¿Normas de gestión de asistencia empresarial?
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Artículo 1: Con el fin de fortalecer el desarrollo y gestión de los recursos humanos de la empresa y asegurar la implementación de las diversas políticas y medidas de la empresa, se formula especialmente el presente reglamento.
Artículo 2: Este reglamento se aplica a todos los empleados de la empresa* * *El reglamento de gestión de asistencia personalizado de cada empresa será revisado y emitido por el Comité de Gestión de Normalización de la Sede.
Artículo 3: El horario normal de trabajo de los empleados es de 8:30 a 12 am y de 6:30 a 5 pm No trabajan todos los sábados por la tarde. Si es necesario ajustar las horas de trabajo debido a cambios estacionales, la Oficina del Presidente se lo notificará por separado.
Artículo 4: Todos los empleados de la empresa implementarán un sistema de fichaje de entrada y salida.
Artículo 5. Todos los empleados deben registrar su entrada y salida, y nadie puede registrar su entrada en su nombre ni ser registrado por otros. Cualquier violación de esta disposición resultará en deméritos tanto para el agente como para el mandante.
Artículo 6 La empresa organiza entre uno y dos empleados para supervisar el registro de entrada y salida de los empleados todos los días, y es responsable de informar el estado de asistencia de los empleados al líder de turno. El líder de turno informa al departamento de trabajo. , y el departamento de trabajo emite bonificaciones de asistencia y completa el formulario de evaluación del empleado en consecuencia.
Artículo 7 Todo el personal debe informar a la empresa antes de salir a manejar diversos asuntos comerciales. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el supervisor; aquellos que no completen los procedimientos de aprobación serán tratados como retrasados o ausentes del trabajo.
Artículo 8 Si llega a su trabajo dentro de los 5 minutos a 30 minutos después del inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde; si excede los 30 minutos, será sancionado como ausente del trabajo; media jornada; si sale del trabajo con menos de 30 minutos de antelación, será sancionado como salida anticipada. Si el trabajo excede los 30 minutos, se considerará ausencia de media jornada.
Artículo 9 Antes de salir a trabajar, el empleado deberá explicar el motivo de la salida y el tiempo de regreso a la empresa al jefe de departamento o a su persona autorizada. De lo contrario, se considerará salida. razones personales.
Artículo 10: Si sale a hacer cosas personales en horario laboral, se le descontará su prima de asistencia del mes y se le hará un aviso.
Artículo 11 Si un empleado llega tarde o sale temprano tres veces dentro de un mes, se le descontará el 50% de la prima de asistencia, y si un empleado llega tarde o sale temprano tres veces dentro de un mes, el 100% Se descontará la prima de asistencia y se procederá a una amonestación.
Artículo 12 Si un empleado falta al trabajo por medio día sin motivo alguno, se le descontará la prima de asistencia del mes y se le dará una amonestación. A quienes se ausentan del trabajo por un total de 3 días al mes se les descontará el salario de ese mes y se les aplicará un demérito; aquellos que se ausentan del trabajo por más de una semana sin motivo serán despedidos;
Artículo 13 Cuando los empleados realizan un viaje de negocios, deben completar un formulario de registro de viaje de negocios con anticipación; el personal debajo del subdirector deberá ser aprobado por el gerente de departamento, y el viaje de negocios de cada gerente de departamento. será aprobado por el supervisor. Los viajes de negocios de la alta dirección deberán ser aprobados por el presidente o presidente del directorio. Si tiene un asunto urgente y solicita permiso al presidente o al presidente de la junta directiva, debe presentarlo en la secretaría del presidente y comunicarse con la empresa lo antes posible después de llegar del viaje de negocios. Los viajeros de negocios deben seguir los procedimientos de registro de viajes de negocios antes de viajar y presentarlos al departamento de trabajo y salarios para su registro. Para aquellos que tengan vencido o no hayan completado el formulario de registro de viaje de negocios, ya no se reembolsará el bono de asistencia y no se reembolsarán los gastos de viaje. Circunstancias especiales deberán ser informadas al gerente general para su aprobación;
Artículo 14. Quienes asistan a clases ese mes recibirán una bonificación de asistencia de 200 yuanes.
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Si una empresa quiere funcionar con normalidad en su conjunto, debe disponer de un completo sistema de gestión de empleados. He recopilado especialmente información relevante sobre modelos de sistemas de gestión para todos, con la esperanza de ser útil para su trabajo y su vida.
1. Para fortalecer la gestión de asistencia, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este sistema está especialmente formulado.
2. Los empleados de la empresa deben respetar conscientemente la disciplina laboral, llegar puntualmente al trabajo, no llegar tarde, no salir temprano y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización durante el horario laboral. Antes de salir a realizar negocios, debe obtener el consentimiento del jefe del departamento.
3. De lunes a sábado son días laborables y el domingo es día de descanso. Las tareas dominicales y nocturnas de los órganos de la empresa las organiza la oficina. Las tareas dominicales del Departamento de Marketing, del Departamento de Tecnología de Proyectos, del Departamento de Inversión y Desarrollo y del Centro de Conferencias son organizadas por cada departamento y se implementan después de la aprobación del líder a cargo. Si necesita trabajar horas extras los domingos o noches, el responsable de cada departamento debe completar el formulario de aprobación de horas extras y enviarlo al líder a cargo para su aprobación antes de la implementación. Los derechos de vacaciones los organiza uniformemente la empresa.
En cuarto lugar, hacer cumplir estrictamente el sistema de solicitud y cancelación de licencias. Licencia personal de los empleados dentro de 65,438+0 días * * * (incluidos 65,438 + 0 días * * * serán aprobados por el supervisor del departamento; * * * dentro de 3 días, incluidos 3 días * * *, serán aprobados por el diputado general gerente si excede los 3 días, debe informarse al gerente general para su aprobación. La licencia para el subdirector general y los jefes de departamento será aprobada por el gerente general. Los empleados que soliciten licencia cancelarán la licencia sin la aprobación del aprobador. y será tratado como ausentismo.
5. Si llega a su trabajo dentro de los 5 a 30 minutos posteriores al inicio de la jornada laboral, será sancionado como tarde; si llega más de 30 minutos, será sancionado como ausente; trabajar medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.
6. Si llega tarde o sale temprano tres veces en total en enero, se le descontarán 5 días de salario básico; si llega tarde 3 veces pero no más de 5 veces en total, 10 días de; se deducirá el salario básico; si llega tarde 5 veces pero menos de 10 veces en total, se deducirán 15 días del salario básico diario si el total es más de 10 veces el salario base del mes; Se descontará el mes en curso.
7. Si usted se ausenta del trabajo por medio día, se le pagará el salario base, el salario básico y la bonificación de ese día si se ausenta del trabajo 1 día por mes, 5 días; del salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le avisará si se ausenta del trabajo durante 2 días al mes, se le dará una advertencia de 10 días de salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones; se deducirá y se registrará un demérito si se ausenta del trabajo durante 3 días en un mes, se deducirá su salario básico, salarios de beneficios y bonificaciones, y se le registrará como un demérito importante; ausente del trabajo por más de 3 días y menos de 6 días por mes, se le descontará de ese mes el salario básico, el salario de beneficio y la bonificación, y se le pagará el salario básico a partir del segundo mes; serán despedidos aquellos que se ausenten del trabajo por más de 6 días * * * incluidos 6 días * * * por mes.
8. Durante el horario laboral, está prohibido jugar a las cartas, al ajedrez, charlar con otras personas o hacer cualquier cosa ajena al trabajo. Los infractores serán tratados como ausentes del trabajo durante 1 día ese día; si están ausentes del trabajo dos veces al mes, serán tratados como ausentes del trabajo durante 2 días si están ausentes del trabajo 3 veces al mes; Se considerarán ausentes del trabajo durante 3 días.
9. Al participar en reuniones, capacitaciones, estudios, exámenes u otras actividades de equipo organizadas por la empresa, si necesita tomar licencia, deberá solicitarla con anticipación al organizador o líder. Quienes no lleguen al trabajo dentro del plazo señalado o salgan anticipadamente serán atendidos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema, los que no participen sin autorización se considerarán ausentes del trabajo y; se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema.
10. Cuando los empleados disfruten de licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por maternidad según sea necesario, deberán presentar los documentos de certificación pertinentes al gerente general para su aprobación, aquellos que no estén aprobados serán tratados como ausentismo; . A los empleados sólo se les paga el salario básico durante la baja por enfermedad.
11. Con la aprobación del gerente general o líder a cargo, quienes decidan trabajar horas extras o estar de servicio durante las vacaciones recibirán un subsidio diario de 20 yuanes; quienes trabajen horas extras o trabajen de noche; los deber recibirán un subsidio de 10 yuanes cada vez; aquellos que trabajen durante los días festivos recibirán un subsidio de 40 yuanes por día. Sin aprobación, el personal de servicio no podrá ausentarse ni llegar tarde. Si existiera un puesto vacante, se considerará absentismo y se tramitará conforme a lo dispuesto en el artículo 7 de este sistema. Si existieran rezagos se estará a lo dispuesto en los artículos 5 y 6 de este sistema.
12. La asistencia de los empleados será supervisada e inspeccionada por los jefes de cada departamento. Los jefes de cada departamento deben tomar la asistencia de manera justa y responsable. Si un empleado llega tarde, sale temprano o se ausenta del trabajo, será sancionado con el doble que la persona que fue sancionada. Todos los empleados que sean tratados conforme a lo dispuesto en los artículos 5, 6 y 7 de este sistema quedarán descalificados de la evaluación de personas avanzadas de este año. Los empleados de la empresa implementan estrictamente el sistema de asistencia durante el trabajo, que se aplica tanto a los empleados generales de nuestra empresa como a los gerentes de departamento.
Primero, cronograma
1. La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días.
9:00 am-65438+2:00 am
65438+04:00-65438 pm+08:00 pm
2. Horario de la Sede del Departamento: 8: 45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10;
3. Horario de oficina del gerente del departamento administrativo, administrador administrativo y empleado de asistencia: 8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10 .
4. Limpiador: 7:30
5. Lugar de trabajo fuera de la oficina de la empresa: el personal debe llegar al lugar designado cinco minutos antes de la hora acordada y los reclutadores deben llegar 15 minutos antes. Avance los minutos para llegar al lugar designado.
3. Definición de infracciones disciplinarias
Las infracciones disciplinarias de los empleados se pueden dividir en cinco tipos: llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo, salir del trabajo y dormir en el trabajo. . Los procedimientos de gestión son los siguientes:
1. Tardanzas: se refiere a aquellos que no llegan al trabajo o lugar de trabajo según lo requerido * * *; se deducirán 10 yuanes cada vez que lleguen tarde por menos de 30 minutos. ; llegar tarde por más de 30 minutos se deducirá del salario básico de la mitad del día; llegar tarde una hora se deducirá del salario del día completo;
2. si sale temprano por menos de 3 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes cada vez; si sale temprano por más de 30 minutos, se le considerará una ausencia de medio día;
3. Ausentismo: se refiere a la ausencia del trabajo sin consentimiento o sin seguir los procedimientos prescritos; deducción del salario de medio día por un día, deducción del salario de dos días por un día o 3 días consecutivos; ausencia acumulada del trabajo de 5 días en un mes, el contrato se rescindirá automáticamente; quienes se ausenten del trabajo durante 7 días durante todo el año serán despedidos
4. Fuera de servicio: se refiere a una; empleado que abandona el trabajo sin completar ningún trámite durante el período de trabajo. Se cobrará un máximo de 20 RMB por cada renuncia.
5. Dormir durante el servicio: Se refiere a que los empleados se queden dormidos durante el trabajo. Dormir durante el servicio costará 20 RMB por vez. Si se producen pérdidas importantes, la persona responsable asumirá la responsabilidad.
Cuarto, sistema de licencias
1. Hay siete tipos de licencia: licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia anual, licencia por lesiones relacionadas con el trabajo y licencia por duelo. dejar. A quien se acoja a la licencia antes mencionada se le cancelará la bonificación de asistencia de ese mes.
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la licencia cuando los empleados están enfermos y necesitan tratamiento; la licencia por enfermedad debe ser certificada por un hospital del nivel del condado o superior.
Tres
Capítulo 1 Principios generales
El artículo 1 es mantener el orden de trabajo normal y mejorar el sentido de disciplina de todos los empleados, combinado con la situación real de la empresa, para formular este sistema.
Artículo 2 El sistema de asistencia es una tarea importante para fortalecer la disciplina laboral de la empresa, mantener el orden de producción y el orden de trabajo normales, mejorar la eficiencia de la producción laboral y mejorar la gestión corporativa. Todos los empleados deben concienciar e implementar concienzudamente el sistema de asistencia.
Artículo 3 La gestión de asistencia de la empresa es implementada por el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 4: Los gerentes y supervisores de cada departamento tienen la obligación de supervisar las labores de asistencia del personal de sus departamentos.
Artículo 5: La empresa implementa un sistema de registro de asistencia y los empleados registran su entrada * * * * * dos veces al día. Los empleados deben registrar su entrada en persona y no se les permite ayudar a otros ni aceptar ayuda de otros para registrar su entrada.
Artículo 6: Los registros de asistencia sirven como referencia para la evaluación personal anual del trabajo.
Capítulo 2 Disposiciones específicas
Artículo 7 Jornada laboral
1. La jornada laboral diaria de todos los empleados de esta empresa es de ocho horas.
2. El horario de trabajo de la mañana es las 8:30 y el horario libre es las 12:00; el horario de trabajo de la tarde es las 13:00 y el horario libre es las 17:30.
Artículo 8: Llegada tardía y salida anticipada
Llegar 15 minutos después del 1er turno se considera retraso y salir 15 minutos antes se considera salida anticipada.
2. Calculado mensualmente, se deducirán 10 yuanes por la primera llegada tardía, se deducirán 20 yuanes por la segunda llegada tardía y se deducirán 30 yuanes por la tercera llegada tardía y anticipada. salida, y el aumento acumulativo será.
3. Aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano y se nieguen a hacer correcciones recibirán un aviso de crítica y se les descontará su salario por desempeño hasta que se rescinda el contrato laboral.
4. En caso de circunstancias especiales como mal tiempo, accidentes de tráfico, etc., si es cierto, y con la aprobación de la dirección de la empresa, no se le podrá tratar como tarde ni salir temprano.
Artículo 9 Por favor cancele sus vacaciones.
1. El supervisor * * * El siguiente personal incluye el supervisor * * * por un día, el líder a cargo por dos o tres días y el presidente por más de tres días para aprobación; Los gerentes de departamento, asistentes del presidente y vicepresidentes deben ser aprobados por el presidente. Todos los que salen deben estar registrados en Recursos Humanos.
2. Si los empleados no pueden fichar a tiempo debido a viajes de negocios, deben indicar de inmediato el motivo en la tarjeta de tiempo y hacer que el gerente del departamento la firme y confirme.
Artículo 10 Licencia por enfermedad
1. Si un empleado realmente no puede trabajar debido a una enfermedad, debe ser aprobado por el gerente del departamento y reportado al Departamento de Recursos Humanos para su registro. Quienes trabajan más de dos días laborables al mes deben obtener un certificado de licencia expedido por un hospital de nivel distrital o superior.
2. Los empleados enfermos deben solicitar la licencia por sí mismos o sus familiares directos a los líderes de departamento o supervisores de la empresa antes de las 9:00 del mismo día, y solo pueden solicitar la licencia después de la aprobación.
3. Con la aprobación de la dirección de la empresa, si la baja por enfermedad acumulada en el mes es inferior a dos días * * *, la puntuación de la evaluación de desempeño se descontará 3 puntos cada día.
4. El empleado enfermo tiene una nota de licencia por enfermedad emitida por un hospital a nivel de distrito o superior. Si la licencia por enfermedad acumulada en el mes incluye tres días* * * o más, se deducirán 5 puntos. de la puntuación de evaluación del desempeño todos los días. A quienes tomen una licencia por enfermedad durante un mes completo se les deducirán todos sus salarios por desempeño; aquellos que hayan estado enfermos durante más de tres meses consecutivos deberán intentar renunciar voluntariamente o seguir las políticas pertinentes de Beijing.
5. Los empleados deben presentar activamente una nota de licencia por enfermedad al Departamento de Recursos Humanos para su verificación y archivo dentro de los dos días posteriores a la recuperación de la enfermedad.
Artículo 11 Licencia Personal
1. Los empleados que tengan motivos razonables para solicitar la licencia en persona deben solicitarla dentro del tiempo prescrito y ser aprobados por los líderes de la empresa, lo que se denomina. licencia personal.
2. Los empleados deberán solicitar por escrito con un día de anticipación solicitar licencia personal* * *En caso de emergencias imprevistas, deberán solicitar instrucciones al líder de la empresa antes de las 9:00 a.m., explicar verazmente los motivos, e informar al líder de la empresa a través del líder del departamento. La licencia solo se puede solicitar después de la aprobación; de lo contrario, se tratará como ausentismo.
3. Las licencias personales se descontarán según el salario diario.
4. Las licencias personales se pueden pagar horas extras, pero deben ser aprobadas por la dirección de la empresa. La licencia personal aprobada no se puede retener.
5. Si los empleados necesitan abandonar sus puestos debido a emergencias durante el horario laboral, también deben seguir las regulaciones pertinentes anteriores.
Artículo 12 Vacaciones Anuales
1. Los empleados que hayan trabajado para la empresa durante un año tendrán derecho a 7 días de vacaciones anuales cada año. Por cada año adicional de servicio, se proporcionará un día adicional de vacaciones, pero el máximo de vacaciones no excederá los 14 días calendario.
2. Las vacaciones anuales deberán disfrutarse de una sola vez. Si no se disfrutan en el año en curso, no se acumularán para el año siguiente.
Artículo 13 Licencia por matrimonio
1. Cuando los empleados soliciten licencia por matrimonio, deben completar el "Formulario de solicitud de licencia por matrimonio" con un certificado de matrimonio legal y presentarlo a Recursos Humanos. Departamento para revisión con la aprobación del gerente del departamento.
2. Tres días de licencia por matrimonio. El hombre tiene 25 años y la mujer 23 años. La licencia por matrimonio es de 10 días.
Artículo 14 Licencia de maternidad
1. Cuando una empleada dé a luz normalmente, se le concederán 90 días* * *incluidos 15 días* *de licencia de maternidad antes del parto y 15 días. Se puede agregar para partos difíciles. Al número de días por parto múltiple se le sumarán 15 días adicionales, y se sumarán 30 días de baja por maternidad a quienes cumplan la edad de maternidad tardía.
2. Las empleadas que tienen un aborto espontáneo dentro de los tres meses de embarazo reciben entre 20 y 30 días de licencia por embarazo. Las que tienen un aborto espontáneo de más de tres meses y menos de siete meses reciben una licencia de 42 días. licencia de maternidad de un día. A aquellas que sufran un aborto espontáneo de más de siete meses se les concede una licencia de maternidad de 90 días.
3. Las empleadas necesitan un certificado hospitalario antes de tomar la licencia. Sólo pueden tomar la licencia con el consentimiento del gerente del departamento y la aprobación del Departamento de Recursos Humanos.
4. La baja por maternidad para los empleados varones es de 15 días.
Artículo 15 Licencia por Duelo
Los familiares directos del empleado* * *Abuelos, padres, suegros, suegros, marido y mujer, hijos mayores de un año antiguo* *Muerte, fallecimiento de los padres o cónyuge del empleado, se dispone de 5 días de licencia; los empleados pueden tomar 2 días de licencia si fallecen sus hijos, abuelos, suegros o suegros que viven con ellos. Si un padre, cónyuge o hijo fallece fuera de casa y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede conceder otro permiso por viaje de negocios en función de la distancia. Antes de tomar la licencia, los empleados deben redactar una solicitud de licencia por duelo, que debe ser firmada por el gerente del departamento, revisada y aprobada por el departamento de recursos humanos y luego enviada al oficial de asistencia para su control de asistencia.
Artículo 16 Ausencia
1. No solicitar por escrito a los líderes del departamento y de la empresa y obtener la aprobación, o no solicitar la licencia dentro del tiempo especificado, o violación de la licencia por enfermedad. , regulaciones de licencias personales, o políticas de la empresa y otras disposiciones relevantes. , todos se consideran ausentismo.
2. Si se ausenta del trabajo por un día* * * incluyendo el acumulado* * *, se le descontará el 20% del salario total del mes si se ausenta del trabajo por dos días; * * * incluyendo el acumulado * * *, se deducirá el 50% del salario total del mes si te ausentas del trabajo durante tres días, Días * * * incluyendo el acumulado * * *, solo se cobrarán 580 yuanes de salario; pagado por el mes si el ausentismo excede los tres días * * * incluyendo el acumulado * * *, la empresa lo manejará como corresponda.
Capítulo 3 Disposiciones Complementarias
Artículo 17 El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 18 Este sistema se implementará a partir de la fecha de su promulgación.