¿Qué debo hacer si la empresa no puede pagar los salarios?

Quizás algo salió mal en las finanzas de la empresa y se filtró su salario. Puedes preguntar a tus superiores o comunicarte directamente con el departamento de finanzas. Si tiene algo que hacer en el lugar de trabajo, dígalo directamente y no lo dude, porque el líder tiene demasiadas cosas que hacer y no puede jugar a las adivinanzas con usted. No crea que su jefe tendrá problemas con usted, porque no existe ningún conflicto de intereses entre usted y su jefe, y él no se negará específicamente a pagarle.

Algunos empleados son muy sensibles y siempre piensan que el líder y ellos mismos son amigos y pueden ganarse el favor del líder. A veces, cuando tienes un conflicto con tu jefe, pensarás que tu jefe te está apuntando específicamente a ti y entonces no pagarás tu salario. Por ejemplo, este empleado es una de esas empresas. A todos los demás se les pagaba su salario, pero a mí no, así que tuve una idea extraña en mente y comencé a pensar en ella. En lugar de avergonzarse, pregunte directamente a finanzas. Pagan a todos en la empresa. Sin embargo, es posible que el departamento de finanzas no sepa por qué lo extrañaron, por lo que puede preguntarle a recursos humanos de su oficina, quienes son responsables de liquidar los salarios de todos los empleados.

No pagar salarios es un gran problema, por eso debes preguntar con claridad. Incluso si ofende a algunas personas de la empresa, la empresa no tiene derecho a deducir su salario. Si la empresa no emite un aviso, puede solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Debes conservar las pruebas correspondientes antes de presentar la solicitud, de lo contrario no podrás tener éxito. Los empleados de la empresa deben saber tratar con las personas, mantener relaciones armoniosas con los compañeros, respetar a los líderes y evitar peleas con los líderes. Sólo así podrás convertirte en un empleado trabajador de la empresa y no tener conflictos con todos.

Si tienes algo que hacer, debes decírselo a tu líder directo y no informarlo más allá del siguiente nivel, de lo contrario, tu líder directo será criticado por los líderes superiores y te dejará una mala impresión.