¿Qué es el pago por desempeño?
De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, el empleador deberá determinar de forma independiente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos. La remuneración por desempeño se refiere al establecimiento de la tasa de aumento de la remuneración por desempeño de los empleados mediante una evaluación integral del desempeño laboral, la actitud laboral, las habilidades laborales, etc. de los empleados, con base en un sistema científico de evaluación del desempeño. El salario se divide en tres partes, la remuneración por desempeño es una de ellas, así como el salario base y otros salarios. Hay muchas formas de evaluar la remuneración por desempeño. Los métodos de evaluación más utilizados incluyen la evaluación del desempeño de 360 grados, el cuadro de mando integral (BSC), la gestión por objetivos (MBO) y los indicadores clave de desempeño (KPI). Las principales características del sistema de pago por desempeño: 1. Favorece vincular los salarios de los empleados con el desempeño cuantificable e integra el mecanismo de incentivos en la relación entre los objetivos corporativos y el desempeño personal; 2. Favorece inclinar los salarios hacia aquellos con desempeño sobresaliente; mejorar la eficiencia corporativa y ahorrar costos salariales; 3. Favorece resaltar el espíritu de equipo y la imagen corporativa, aumentando los incentivos y la cohesión de los empleados; 4. La remuneración por desempeño representa una alta proporción de los salarios generales, lo que mejora la eficacia de la remuneración corporativa;
Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de conformidad con lo siguiente normas Remuneración: (1) Si se organiza para los trabajadores una extensión de su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso pero no se les permite tiempo libre compensatorio; ser arreglado, los salarios se pagarán no menos del 150% del salario Una remuneración salarial del 200% del salario (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. se pagará el salario.
El artículo 49 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determinará y ajustará la norma del salario mínimo con referencia integral a los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y del población dependiente promedio; (2) el nivel de salario social promedio; (3) productividad laboral (4) situación laboral (5) diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones;