Consulta en línea del abogado penalista de Yunnan Dehong
Evaluación de grado de disfunción laboral y disfunción de autocuidado;
2. Confirmación de suspensión laboral remunerada;
3. Confirmación de dispositivos de asistencia
4. Confirmación de recurrencia de una lesión anterior; >Verbo (abreviatura de verbo) lesiones laborales y lesiones no laborales Definición;
6. Evaluación de la capacidad del empleado fallecido para mantener a sus familiares;
Siete. Otras evaluaciones de capacidad laboral encomendadas;
8. Valoración de Rehabilitación Vocacional;
Nueve. Otras evaluaciones de capacidad para el trabajo encomendadas.
Los comités de evaluación de la capacidad laboral de varios distritos y condados, la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin, la Zona de Libre Comercio del Puerto de Tianjin y el Parque Industrial de Nuevas Tecnologías de Tianjin, bajo la dirección del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral, están responsable de tasaciones distintas al punto (3) Obra.
a) Nivel 1
1) Trastorno mental extremadamente grave;
2) Fuerza muscular tetrapléjica ≤3 o fuerza muscular tetrapléjica ≤2;
p>
3) Paraplejía por encima del cuello 4, fuerza muscular ≤2;
4) Trastorno grave del movimiento (parálisis no de las extremidades).
5) Facial grave; desfiguración con la Tabla B ? 2. Una de las discapacidades secundarias;
6) Cicatrices graves en todo el cuerpo, que representan más del 90% de la superficie corporal, acompañadas de una pérdida básica de la función de movimiento de la columna y las articulaciones principales. de las extremidades;
7 ) Pérdida o pérdida completa de la función por encima de la articulación del codo
8) Pérdida elevada de ambas extremidades inferiores y pérdida elevada de una extremidad superior
9) Deformidad cicatricial grave en ambas extremidades inferiores y una extremidad superior, pérdida de la función de movilidad;
10) Ausencia de percepción de la luz en ambos ojos o solo percepción de la luz, pero posicionamiento de la luz inexacto;
11) Deterioro grave de la función pulmonar, disnea de grado IV, que requiere dependencia de por vida de ventilación mecánica.
12) Trasplante bilateral de pulmón o corazón-pulmón.
13) Intestino delgado; resección ≥90%;
14) Trasplante ortotópico de hígado después de hepatectomía;
15) Trasplante ortotópico de hígado para tratar lesión del tracto biliar;
16) Pancreatectomía total;
17) Diálisis después de nefrectomía bilateral o nefrectomía solitaria Etapa urémica de insuficiencia renal después de mantenimiento o trasplante de riñón;
18) Neumoconiosis en etapa III con deterioro severo de la función pulmonar y/o hipoxemia severa ( 1230: PO2 < 53 kPa (40 mmHg)〔 301〕);
19) Otras enfermedades pulmonares ocupacionales, acompañadas de deterioro grave de la función pulmonar y/o hipoxemia grave (PO2 < 53 kPa (40 mmHg)) ;
20) Después de neumonitis por radiación, fibrosis pulmonar con hipoxemia severa (PO2 < 53 kPa (40 mmHg)) en más de dos lóbulos;
21) Cáncer de pulmón ocupacional con cáncer de pulmón severo daño funcional;
22) Angiosarcoma hepático ocupacional con daño severo de la función hepática;
23) Cirrosis hepática con ruptura y sangrado de la vena esofágica, daño severo de la función hepática;
24) En la etapa urémica de insuficiencia renal, la tasa de aclaramiento de creatinina endógena continúa siendo < 65438 ± 00 ml/min, o el nivel de creatinina plasmática continúa siendo > 707 μ mol/L (8 mg/dl).
Consulta de compensación por lesiones laborales en Beijing: 010-87171 685 (9:00 a. m. a 5:00 p. m.), otros horarios: 189 1186 3236.
Recomendación de un abogado especializado en lesiones laborales:
El abogado Chai comenzó a trabajar en la industria de servicios legales en 2001. En los últimos diez años, ha manejado cientos de casos litigiosos y no litigiosos para empresas. , instituciones e individuos en Beijing, y su negocio involucra. Tiene más de cinco años de experiencia como consultor legal en muchos campos profesionales, como bienes raíces y enajenación de activos improductivos bancarios.
En la labor de asesoramiento jurídico de la empresa, se centra en la prevención y resolución de riesgos legales, estudia detenidamente el derecho de sociedades y el derecho laboral, y actualmente se desempeña como asesor jurídico perenne de numerosas empresas e instituciones que maneja casos con seriedad; y responsablemente, centrándose en resolver problemas prácticos, prestar atención a la eficacia del manejo de casos y ser capaz de manejar diversos asuntos legales de forma independiente.
En términos de legislación laboral, le brindamos servicios legales reflexivos y meticulosos, como contratos laborales, disputas salariales, seguridad laboral, disputas laborales, arbitraje laboral, litigios, etc., incluidos los relacionados con el trabajo. compensación por lesiones, normas de compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo, determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo, etc.
Los casos exitosos manejados por este departamento son los siguientes:
▲Caso de disputa Liu Xianchao contra Beijing Rongxin Baode Construction Engineering Co., Ltd. (agente del solicitante de arbitraje laboral)
▲Wang Guobin contra Beijing General Food Processing Co., Ltd. (abogado del demandante en el primer y segundo juicio)
▲Li Xiurong contra Beijing Runkuai Transportation Co., Ltd. ( Abogado del demandado en los juicios primero y segundo)
▲ Caso de disputa Zhang Dongdong contra Beijing Jianguo Construction Engineering Co., Ltd. (Agente del demandante de arbitraje laboral)
▲Wang Xincheng contra Beijing Dehong Wood Processing Co., Ltd. (Agente del demandante en primera y segunda instancia)
▲Liu Yun contra Beijing Fujian Logistics Co., Ltd. (agente del demandado en primera y segunda instancia) compensación por lesiones personales caso de disputa
▲Beijing Ligongde Equipment Installation Company contra Liu Jun, Wang Dehai y otros (agente de arbitraje laboral) Caso de disputa contractual
▲Wang contra Beijing Tengfei Furniture Processing Co., Ltd. (el abogado del demandante en primera y segunda instancia)
▲Li Deyu contra Beijing Yuntong Foyun Transportation Co., Ltd. (el abogado del demandado en primera y segunda instancia) Persona)
▲Beijing Jinsude German Construction and Installation Company contra Liu Dehai y otros (agente de arbitraje laboral) caso de disputa por agravio
▲Walmart (China) Investment Co., Ltd. lesiones relacionadas con el trabajo vs. Beijing Lanting Food Trading Co., Ltd.
▲Shixun Electronic Software (Beijing) Co., Ltd. contra Huaya Tongfang Technology Development Co., Ltd. (abogado del demandante)
▲ Asesor legal de Beijing Ledi Technology Development Co., Ltd.
▲ Asesor legal permanente de Beijing Chuanjing Technology Development Co., Ltd.
▲ Asesor legal permanente de Beijing Yingmai Micro Printing Machinery Co., Ltd.
Consulta de compensación por lesiones laborales en Beijing: 010-87171 685 (9:00 a. m. a 5:00 p. m.), otros horarios: 189 1186 3236.