Compañía de evaluación de patentes de Wuhai
Estimado presidente Wei Liyang:
La razón por la que le escribo esta carta es porque ha sido inconsistente desde que asumió el cargo. Del 4 al 8 de marzo, usted asumió el cargo por más de 10 días y visitó la mina Laoshidan, la compañía minera Wuhushan, la compañía de carbón Gongwusu y la mina Suhaitu. Alto y ruidoso, tan pronto como llegó a la zona de trabajo minera totalmente mecanizada de la mina de carbón Laoshidan, le dijo al gerente de la mina que lo acompañaba, Li Zhenyang, y a los trabajadores presentes: "La organización me envió para guiar a todos a mejorar la felicidad". índice de empleados". La voz persistente todavía está ahí, y las palabras todavía están en mis oídos. Todos los trabajadores estaban conmovidos. Pero, en realidad, ¿cómo se puede mejorar la felicidad de nuestros empleados?
No puede esperar a retener los salarios de nuestros empleados incluso antes de ocupar el puesto de presidente. Contando la parte retenida por la oficina central y las sucursales, usted retendrá el 65.438+04% de los salarios de nuestros empleados, y ¿cuál es el carácter hipotecario del reembolso al final del año? Tengo que devolverlo a final de año, ¿por qué debería retenerlo? ¿Sigues pensando en cómo abrocharlo? Las intenciones de Wei Liyang son bien conocidas. Es cierto que aquí no hay plata. Si pones cientos de millones en el banco, ¿a quién irán los intereses?
¿Qué más deberíamos prometer los empleados de Shenhua? Si realmente queremos encontrar una manera de deducir el dinero de nuestros trabajadores, ¿cómo podemos salirnos con la nuestra? ¿Tienes miedo de usar nuestras alas para volar o dejar nuestros trabajos y huir? ¿Es necesaria una hipoteca? El salario original se ha aplazado un mes. ¿No es esto un depósito? Cada uno de nuestros empleados tiene un seguro de pensiones y un fondo de previsión de vivienda, y todas estas relaciones son dentro de la empresa. ¿No es esto un depósito? ¿Quién puede escapar de estas relaciones? ¿Qué tal retener nuestros salarios como garantía? ¿Por qué no empieza bien como presidente? Sentado en la oficina todos los días, con la cabeza entre las manos, tratando de descubrir cómo retener los salarios de los trabajadores. Eres muy bueno en este tipo de cosas y lo haces fácilmente. ¿Por qué no podemos hacer algo serio? ¿Por qué no calcular cómo hacer que la empresa sea más grande, más fuerte y mejor, tal como dice su eslogan? ¿Por qué no descubres cómo beneficiar a los empleados de tu empresa? Como dijo el presidente Wei Liyang, usted está aquí para guiarnos a todos a mejorar el índice de felicidad de los empleados. ¿Es así como mejoras? ¿Nuestros empleados tendrán menos dinero pero un mayor índice de felicidad? ¿El llamado índice de felicidad del que habla todos los días es inversamente proporcional a los salarios de nuestros empleados? ¡Es un récord inestable! Como hombre, ya que has decidido ser una perra, no debes usar palabras dulces para construir un arco conmemorativo de castidad del índice de felicidad. Una perra es una perra. ¿Quién no sabe quién? Sólo sé generoso. ¿Qué tipo de águila de cola grande puede utilizar el Índice de Felicidad? ¿Interesante? ¿Cómo utilizas tu inteligencia de estas formas torcidas?
Si realmente sigue la lógica de liderazgo del presidente Wei (¿por qué dice lógica de liderazgo? Porque es muy difícil entender lo que está pensando, señor presidente. No todo puede ser nido de pájaro y aleta de tiburón. Tus pensamientos parecen ser los mismos que los de nuestros empleados) La idea es completamente opuesta. Si solo una persona entre 100 tiene tres piernas y todos los demás tienen dos piernas, entonces esta persona con tres piernas definitivamente no es una persona normal, entonces. Todavía espero que su lógica de pensamiento sea lo más cercana posible a la de una persona normal. Los empleados quieren un presidente con enfermedades mentales. Él come carne con lobos y come mierda con perros. Nosotros, los empleados, también. de Wuhai Energy, es posible que ni siquiera pueda soportar una mierda). Cuanto más se deducen los salarios, mayor es el índice de felicidad. Entonces recomiendo encarecidamente que se retenga el 100% del salario del presidente y que se mantenga sin cambios durante 50 años. Después de 50 años, cuando nuestros cuadros y empleados confirmen que usted estuvo verdaderamente orientado hacia las personas y fue un presidente competente durante su mandato, le devolveremos el importe total. Sin embargo, según lo que está haciendo ahora, está lejos de ser competente y no está calificado para recibir ni un centavo. Después de 50 años, se retendrán todos sus salarios. Según su lógica, creo que su propio índice de felicidad mejorará enormemente. Sin mencionar todo Shenhua, toda la Tierra, todo el sistema solar, toda la galaxia y toda la Tierra. universo. Tu índice de felicidad definitivamente será el más alto. Eres la persona con el índice de felicidad más alto en China en los últimos cinco mil años. Confucio fue como máximo el segundo hijo, por eso te llaman Kong Lao Er. No tienes precedentes en el nuevo campo del índice de felicidad, debes haber alcanzado la altura del noveno piso de Jiuyin True Mirror. Se puede decir que eres solitario y humilde. Incluso si no vives hasta 50 años, con un índice de felicidad tan alto, creo que estarás feliz en tu ataúd por un tiempo. Incluso si cien años después no está contento porque dedujo demasiados salarios de los trabajadores, igual será incinerado. No puedes simplemente tirarlo a la naturaleza y dárselo a los perros. Entonces tu cuerpo bailará en el viento con alegría debido al alto nivel de felicidad después de archivar los huesos y las cenizas. Es que eres el único que puede disfrutar de este índice de felicidad con menos dinero. Si no puedes soportarlo tú mismo, ¿por qué molestar a los trabajadores? ¿No has oído el dicho “No hagas a los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti”? No fuerces cosas a los trabajadores si no quieres aceptarlas tú mismo. Mi nivel educativo es bajo, a diferencia del presidente Wei Liyang, que tiene un alto nivel educativo, es ambicioso y tiene un fuerte sentido de ganar dinero. ¿Entonces no sé si puedes entender esto? Sin embargo, según tu lógica de pensamiento y tu coeficiente intelectual, supongo que estoy tocando el laúd para una vaca, pero todavía tengo que tocar la pipa que debería tocar para la vaca. Incluso si es una vaca estúpida, una vaca estúpida, una vaca sin cuerdas, siempre que la vaca no sea ciega ni sorda, puede jugar correctamente.
¿Se pueden comparar los precios de Ningxia con los de Wuhai? Tu vieja mariquita no dijo que investigaras primero. Si os distraéis, retendréis nuestro salario. Ahora el precio ha subido. Incluso los dientes de ajo cuestan 10 yuanes el kilo. ¿Quién no quiere subir? Si no tienes cuidado, hasta la sal se puede romper. Los empleados de Shenhua Wuhai Energy Company pueden desaparecer de sus bocas. Incluso otras empresas privadas, independientemente de su tamaño, están aumentando los salarios en 3.500 yuanes al mes.
Si quieres bajar el balón sin darnos un aumento salarial, tienes que interceptarlo. ¿Alguna vez ha tenido la experiencia de trabajar como director de la Administración de Supervisión de Seguridad Laboral de Qingshui Yamen de Ningxia durante varios años, pero no tenía dinero y sufría problemas? ¿Alguna vez te has sentido como si estuvieras enterrado en Ningxia porque no tenías dónde realizar tu famoso truco de arrancar plumas a los gansos voladores? ¿Estás loco por la pobreza? Durante esos años en Ningxia, además de retener los salarios de los empleados con el pretexto de mejorar su índice de felicidad, ¿sobrevivió usted mendigando? ¿Es tan malo? ¿Tanta hambre? ¿De qué hablamos cada día para mejorar el índice de felicidad de nuestros empleados? ¿Hay alguna manera de mejorar esto? ¿Cómo puede la gente ser tan descarada? ¿El grosor del rostro de una persona es directamente proporcional a su poder? ¿Eh? ¿Cuál es la diferencia entre usted y un ladrón que roba en la casa de alguien? Si eres diferente del ladrón, sólo puede ser porque las armas son diferentes. Los ladrones usan cuchillos y pistolas, tú usas el poder. En segundo lugar, los entornos delictivos son diferentes. Los ladrones se aprovechan del viento en la oscuridad y tú simplemente estás aumentando tu índice de felicidad a plena luz del día. Qué jodidamente hipócrita. En tercer lugar, los métodos para cometer delitos son diferentes. Si alguien roba o roba, simplemente te pillan con la guardia baja. Esta es sólo una diferencia formal, pero esencialmente no hay diferencia entre usted y un ladrón. Lo que estás haciendo es escabullirte, poner en peligro la naturaleza y ser inescrupuloso.
Cuando Li Huaiguo era presidente, los carnívoros todavía podían beber sopa. En cada feriado legal, además de las horas extras, también hay una tarifa de vacaciones de 1.000 yuanes. La tarifa de vacaciones anuales para el Festival de Primavera, el Día de Año Nuevo, el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Bote del Dragón es de 6.000. yuan. También hay una tarjeta de compras mensual en el supermercado por valor de 100 yuanes. Al final del año, puedo recibir dos meses más de salario y también hay 1.000 yuanes para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en el verano. Cuando los trabajadores llegaron a Li Laixi, todavía podían oler un poco de sopa sin sopa. La tarjeta de compras se canceló y la tarifa de vacaciones de 1.000 yuanes por los días festivos legales desapareció. Al final del año, se han acabado más de dos meses de salario y el dinero para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento se ha convertido en una pequeña bolsa de té con azúcar de roca, pero puede considerarse como algo de dinero para celebrar el Año Nuevo. Al menos ninguno de ellos tiene idea de los salarios de los trabajadores inmigrantes. Tan pronto como el presidente Wei Liyang asumió el cargo, pasó directamente al tema de los salarios de los trabajadores. Los trabajadores ni siquiera podemos oler la sopa y tenemos que cortar la carne al revés para alimentarlos. ¿puedes comerlo? No tienes miedo de comer, pero tienes la boca llena de mierda. No se proporcionan beneficios a los trabajadores y el 14% se deduce de los salarios. Hablas de lo tóxico y dañino que eres. ¿Qué vas a? ah? Los malditos burros no son tan crueles como tú. Si yo fuera usted, el presidente seguiría pidiendo salarios a los empleados que nunca aumentarán todos los días y pensando todos los días en cómo hacer que los trabajadores suden y derramen lágrimas. ¡Ya estaba tan avergonzado de estar todavía vivo! ¡Cuenta las bolas cuando estés muerto! Li Huaiguo explotó a los trabajadores y luego se fue, mientras que Li Laixi simplemente explotó a los trabajadores. ¿Cómo está, presidente Wei Liyang? Les exprimiste la leche a los trabajadores, les exprimiste la sangre e incluso les exprimiste la mierda. Tus manos son grandes, no tanto como las de Bai. ¿Cómo podemos sobrevivir los trabajadores si lo han pellizcado todo? Esto es lo que pensamos. Si puedes estar de acuerdo, podrás arreglártelas descaradamente en Wuhai. Si no estás de acuerdo, ¡vete! ¡Nadie en Wuhai te quiere! No sé qué alcantarillado en Ningxia estaba bloqueado, y una cosa pródiga que a tu abuela no le encantaba y a tu tío no le encantaba fue arrastrada a Wuhai.
Las siguientes son seis sugerencias que le dieron los empleados de Shenhua Wuhai Energy Company. Espero que los adoptes. Como presidente de Shenhua Wuhai Energy Company, puede hacerlo si tiene la capacidad. Si no tienes la habilidad, ¡simplemente enrolla tu cama y deja que te follen el culo! ¡Quédate en un lugar fresco! ¡Vuelve al lugar de donde viniste! ¡Los empleados de Shenhua Wuhai Energy Company no dan la bienvenida al presidente Git!
1. Revocar inmediatamente la decisión equivocada de retener los salarios de los empleados y disculparse públicamente con todos los empleados de Shenhua Wuhai Energy Company. Entonces, si quieres deducir tu salario, puedes deducir el tuyo. Como presidente de la junta, ¿cómo puede observar el flujo de salarios de los trabajadores? ¡nada! ¡Eso es lo que haría un glotón!
2. Reanudar inmediatamente la tarifa del festival de 1.000 yuanes para los días festivos legales como el Festival de Primavera, el Día de Año Nuevo, el Primero de Mayo, el Día Nacional, el Festival del Medio Otoño, el Festival del Bote del Dragón y otros días festivos legales, así como bonos de fin de año y tarjetas de compras mensuales de supermercado de 1.000 yuanes. No hacemos exigencias excesivas, sólo pedimos el restablecimiento de las prestaciones sociales originales. ¿No estamos gritando todos los días para que la empresa sea más grande y más fuerte? No puedes celebrar el Año Nuevo como una anciana. Cada año empeora. Hay 600.000 personas en la ciudad de Wuhai y más de 26.000 personas en Wuhai Energy Company. Contando esposas, hijos, padres y familiares, el número de personas afectadas por el desastre en Wuhai es considerable. Por lo tanto, los empleados de Wuhai Energy Company tienen buenos beneficios, que son diferentes en la ciudad de Wuhai en su conjunto.
3. Reanudar inmediatamente el pago en efectivo de 1.000 yuanes para gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor en verano. No asustes a los trabajadores con unas cuantas bolsas de té con azúcar de roca. No he terminado de beber el té de calidad inferior que recibí el año anterior. ¿Es para enfriar a nuestros trabajadores o echar más leña al fuego? Hoy en día, la gente que vende té en Internet y en las calles simplemente se arrodilla en el suelo y lo regala. Shenhua Wuhai Energy Company tiene más de 26.000 personas. Cada persona recibe un reembolso de 10 yuanes, lo que equivale a más de 260.000 yuanes. El reembolso debería ser inferior a 10 yuanes. Es mejor pagar el costo de la prevención del golpe de calor y el enfriamiento en efectivo, en la medida de lo posible, para evitar la posibilidad de que alguien utilice sobornos para gastar trucos.
Artículo 4. Las empresas deberían aumentar los salarios de los empleados de manera oportuna en función del aumento de los precios. Si todo sube pero los salarios no aumentan, serán retenidos. ¿No ha estado hablando el presidente Wei de mejorar el índice de felicidad de los empleados? Tu oportunidad ha llegado.
En quinto lugar, la evaluación y el aprendizaje de la empresa deben ser prácticos y no superficiales. Eche un vistazo a las reglas de evaluación establecidas por el liderazgo. Hay casi 100 artículos, escritos en papel A4 con cuatro fuentes pequeñas, y pronto ocuparán una tableta estándar. Lo que es particularmente sorprendente es que incluso cuando se mira de cerca con una lupa, no se puede encontrar la recompensa. Simplemente tome uno y diga que las ventanas deben mantenerse libres de polvo; de lo contrario, recibirá una multa de 10 yuanes.
Vamos, líderes, ¿todavía quieren que la gente viva? Presidente Wei, ¿sabe cuántas ventanas hay en un pasillo? ¿Sabes cuántas ventanas hay en la sala de ordenadores? ¿Sabes cuántas ventanas hay en el pasillo del sótano de un horno de coque? ¿Sabes cómo es el medio ambiente en las centrales de carbón, las centrales eléctricas, las plantas de lavado de carbón y las coquerías? Realmente quiero que me castiguen a ciegas de esta manera. En cuanto a esto, los trabajadores de Shenhua Wuhai Energy Company tienen que salir del trabajo y trabajar a tiempo parcial en otras fábricas, por lo que es posible que no puedan hacer frente a su multa. ¿Cómo podemos hablar de formar una familia? La bonificación tiene un límite de 50 RMB y la multa comienza en 500 RMB. ¿Entonces dijiste que te deberían retener este salario y que te devolverían una pluma de pájaro? ¿Se pueden escupir bollos de carne después de golpear a un perro? Desde que llegó usted, el presidente Wei Liyang, nosotros, la gente de Wuhai Shenhua, hemos aprendido que los patos cocidos realmente pueden volar. Calculo que cuando usted estaba en el poder en Ningxia, los patos cocidos volaban por todo el cielo en Ningxia, y los trabajadores en Ningxia tenían tanta hambre que babeaban en el suelo. ¿Quieres derribar también a los trabajadores de Wuhai Energy? ¡Te decimos que no hay manera!
También está el juramento y el estudio diario. Entre las 500 principales empresas químicas avanzadas del mundo, ¿cuál llegó a estar entre las 500 principales gritando consignas? No somos los boxeadores de finales de la dinastía Qing. Gritamos "Invencible" y corrimos hacia los cañones y las armas. ¿Hay todavía vida? Si el eslogan puede gritar sobre seguridad, será considerado como la novena maravilla del mundo y el quinto mayor invento de China, y podrá solicitar una patente mundial.
Los documentos se acumulan como montañas. Se transmiten para que sus líderes los comprendan e implementen, no para que los empleados los memoricen de memoria. Si realmente tenemos que llevarlo a cabo, será responsabilidad de los dirigentes. Por ejemplo, cabe citar las recientes prohibiciones sobre la seguridad de la producción de las empresas centrales. Una de ellas es: "Está estrictamente prohibido utilizar contratistas y subcontratistas que no tengan las calificaciones y las capacidades de seguridad de la producción requeridas por el Estado". Quiero preguntarle al presidente aquí. ¿Cómo podemos los trabajadores prohibirlo? Esto no estaba incluido en nuestro alcance de trabajo y no recibimos ningún soborno. ¿Cómo decidimos los trabajadores qué productos utilizar? Ya que no cuenta, ¿de qué sirve llevar esto? Hay otro artículo: "Está estrictamente prohibido violar los procedimientos y acortar el período de construcción o cambiar el plan técnico y el flujo del proceso sin autorización". Todavía quiero preguntarle al señor presidente: ¿los trabajadores tenemos derecho a acortar el período de construcción o cambiar el plan técnico y el proceso? ¿No está todo esto dentro de tu alcance? Entonces, ¿de qué sirve llevar estas cosas? ¿Estaremos seguros o podremos mantener a nuestras familias? Si quieres memorizarlo, tu líder también debe memorizarlo. En cuanto los superiores tienen los documentos y no los entienden, saben que es un callejón sin salida y dejan que los trabajadores los memoricen. ¿Quién debería soportar todo esto?
En sexto lugar, espero que el presidente Wei y los líderes de varias empresas puedan centrarse en la investigación empresarial y el servicio a los empleados, y reducir algunas cosas torcidas, implementar verdaderamente políticas nacionales y construir una sociedad armoniosa. Por supuesto, esto es sólo esperanza. De hecho, para decirlo sin rodeos, es una esperanza extravagante. Aquí, me gustaría contarle al presidente Wei una historia contada por el ex subdirector general de Shenhua Wuhai Energy Company. El invierno pasado, en la planta de coque de Xilaifeng Coal Chemical Company, justo frente a nosotros, el horno de coque seguía colapsando porque el contenido de humedad del carbón era demasiado alto. Por lo tanto, el vicepresidente Zhao se toma este asunto muy en serio. Por supuesto, esta actitud es buena. También convocó especialmente una reunión con los directores, gerentes y expertos en ingeniería jefe de estas fábricas. Finalmente, supongo que lo que el vicepresidente Zhao tenía en mente era cocer carbón en una pequeña estufa en cada cinturón del corredor del cinturón de carbón. No creo que sea útil hablar de ingenieros. Incluso el niño de tres años con mocos en la calle Gongwusu lo sabe. Una vez que el carbón caiga sobre la cinta, seguirá la cinta. ¿Se puede utilizar la estufa para hornear? Además, ¿cuánto puede elevar la temperatura ambiente esa pequeña estufa? ¿No es esto una tontería? Al final, adivina qué, salió más barato vender la estufa y la chimenea, y tomó menos de una semana. Cuando eso no funciona, estrangula a los trabajadores hasta la muerte y luego retírate. Luego se debe desechar la estufa. ¿Qué hacer con ellos? Por supuesto, seguía siendo el vendedor que vendía estufas. Sacaron las chimeneas de varios coches y dejaron que Shenhua regresara durante una semana. Cuando lo venden, obtienen una suma de dinero. Cuando lo reciclen te darán como máximo 1/4 del precio. Quizás lo retiren sin pagar un centavo. Llevas una semana encerrado, ¿verdad? Mira a este tonto.
Cuando se trata de rogarle al jefe que proporcione beneficios y aumente los salarios de los empleados, es raro verte. Al final, hubo que retener los salarios. Cuando se trata de perder el tiempo, nunca es malo. ¿Qué hizo una sala llena de directores de fábrica, gerentes, ingenieros jefe y expertos para comer en esta reunión sobre el incidente de la estufa, eh? ¿Nadie se atreve a oponerse a semejantes tonterías? No importa si lo usas o no, es una fuente de peligro. Según las normas, no se permite fumar ni siquiera en el pasillo del cinturón. Los resultados son buenos. Había una estufa al rojo vivo en cada pasillo, chispas volando por todas partes. Qué asfixiante es el pasillo. Si no causara una explosión de polvo o algo así, los trabajadores de Xilaifeng estarían condenados. Se trata del llamado "sólo los funcionarios estatales pueden provocar incendios y la gente no puede encender lámparas". En Shenhua se dice: "Sólo los líderes pueden encender la estufa, los trabajadores no pueden fumar". Es extraño que no le haya pasado nada a Wuhai Energy porque un líder que no sabe nada sobre la producción seria está a cargo de Wuhai Energy. No es de extrañar que Wuhai sea el único accidente energético del Grupo Shenhua. De hecho, la causa fundamental del problema reside en los líderes, que se desenfrenan con soldados y rufianes y se vuelven cobardes. Este león guía a las ovejas, y la oveja también puede convertirse en león. Esta oveja cobarde guía a un león poderoso, y este león poderoso sólo puede convertirse en una oveja cobarde.
Tus líderes ocasionalmente se toman el tiempo para hacer algo por los trabajadores cuando están ocupados. El edificio de la familia Shenhua en Jiangbian ha estado registrado durante n años, por lo que deberías pagar todo lo que necesites, ¿verdad? No piense siempre en cómo defraudar a los trabajadores con sus salarios. Presidente Wei, ¿conoce la actitud de los trabajadores de la Oficina de Minería que retrasaron los salarios durante más de diez meses en años anteriores? En ese momento, cuando el presidente Li Huaiguo llegó a Hongwusu, su ropa destrozó a nuestro Hongwusu y casi lo arroja desde el piso de arriba. En ese momento, el alcalde Wuhai vino a tranquilizar a la gente.
Tan pronto como se bajó del auto, le preguntó a la anciana Gongwusu que era una funcionaria corrupta, y luego ella lo llevó de regreso al auto con la boca grande. Luego, el anciano huyó al Pozo No. 3 y nunca más fue visto.
Entonces, si siempre quieres retener los salarios de nuestros trabajadores todos los días, será mejor que no vengas a Gongwusu en el futuro. Nuestra anciana Gongwusu no solo es fuerte golpeándose las orejas y raspándose la lengua, sino que también es fuerte con el loto dorado de tres pulgadas, y sus pasos son malolientes y largos. La anciana Gongwusu se topó contigo en la calle. Fue realmente mágico. Cuando ese pie está en alto, estás en la luna. Sería bueno tener un nudo en la luna. Puedes interceptarlo tú mismo. Si quieres interceptarlo, interceptalo, si te atreves a tragarte la luna de un trago. ¿No orbita la Luna el satélite chino Chang'e-2? Realmente no tienes nada que interceptar en la luna, así que simplemente interceptala. Si te agachas en la superficie de la luna con la boca abierta y la lengua curvada, ¿no estás simplemente interceptando a Chang'e 2 en tu vientre? La altitud de la órbita de Chang'e-2 alrededor de la Luna es de 100 kilómetros, por lo que tu lengua debe ser lo suficientemente larga, pero supongo que no puedes ser muy diferente. No hay nada alrededor de la luna que puedas interceptar. Solo puedes interceptar OVNIs extraterrestres que pasan, y también interceptas extraterrestres. Si puedes retener el 14% del salario de los extraterrestres depende de tu propia capacidad, pero supongo que los extraterrestres no estarán de acuerdo. Finalmente, usaremos un telescopio astronómico para verte en la superficie de la luna, siendo quemado por extraterrestres con láseres, con los ojos vendados y corriendo llorando alrededor del cráter. Pero hay que volver a soportar el dolor. No digas una palabra, porque peleaste con nosotros, enviamos a dos ancianas de Gongwusu a la nave espacial Shenzhou y un cohete estaba a punto de llegar a la luna. Entonces las dos ancianas Gongwusu te echaron a ti y a los extraterrestres al borde del espacio. En el fin del universo, ya no podremos pelear con la gente de Shenhua y Wuhai. En ese momento, la tierra era pacífica, el mundo era pacífico y los trabajadores de Wuhai Energy podían mantener a sus familias con los pies en la tierra. Por tanto, les aconsejo que no obliguen a los trabajadores a estar ansiosos. Este conejo muerde a la gente cuando está ansioso, lo que nos pone ansiosos a los trabajadores. Los interminables agujeros negros en el vasto universo son tu destino final.
Finalmente, presidente Wei Liyang, por favor haga todo lo que se le ocurra, ¿de acuerdo? Esta cosa del cerebro es como el pollo guisado con champiñones en el boceto de Zhao Benshan "No le falta dinero". Si puedes tener esto, especialmente si puedes tenerlo. Aunque tu cerebro no es muy bueno para hacer negocios, no puedes usar toda tu inteligencia para calcular a los trabajadores. Piense más en cómo beneficiar a los empleados de la empresa. Para ser ser humano hay que tener conciencia. Aunque la conciencia puede no tener ningún valor a tus ojos, hay algunas cosas que no se pueden medir ni calcular con dinero y son indispensables en la vida. Como cuadro dirigente, usted debería tener una mentalidad más pública. Por supuesto, usted puede pensar que no tiene valor, pero un presidente al que no le importan los intereses públicos definitivamente no es un presidente competente. Las copas de oro y las copas de plata no son tan famosas como la gente común. Como funcionario, usted debe beneficiar a una de las partes, no dañar a una de las partes. ¡Todos gritan como una rata cruzando la calle!
Conclusión: Espero que el presidente Wei Liyang considere seriamente los requisitos de todos los empleados de Shenhua Wuhai Energy Company y nos dé una respuesta satisfactoria lo antes posible. De lo contrario, ¡nunca se lo pondremos difícil a los empleados de Shenhua Wuhai Energy! ¡Lo sabes!
Por último, te deseo éxito en tu trabajo y buena salud. Espero que realmente puedan poner a las personas en primer lugar y construir una empresa armoniosa. Los eslóganes son realmente buenos, pero si no se ponen en práctica y sólo se utilizan para presumir y engañar a los trabajadores, serán una tontería. ¿Por qué no te tiras un pedo? ¡El pedo sigue sonando! Por cierto, me gustaría recordarte que tú no eres un huevo y los trabajadores no son tontos.