Sobre la remuneración de los ejecutivos corporativos

Análisis jurídico: 1. Salario básico: Es la parte del salario que garantiza la vida básica de los trabajadores y es necesaria para mantener la reproducción de la fuerza laboral de los trabajadores.

2. Salario del puesto (puesto, técnico): determinado en base a los requisitos técnicos del negocio, condiciones de trabajo, responsabilidades y otros factores de los diferentes puestos (puestos). A medida que cambian los empleos, los salarios de los puestos (puestos, habilidades) también cambian.

3. Salario anual: basado en la antigüedad, combinado con la asistencia y el desempeño laboral.

4. Salario variable: también llamado salario por desempeño, el cual se determina en función de la eficiencia operativa de la empresa y el desempeño individual.

Base legal: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.