¿Cuál es la tasa de reembolso médico para los funcionarios públicos?

A los funcionarios públicos siempre se les ha llamado el "cuenco de arroz de hierro". Tanto la naturaleza del trabajo como los beneficios sociales en otros aspectos son muy objetivos, por lo que se ha convertido en el deseo de todos de ser admitidos en la sociedad civil. servicio. Entonces, ¿cuál es el ratio de reembolso médico para los funcionarios públicos? Hoy les daré la respuesta.

(1) Ratio de reembolso médico para funcionarios públicos

(1) Ratio de reembolso de gastos ambulatorios para el personal en servicio (cálculo combinado de gastos médicos dentro y fuera del campus dentro del año): menor o igual a 3.000 yuanes: reembolso médico público 80%, el 20% corre a cargo del individuo; más de 3.000 yuanes: el 90% se reembolsa por atención médica pública y el 10% corre a cargo del individuo; gastos de hospitalización del personal empleado (dentro del año): menores o iguales a 10.000 yuanes: el 90% se reembolsa por atención médica pública y el 10% corre a cargo del individuo. Más de 10.000 yuanes: el 94% se reembolsa por atención médica financiada con fondos públicos; atención médica, y el 6% es pagado por individuos;

(2) Ratio de reembolso de gastos ambulatorios para jubilados (cálculo combinado de gastos médicos dentro y fuera del campus dentro del año): menor o igual a 3.000 yuanes: 90% se reembolsa por atención médica financiada con fondos públicos, carga personal 10%; más de 3.000 yuanes: 95% reembolso médico público, responsabilidad personal 5% tasa de reembolso de gastos de hospitalización de jubilados (dentro del año): menor o igual. hasta 10.000 yuanes: reembolso médico público 95%, responsabilidad personal 5%; más de 10.000 yuanes: el 97% de los gastos médicos públicos se reembolsan y el 3% corre a cargo de individuos;

(3) estudiantes que disfrutan la atención médica pública se reembolsa con el 90% de los gastos ambulatorios y el 10% corre a cargo de los particulares; el 95% de los gastos de hospitalización corre a cargo de los particulares;

(4) La tasa de reembolso para el personal jubilado y el personal de atención médica seguirá estando de acuerdo con las regulaciones pertinentes originales.

(2) La proporción de pago de los funcionarios públicos a cinco seguros sociales y un fondo: Seguro de pensiones: el empleador paga el 21% cada mes y el autónomo paga el 8% de atención médica. Seguro: el empleador paga el 9%; % cada mes, y usted paga el 2%, más 10 yuanes por seguro de enfermedad crítica: el empleador paga el 2% cada mes y usted paga el 1% por seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: el empleador paga el 0,5% cada mes, y usted paga el 0,5% sin pago; el seguro de maternidad: el empleador paga el 0,8% cada mes, pero usted no paga el fondo de previsión de vivienda: el empleador paga el 8% cada mes y usted paga el 8%. Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de conformidad con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otras personas con empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos deben pagar el seguro médico básico. primas de seguros de acuerdo con la normativa nacional.

Implementar un sistema básico de seguro de pensiones que combine mancomunación social y cuentas personales. Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo tanto de la unidad como del individuo. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por la unidad (en lo sucesivo, pago unitario) es el 20% del salario total de la unidad, y la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos (en lo sucesivo, pago individual) es el 8% del salario del individuo, que es retenido por la unidad. Se establece una cuenta personal del seguro de pensión básica con base en el monto del 8% del salario pagado por el individuo, el cual está formado en su totalidad por aportes personales. Si el salario de una persona física excede el 300% del salario promedio local de los empleados en el puesto del año anterior, no se incluirá en la base salarial para aportes personales si es inferior al 60% del salario promedio de los empleados locales; del puesto de trabajo del año anterior, el salario de aportación personal se calculará sobre la base del 60% del salario medio de los empleados locales en el puesto de Cardinalidad.

Las anteriores son todas las respuestas a "¿Cuál es la tasa de reembolso médico para los funcionarios públicos?" Si desea obtener conocimientos más relevantes, puede visitar el sitio web oficial del Examen Público de Gaodun.