El examen físico anual de la empresa
Si los intereses de los trabajadores se ven perjudicados, pueden acudir al sindicato para proteger sus derechos o quejarse ante el departamento de trabajo. Recopile evidencia relevante de violaciones corporativas de las leyes laborales, como talones de salario, tarjetas de tiempo, etc. y se quejó ante el departamento de inspección del trabajo. Si la denuncia fracasa, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. Puede redactar un informe de solicitud para informar a su jefe la importancia de realizar exámenes físicos a los empleados en el trabajo. Además, proporcionar a los empleados exámenes físicos anuales también es un beneficio que la empresa brinda a los empleados. También puede mantenerse al tanto de la condición física de cada empleado y preocuparse por sus vidas. Los empleados también sentirán que la empresa es muy humana. Creo que estaría feliz de trabajar para una empresa así.
Sistema de examen físico para empleados de la unidad
1. Tiempo de examen físico
1. Organizar un examen físico cada año y un examen ginecológico cada año.
2. El examen físico anual está programado de septiembre al 165438 + octubre. El tiempo específico se notificará por escrito al departamento de gestión integral una vez que el departamento de gestión integral de la unidad y el hospital inspector lo implementen.
2. Objetos del examen físico
Todos los empleados de la unidad
3. Elementos del examen físico
1. , lípidos en sangre, función hepática, hepatitis B dos y medio, anticuerpos contra hepatitis A, radiografía de tórax, electrocardiograma, ecografía B (hígado, vesícula biliar, riñón, uréter, vejiga), próstata (hombres mayores de 35 años), etc. .
2. Exploración física ginecológica: ecografía B (útero), ecografía de color de mama, exploración ginecológica de rutina, leucorrea 10, frotis anticancerígeno, etc.
3. Inspección especial: Realizar inspecciones especiales según circunstancias específicas.
4. Organización de la organización del examen físico
Organizado por el equipo de gestión integral.
5. Gastos Médicos
Los gastos del examen físico serán a cargo de la unidad, y los gastos del reexamen serán a cargo del individuo. Si renuncio a la oportunidad de realizarme un examen físico, mi empleador no me dará ningún subsidio.
6. Informe de examen físico
1. El informe de examen físico incluye la forma original del examen físico y las opiniones y sugerencias integrales del examen físico. Los sujetos pueden recibir consultas de salud y diagnóstico y tratamiento de enfermedades con base en las opiniones integrales del examen físico.
2. Una vez que la unidad recibe el informe del examen físico, el departamento de gestión integral debe establecer archivos de salud de los empleados y formular un sistema de gestión y uso de los archivos de salud de los empleados.
3. Notificarme oportunamente los resultados del examen físico. En cuanto a los resultados de los exámenes físicos, se debe respetar y proteger la privacidad personal de los empleados para evitar disputas innecesarias.
4. El informe del examen físico se distribuirá uniformemente al propio empleado.
Siete. Requisitos relevantes
1. El examen físico de los empleados de esta unidad debe completarse dentro del período especificado y obedecer los arreglos unificados de la unidad. Los empleados pueden ser pospuestos adecuadamente debido a circunstancias especiales como enfermedad, hospitalización, viaje de negocios, licencia de maternidad, etc. (el examen físico debe completarse dentro del período de extensión a partir de la fecha de finalización del examen físico).
2. Los empleados deben utilizar su tiempo libre para realizar inspecciones. Al realizar las inspecciones, deben solicitar permiso al jefe del departamento y su trabajo no debe verse afectado. 3. La interpretación de este sistema corresponde al departamento de gestión integral de la unidad.
Si estás satisfecho, por favor acéptalo.