¿Comenzarán todas las regiones a implementar el plan de reforma del seguro de pensiones de los funcionarios públicos?
El plan de reforma del seguro de pensiones de los funcionarios se ha implementado en todas las regiones.
Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado. Unidades administradas de conformidad con la Ley del Funcionario Público, agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público, instituciones públicas y su personal dentro de sus establecimientos.
El 14 de enero de 2015, el Consejo de Estado de la República Popular China emitió la “Decisión sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales” en Guofa [2015] No. 2 . Esta decisión se aplica a las unidades administradas de conformidad con la Ley de la Función Pública, las agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de la Función Pública, las instituciones públicas y su personal dentro de sus establecimientos.
La "Decisión" estipula que las primas del seguro de pensiones básico serán asumidas conjuntamente por las unidades y los individuos. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad (en lo sucesivo, pago unitario) es el 20% del salario total de la unidad, y la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos (en lo sucesivo, contribución individual) es el 8% del salario del individuo, que es retenido por la unidad. Se establece una cuenta personal del seguro de pensión básica con base en el monto del 8% del salario pagado por el individuo, el cual está formado en su totalidad por aportes personales. Si el salario de una persona física excede el 300% del salario promedio local de los empleados en el puesto del año anterior, no se incluirá en la base salarial para aportes personales si es inferior al 60% del salario promedio de los empleados locales; del puesto de trabajo del año anterior, el salario de aportación personal se calculará sobre la base del 60% del salario medio de los empleados locales en el puesto de Cardinalidad.
La "Decisión" exige que el monto almacenado en las cuentas personales sólo se pueda utilizar para la pensión del personal y no se pueda retirar por adelantado. Los intereses se calcularán cada año de acuerdo con la tasa de interés contable unificada anunciada por. el impuesto estatal y de intereses estarán exentos. Si el asegurado fallece, el saldo de la cuenta personal puede heredarse de conformidad con la ley.