¿Por qué las trabajadoras despedidas no pueden jubilarse a los 50 años?

Razones

Si acaba de ser despedido y la unidad aún existe, o la empresa quebró después de 1994, no podrá disfrutar de la jubilación a los 50 años

1. Las diferentes edades de jubilación legales varían.

2. Se ha determinado la edad de jubilación en 2021. Las mujeres directivas tienen 55 años y las trabajadoras 50 años.

3. Después de ser despedidas y desempleadas, se convierten en empleadas flexibles y participan en el seguro de pensiones y el seguro médico como empleadas flexibles. Para las mujeres despedidas en esta situación, no es bueno si la edad de jubilación es. 50 o 55. juez. Está principalmente relacionado directamente con el puesto y el horario de trabajo en la unidad antes de ser despedido.

La posibilidad de que las trabajadoras despedidas puedan jubilarse a la edad de 50 años depende de las regulaciones del departamento de seguridad social local.

En general, la mayoría de las trabajadoras despedidas se jubilan a los 55 años.

Quienes pagan seguridad social desde la unidad: 60 (hombres) 55 (cuadros femeninos) 50 (trabajadoras)

Quienes pagan seguridad social de forma individual, 60 (hombres) 55 ( femenino)

El número de trabajadores despedidos que han pagado suficiente seguridad social durante 10 años: 60 (hombres) y 50 (trabajadoras)

A los que pagan individualmente se les llama personal de empleo flexible. El personal laboral se jubila a los 60 años para los hombres y a los 55 para las mujeres. Sin embargo, si eres un trabajador despedido y has pagado un seguro de pensión durante 10 o más años mientras trabajabas en una empresa, y luego te conviertes en autónomo y te pagas, puedes jubilarte al 50%.

Las mujeres adquieren un seguro de pensión por 15 años, incluido el período de pago estimado estipulado por el Estado. En principio, las mujeres se jubilan a la edad de 55 años. Sin embargo, si se trata de una empresa antigua que quebró en 1994 o. antes, puede disfrutar de Retiro a los 50. Si acaba de ser despedido y su empleador todavía existe, o la empresa quebró después de 1994, no podrá disfrutar de la jubilación a los 50 años.

Base jurídica

"Medidas provisionales en materia de jubilación y renuncia de los trabajadores"

Artículo 1. Empresas de propiedad de todo el pueblo, instituciones públicas, partido y gobierno agencias y organizaciones de masas Los trabajadores que cumplan con una de las siguientes condiciones deberán jubilarse.

(1) Los hombres deben tener más de sesenta años y las mujeres más de cincuenta y haber cumplido diez años consecutivos de servicio.

(2) Aquellos que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de cincuenta y cinco años, las mujeres deben tener más de cincuenta y cinco años. cuarenta y cinco años de edad, y haber prestado servicios durante diez años consecutivos.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Un hombre tiene más de cincuenta años, una mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado continuamente durante diez años, ha sido certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, y ha perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado por razón del trabajo, certificado por el hospital y determinado por el Comité de Evaluación Laboral como consecuencia de pérdida total de la capacidad para el trabajo.