Si trabaja horas extras durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, recibirá 24 días de salario diario. ¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
Hoy en día, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional llegarán pronto. El Día Nacional también es un feriado relativamente largo en el año, antes del feriado, siempre hay algunas personas que publican información al respecto. cómo cambiar su tiempo libre, unas vacaciones muy largas, cuánto le pagarán por horas extras si trabaja horas extras durante las vacaciones, etc. Se han ajustado los días festivos del Festival del Medio Otoño y del Día Nacional. Durante el Día Nacional, el jefe tendrá siete días libres consecutivos, y durante el Festival del Medio Otoño, podrá tener tres días libres consecutivos. que si trabajas horas extras durante estos dos días festivos, si no te tomas un descanso, recibirás 24 días de salario. Entonces, ¿cómo llegaron a ese resultado?
1. ¿Por qué se dice que si trabajas horas extras durante estos dos días festivos, puedes recibir 24 días de salario?
De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral nacional, las horas extras en días feriados requieren que el empleador pague tres veces el salario, mientras que las horas extras en días laborables requieren que el empleador pague el doble del salario. Con base en dicha normativa, podemos calcular que si no hay descanso durante estos dos feriados, es decir, el patrón trabaja horas extras durante diez días, cuatro de los cuales son feriados legales, calculados sobre el triple del salario, es equivalente. a trabajar horas extras De los 12 días de trabajo aún quedan seis días que son horas extras de fin de semana, lo que equivale a 12 días, por lo que el total *** se puede sumar hasta 24 días.
2. De hecho, calcularlos no tiene mucho sentido. En primer lugar, nadie quiere trabajar así continuamente a menos que no tenga otra opción que hacerlo. Sin embargo, la mayoría de estas personas no reciben ese trato porque muchas empresas no cumplen plenamente con las leyes laborales y muchas personas todavía trabajan seis días. por semana. Aquellos que pueden tomarse dos días libres por semana generalmente no necesitan trabajar horas extras todo el tiempo. Por tanto, tales cálculos no tienen sentido. Y esos cálculos también son muy mudos, solo para llamar la atención de la gente. La cultura de las horas extras es inherentemente repugnante para muchas personas y no vale la pena promoverlas. El exceso de horas extras o las horas extras forzadas también constituyen una violación de las leyes laborales.