¿Cómo puede la empresa compensar el no pago de la seguridad social?

Análisis legal: Compensación para empresas que no compran seguridad social para sus empleados: (1) Compensar la pérdida de los beneficios del seguro de desempleo de los que los empleados reciben poco o ningún dinero (2) Asumir los beneficios del seguro de maternidad para las empleadas que deberían ser; pagado por el fondo de maternidad. (3) Soportar multas, recargos por pagos atrasados ​​y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes laborales. (4) Asumir las multas y demás gastos relacionados con el seguro básico de pensión. (5) Compensación por otros gastos causados ​​a los trabajadores.

Base legal: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de fondos para los fondos de seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.