en la integridad
Sin clientes, no hay empresa.
Hacer las cosas con honestidad y conciencia.
Soy honesto con los demás y los demás son honestos conmigo.
Conócete a ti mismo y al enemigo, y podrás librar cien batallas sin peligro.
Innovar o morir.
Las preocupaciones de las personas inteligentes se mezclan con intereses.
Todo se hace con antelación. Si no se predice, es inútil.
La marca es la base para que una empresa siga siendo imperecedera.
Ayudar a los demás es ayudarse a uno mismo.
Respetar a los clientes significa respetarte a ti mismo.
Ningún problema es el mayor problema.
Sólo negándote a ti mismo podrás reconstruirte.
La calidad del trabajo determina la calidad de los productos.
Un caballero se busca a sí mismo, un villano busca a los demás.
Haz las pequeñas cosas con cuidado y hazlas bien.
Comunicar más y malinterpretar menos.
La frugalidad depende de la frugalidad, y el código abierto depende de la innovación.
Da cada día un paso más y emprende el camino hacia el éxito.
Construir una marca de alta calidad y crear una imagen de primer nivel.
Partiendo de un nuevo punto de partida y creando una nueva situación.
Unidas, las piedras se convierten en oro.
Calcula la cuenta input-output de tu trabajo.
Si quieres ganar, tienes que ser diferente.
La calidad de hoy es el mercado del mañana.
Sin ejecución no hay competitividad.
Lema de cultura corporativa 5 1. Únete a tu economía de Beijing con mi Eagle Speed.
2. El águila galopa, conectando a Kingkey.
En tercer lugar, la logística y el comercio de Lianying no son preocupantes.
4. El águila dispara directamente hacia el cielo, conectándonos a ti y a mí.
5. El águila une al mundo y expresa Kingkey.
6. El águila extiende sus alas y se une a Lu Jing, para que las boutiques puedan comunicarse entre sí y tener una buena logística.
7. Reúnete aquí y empieza desde aquí.
Octavo, se confía el águila y está conectada con Lu Jing.
9. El águila conoce el camino mientras vuela, conectando cosas con Beijing.
10. Águila logística altamente especializada.
11. Grado superior de Jingji, dedicación de Yinglian.
Doce, postura del Águila, combinada con Jingji.
Trece. Kingkey Logistics y Eagle Alliance son convenientes.
14. Las majestuosas plumas del águila conectan el mundo.
15. (Pekín) Alianza del Águila Económica, que abarca el norte y el sur.
16. El águila extiende sus alas y la fuente está a su alcance.
Diecisiete, las águilas se remontan (Yang) por todo el mundo, volando juntas a grandes alturas.
18. La calidad proviene del profesionalismo y el servicio demuestra sinceridad.
Diecinueve, el águila vuela (vuela) infinitamente, y todo fluye suavemente.
Veinte. Únete a Eagle Alliance y llega rápido.
21. La enfermedad del águila está en Beijing, China Unicom no tiene miedo.
Veintidós, afilado como un águila, incluso Ji Jing fue robado.
Veintitrés, la logística está a miles de kilómetros de distancia, Eagle Alliance está a cero distancia.
Veinticuatro. Cuando viaje de Jinan a Beijing, Lianying Logistics le ayudará.
Veinticinco. El águila nació para perseguir al sol y a la luna, y la rueda extiende bien sus alas sobre el ciervo.
26. El águila es como el viento, uniendo el norte y el sur.
Veintisiete, la tierra de Lu Jing, allí está mi Eagle Alliance.
Veintiocho. Descripción creativa: Eagle Alliance tiene algo que ver y la logística es fluida y confiable.
Veintinueve, el águila vuela sin límites, y la logística conecta el mundo.
Treinta, las águilas vuelan juntas para crear brillo.
31. El águila vuela miles de kilómetros, conectando los cinco continentes.
Treinta y dos, Changxun Jingji, la excelente Liga Águila.
Treinta y tres años, previsor y prometedor.
34. El águila vuela en el cielo y la economía está interconectada con Beijing.
35. Eagle United Logistics es persistente y tranquilo.
Treinta y seis, Lu Jing Liu Wu, mira mi Eagle Alliance.
Servicios completos, hogar armonioso.
38. Ganando consecutivamente en Jinan y Beijing, la logística es rápida y confiable.
Treinta y nueve, el águila vuela en el cielo azul, conectando Beijing.
Cuarenta, Águila, Lu Jing.
Cuarenta y uno, la joven águila vuela, pero también parece tener prisa.
Cuarenta y dos, logística ganadora continua, la misión se logrará.
Cuarenta y tres, elévense hacia el cielo azul y vuelen juntos.
Cuarenta y cuatro, el águila vuela de norte a sur, brindando ayuda financiera a Lu Jing.
45. La logística es segura y sin preocupaciones. Eagle Alliance es tu mejor opción.
Cuarenta y seis, el águila golpea el cielo y conecta con Lu Jing.
Cuarenta y siete, sigue superando, cuidado con la Eagle Alliance.
Cuarenta y ocho, la velocidad de China Unicom avergüenza al Águila.
Cuarenta y nueve, industria logística, Eagle Lianjing.
Cincuenta, Eagle Alliance tiene clientes ilimitados.
51. El águila es una con el mundo y está a la altura de su gran confianza.
Cincuenta y dos, el águila golpea el cielo, conectando Beijing.
53. Logística integral, atenta y considerada.
El día quincuagésimo cuarto, extiende tus alas y vuela como un águila, y únete a Beijing para dedicarte a la economía.
Cincuenta y cinco, la logística trabaja en conjunto, las águilas están conectadas de corazón a corazón.
56. Yingmeng Logística, segura y rápida, todo para ti, la reputación primero.
Cincuenta y siete. Póngase en contacto con Yingmeng para el transporte, lo que le ahorrará preocupaciones y dinero.
Cincuenta y ocho años, el Águila se asoció con la logística para llegar con éxito al norte y al sur.
En el cincuenta y nueve, el águila se eleva hacia el cielo y conecta el mundo.
60. La velocidad genera confianza y la calidad determina el crecimiento.
Sesenta y uno, no hay necesidad de correr, "Eagle League" lo tiene todo.
Sesenta y dos, hereda Lu Jing y toma la iniciativa para dar el ejemplo.
Lema de Cultura Corporativa 6 1. El mercado es la dirección de la empresa y la calidad es la vida de la empresa.
2. Cuando se le asigne trabajo adicional, trátelo como una oportunidad.
3. No comas ni duermas, anímate y gana dinero.
4. Sólo si se respeta la calidad del producto una empresa puede afianzarse.
5. Cuando me aumentas, todos aumentan y el equipo se desarrolla con la brisa primaveral.
Lo que te falta no es dinero, sino capacidad, experiencia y oportunidades.
7. Si no tienes miedo de aumentar el número de empleados, tienes miedo de no aumentar el número de empleados.
8. La calidad es vida y el servicio es propósito.
9. Crear más productos de alta calidad y mejorar la imagen corporativa.
10. Crear una marca de alta calidad y crear una imagen corporativa de primer nivel.
11. Los esfuerzos actuales no son para obtener recompensas actuales, sino para el futuro.
12. Potenciar el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.
13. Di adiós al ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado.
14, Hola a todos, está muy bueno.
15. El jefe y los empleados no son opuestos, sino armoniosos y unidos.
16. Sigue mejorando día tras día; obtén beneficios completos año tras año.
17. Autoinspección e inspección mutua para garantizar una calidad sin defectos.
18. Las capacidades humanas son limitadas, pero los esfuerzos humanos son ilimitados.
19. El mercado es como el agua, una empresa es como un barco, la calidad es como un timón y las personas son los timoneles.
20. Cuando las personas estamos juntas, somos una fiesta, y cuando nuestros corazones están juntos, somos un equipo.
21, una pequeña diferencia, separa los pros y los contras.
22. La empresa está orientada a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica.
23. Todo el mundo tiene un objetivo en mente. Si fracaso, triunfaré.
24. La lealtad no es lealtad, sino sentido de responsabilidad profesional.
25. Si no trabajas duro para aumentar los empleados hoy, derramarás lágrimas por el desempeño mañana.
26. Calidad: le brinda un futuro visible y una emoción indescriptible.
27. Si el producto está libre de defectos, el control de calidad total es inevitable.
28. Cooperación leal, optimismo positivo, esfuerzos pioneros y valentía.
29. No mientas, pero puedes mentir donde te aprecien.
30. Un producto es como una flor, depende de todos.
31. Sed diligentes y ahorrativos, cuidad la propiedad pública, considerad la fábrica como vuestro hogar y desarrollaos juntos.
32. La integridad y la innovación son la base.
33. Todos recogieron leña, las llamas estaban altas y todos remaron en la barca para navegar.
34. Para hacer grandes cosas, no seas un alto funcionario.
35. Hacer preguntas determina el rumbo de las conversaciones, discusiones y argumentos.
36. La calidad es garantía de credibilidad, y la credibilidad es la encarnación de la calidad.
37. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.
38. Sólo un buen riego puede conseguir buenos resultados.
39. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
40. Utiliza un telescopio para ver a los demás y una lupa para verte a ti mismo.
41. La vida existe por la lucha, y la lucha es eterna por la vida.
42. Prestar más atención y tener menos problemas.
43. Establecer valores fundamentales, ser bueno aprendiendo y ser bueno creando.
44. Cultivar la etiqueta del personal y crear espíritu de equipo.
45. Cuando las personas trabajan juntas, Mount Tai se mueve; más empleados, más logros.
46. Si tienes una actitud positiva y una carrera exitosa, definitivamente triunfarás.
47. La laxitud puede llevar al aburrimiento, y el aburrimiento puede llevar a la pereza.
48. Todo el pueblo presta atención a la calidad, y la calidad beneficia a todas las personas.
49. Todo el mundo se reúne en una sola fábrica y la amistad entre hermanos y hermanas crece.
50. Trata bien a los demás cuando estés orgulloso y necesítalos cuando estés frustrado.
Lema de Cultura Corporativa 7 1. El mercado es como un pastel. No acaparamos excesiva participación en el mercado existente, sino que creamos otro mercado, es decir, hacemos otro pastel, y hacemos otro pastel exclusivamente para nuestro uso.
2. En última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de aprovechar la fuerza.
3. Sin ideas no hay salida.
4. Hay un límite superior para las calificaciones académicas, no más alto es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas; La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.
5. Sólo porque lo hayas dicho no significa que lo hayas hecho; sólo porque lo hayas hecho no significa que lo hayas hecho bien.
6. Para revitalizar una empresa, primero debemos revitalizar a las personas. Si se pone en juego el potencial de todos, todos serán tan grandes, tan profundos y tan altos como el Océano Pacífico y el Himalaya.
7. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.
8. Las mejoras son infinitas.
9. Librar una guerra de valores en lugar de una guerra de precios.
10. Sea leal a los empleados, y los empleados a su vez serán leales a usted; sea responsable ante los empleados, y los empleados a su vez serán responsables ante usted.
11. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima.
12. Tengo lo que otros no tienen, pero soy mejor cuando otros lo tienen, y los demás son mejores que yo.
13. La pedantería mecánica y el trabajo duro son indispensables. Debemos aprovechar la oportunidad, pero sólo trabajando duro podremos aprovecharla.
14. Siempre un paso por delante.
15. Encuentra un maestro de ajedrez.
La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.
17, altos estándares, alta calidad, cero defectos.
18. Una generación de producción, una generación de desarrollo y una generación de concepción.
19. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y los intereses. "Todo el mundo es un directivo, todo el mundo es un jefe" para liberar el potencial de cada uno.
20. Céntrate en la repetición, céntrate en la repetición, céntrate en los puntos clave y céntrate en la mejora.
21. Vender de boca en boca, no de productos.
22. Sólo envía un profesional * * * y uno encargado de cultura, uno encargado de finanzas y otro encargado de calidad.
23. Me gustaría responderle citando a Roosevelt, el único presidente que ha tenido cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".
24. Para bailar con lobos, debes convertirte tú mismo en un lobo, un "súper lobo".
25. La calidad de las personas es la base del éxito pasado de Haier, y los desafíos que enfrentamos en el futuro también son la calidad de las personas.
26. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.
27. En la era de Internet, la clave para la supervivencia corporativa es la velocidad.
28. Niégate a ti mismo y crea un mercado. Eso es negarse a uno mismo delante de los demás.
29. La gestión tiene modelos pero no fórmulas. Este es el arte y la ciencia de la gestión.
30. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse de manera resuelta y sin ambigüedades.
31, puedo sobrevivir en el duro ambiente del invierno, tal vez seré la más bella en primavera.
32, siempre temblando, siempre caminando sobre hielo fino.
33. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.
34. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.
35. Los productos defectuosos equivalen a desechos.
36. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría clave restringe la mayoría secundaria; no hay duda de que los cuadros deben asumir la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan.
37. Sólo hay ideas fuera de temporada, pero no hay mercado fuera de temporada.
38. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de los demás, sólo puedes intercambiar el tuyo.
39. No estamos "preparados para los peligros en tiempos de paz", sino "preparados para los peligros en tiempos de paz".
40. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería desempeñar en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser un diseñador; segundo, debería ser un sacerdote".
41. No hay asuntos triviales en la gestión "Cada dificultad en el mundo debe ser fácil; las cosas grandes en el mundo deben estar en los detalles". (Laozi dijo) Se puede decir que "los éxitos también se detallan y también se detallan los fallos."
42. Los valores de Haier ¿Qué son? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, fijar metas, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio sobre la base del nuevo desequilibrio, establecer un nuevo equilibrio;
43. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "El Libro de los Cambios" dice: "El cambio es difícil, la gestión es fácil".
44. El verdadero recurso de una empresa es sólo uno: la gestión es desarrollar plenamente los recursos humanos y hacer un buen trabajo (Drucker, el padre de la gestión mundial).
45, capaz, promedio, mediocre. Cualquiera que arruine la marca de una empresa perderá su puesto.
46. Teoría de la esfera pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera en una pendiente. La gestión básica interna debe fortalecerse para generar un fuerte poder de parada. De lo contrario, la pelota definitivamente rodará hacia abajo.
Una vez que tienes una idea sencilla y firme, siempre que la sigas repitiendo acabará convirtiéndose en realidad. La práctica, la perseverancia y la repetición son las armas mágicas para el éxito; la perseverancia eventualmente alcanzará una masa crítica - Welch, presidente de General Electric Company (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).
48. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, cultivar talentos y proteger talentos son los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse, comprender, respetar y cuidar a las personas, es decir, tratarlas como “seres humanos” y no como “seres no humanos”.
49. Como líder, debes conocer las debilidades de tus subordinados, pero también debes conocer sus fortalezas.
50. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.
En 51, Zhou Yu afirmó ser "un paso, tres pruebas", pero siempre calculó mal los "tres pasos, una prueba" de Kong Ming. El plan no es mucho, pero sí alto.
52. Es difícil que una empresa sea fuerte, y es aún más difícil que una empresa prospere durante mucho tiempo; lo importante no son los individuos, no algunas personas, sino todas las personas, es decir, cada célula está llena de vitalidad.
53 Se deben controlar los puestos, los ascensos deben basarse en la competencia, se deben hacer rotaciones de puestos al vencimiento y se debe eliminar el último puesto.
54. Todo el mundo tiene un talento. Las carreras de caballos no son como un caballo. Le dan a todo aquel que está dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.
55. Una empresa funcionará sanamente con o sin liderazgo.
56. Las personas con los mismos deseos ganarán.
57. Si no lo haces, tienes que luchar por el primer puesto.
58.¿Qué es la calidad? Es una especie de capacidad de autocultivo.
59. Si insistes en mejorar 1 cada día, tu nivel de trabajo puede duplicarse en 70 días.
60. Una de las tareas importantes que los líderes deben completar es predecir los cambios y planificar el futuro. Para ello, los líderes deben tener conocimientos y habilidades de análisis de tendencias.
61. No es tu responsabilidad la baja calidad de tus subordinados; pero sí es tu responsabilidad no mejorar la calidad de tus subordinados.