¿Cuáles son las clasificaciones generales de los sistemas de cultura de gobierno corporativo?
La capa institucional se refiere a varios sistemas y normas escritos o no escritos que encarnan la esencia de la capa conceptual bajo la guía de la capa conceptual. El sistema o estructura de gobierno corporativo se puede dividir en dos categorías: una es el sistema formal; la otra es la institución de información. Las instituciones informales se refieren a normas de comportamiento (normas) formadas por la cultura, los hábitos sociales, etc. Aunque estas normas no están establecidas en un contrato formal y no son legalmente exigibles, en realidad son efectivas. Las instituciones formales se pueden dividir en sentido estricto y amplio. El sistema formal en sentido estricto se refiere a un "contrato especial" que se aplica únicamente a una sola empresa, incluidos los estatutos de la empresa y una serie de contratos específicos. El amplio sistema formal también incluye el "contrato marco" aplicable a todas las empresas, incluido un conjunto de leyes y reglamentos promulgados por el gobierno, como la ley de quiebras, el derecho de sociedades, el derecho laboral, la ley de valores, los reglamentos sobre fusiones de empresas, etc. La capa institucional es el intermediario entre la capa conceptual y la capa de comportamiento, y es la encarnación de los conceptos centrales del gobierno corporativo.
La capa de desempeño conductual es la manifestación externa final de las prácticas de gobierno corporativo, que está directamente determinada por la capa institucional y se manifiesta en varias características individuales del gobierno corporativo, como el tamaño, la composición y la estructura de la junta directiva. de directores, los métodos de toma de decisiones de la junta directiva, la relación entre la junta directiva y la gerencia, el papel de la junta de accionistas, la atmósfera de la junta de accionistas o la sede de la junta directiva, etc.