¿Qué información se requiere para la evaluación empresarial?
2. Perfil de la empresa, antecedentes de constitución, representante legal y principales miembros del equipo directivo, organigrama y cuadro de estructura patrimonial.
3. Estatutos sociales y documentos legales relacionados con los derechos de propiedad empresarial.
4. Documentos legales como planes de reestructuración de activos corporativos, fusiones y adquisiciones corporativas, empresas conjuntas, acuerdos de cooperación (cartas de intención), etc. que puedan implicar cambios en las relaciones de derechos de propiedad (patrimonio) corporativos.
5. Garantías económicas, hipotecas de deuda y otros documentos legales relacionados con reclamaciones y deudas importantes contraídas por la empresa.
6. Resumen de trabajo anual y semestral de la empresa.
7. Documentos del departamento gubernamental relacionados con la producción y operación de la empresa.
8. El informe financiero anual de la empresa y el informe de análisis financiero anual, y las estadísticas de producción y operación del producto de los últimos cinco años (incluida la fecha base de evaluación).
9. Las instalaciones de producción existentes y la red de suministro y comercialización de la empresa, y las condiciones de producción y operación de cada sucursal.
10. Estándares de calidad de productos empresariales, certificados de marcas, certificados de patentes y certificados de evaluación de logros técnicos, etc.
11. El plan de desarrollo de la empresa para los próximos cinco años.
12. Previsión de ingresos empresariales para los próximos cinco años (Tabla C) y descripción de la previsión.
13. Estadísticas de inversión en activos intangibles de la empresa a lo largo de los años (incluida la publicidad, la participación y otros gastos); lista de los principales clientes y competidores;
14. Métodos de producción y operación empresarial (incluyendo ventajas operativas y principales riesgos).
15. Medios de comunicación, informes de consumidores y comentarios sobre la calidad del producto y el servicio postventa.
Datos ampliados:
1. Características de la evaluación empresarial
1. El significado del valor de evaluación determinado por las dos evaluaciones es diferente.
Utilizar una valoración de un único activo es un método de reflexión estático.
Tomar a toda la empresa como objeto de evaluación es un método de reflexión dinámica.
2. Los valores de evaluación determinados por las dos evaluaciones generalmente no son iguales.
Connell, experto en la teoría estadounidense de evaluación del valor, cree que el valor de una empresa no sólo refleja el costo de reposición de los activos, sino que también debe incluir costos organizacionales muy importantes, es decir, valor de la empresa = reposición de activos. costo + costo organizacional.
3. Las dos evaluaciones reflejan diferentes propósitos de evaluación.
Si el rendimiento de los activos de la empresa es el mismo que el rendimiento promedio de los activos de la sociedad (más a menudo la industria), el valor de tasación de los activos de la empresa determinado por el resumen de las tasaciones de activos individuales debe ser consistente con el valor general. valor de tasación del activo.
Si la tasa de retorno de los activos de la empresa es menor que la tasa de retorno de los activos promedio social (o industrial), el valor de tasación de los activos de la empresa determinado por el resumen de las tasaciones de activos individuales será mayor que el valor de tasación de los activos de la empresa. toda la empresa.
Por otro lado, si el rendimiento de los activos de la empresa es mayor que el rendimiento promedio de la sociedad (o industria), entonces el valor evaluado general de la empresa será mayor que el valor agregado de las evaluaciones de empresas individuales. , y el exceso es el valor del fondo de comercio de la empresa.
2. La importancia de la evaluación
1. Desde la perspectiva de los procedimientos de fusiones y adquisiciones, generalmente se divide en tres etapas: selección y evaluación de objetivos, preparación del plan y separación o acuerdo. Implementación de fusiones y adquisiciones. Entre ellos, la selección y evaluación de objetivos son los primeros y fundamentales aspectos de las actividades de fusiones y adquisiciones. El contenido central de la evaluación de objetivos es la evaluación del valor, que es el requisito previo para determinar la viabilidad de las actividades de fusiones y adquisiciones.
2. Desde la perspectiva de las motivaciones de fusiones y adquisiciones, las empresas de fusiones y adquisiciones generalmente apuntan a lograr objetivos estratégicos logrando sinergias en la gestión, las operaciones y las finanzas. Sin embargo, en teoría, una transacción se puede concluir siempre que el precio. es razonable, por lo que las dos partes están apuntando a La evaluación del valor es la base para decidir si se concluye un trato y también es el foco de las negociaciones.
3. Desde la perspectiva de los inversores, el valor de transacción de las empresas de fusiones y adquisiciones es beneficioso para una de las partes, pero porque la información de ambos inversores no se comprende completamente o existe un sesgo en la comprensión subjetiva.
Por lo tanto, en el proceso de fusiones y adquisiciones, es necesario evaluar el valor de la propia empresa de fusiones y adquisiciones, la empresa objetivo y la empresa conjunta después de la fusión. Las tres son independientes e interrelacionadas, y son indispensables. . * * * El isomorfismo se ha convertido en la evaluación del valor corporativo de las fusiones y adquisiciones y desempeña un papel vital en el éxito de la toma de decisiones sobre fusiones y adquisiciones.
Enciclopedia Baidu-Evaluación del valor empresarial