¿Qué seguros deben contratar las empresas para sus empleados?

Seguro social, en concreto cinco seguros: seguro de pensión básico, seguro de accidentes laborales, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de maternidad.

Base legal:

1. “Ley de Seguro Social de la República Popular China”

El artículo 12 estipula: El empleador deberá cumplir con las disposiciones de la Estado. El seguro de pensión básico se pagará en proporción al salario total de los empleados de la unidad y se incluirá en el fondo general del seguro de pensión básico.

El artículo 23 estipula: Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. ?

El artículo 33 estipula: Los empleados participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados no pagarán primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. ?

El artículo 44 estipula: Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales. ?

El artículo 53 estipula: Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

2. “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos.

(7) Si el empleador obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola regulaciones y órdenes u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados, los empleados pueden inmediatamente rescindir el contrato de trabajo, no es necesario notificar al empleador con antelación.

Información ampliada:

Riesgos legales de las empresas que no pagan el seguro social en su totalidad:

1. Puede enfrentar sanciones por parte del departamento de recaudación del seguro social - "Social Ley de Seguros” 》Artículo 63 y Artículo 86.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 86 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no paga el seguro social de conformidad con la ley, la agencia de recaudación de primas del seguro social podrá ordenarle el pago dentro de un plazo. limitar o compensar el monto, se cobrará una tarifa adicional por pago atrasado del 0,05% si el empleador aún no paga después de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres. veces el monto del monto impago.

2. Podrán enfrentar reclamaciones de los empleados - Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

(11) Los empleados podrán solicitar la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la " Ley de Contrato de Trabajo" y Pago de compensación económica

(2) Los empleados pueden exigir al empleador el reembolso del seguro social.

3. El riesgo de no contratar un seguro de accidentes laborales. --Artículo 62 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Materiales de referencia:

Ley del Seguro Social--Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social

Ley de Contrato de Trabajo- -Gobierno Popular Central