Reglamento sobre las vacaciones anuales no disfrutadas de los funcionarios públicos
Subjetividad Legal:
El sistema de licencias para los funcionarios públicos se implementa de acuerdo con las "Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales". 1. El personal que haya trabajado durante 1 año, 10 años o 20 años disfrutará del número correspondiente de días de vacaciones anuales a partir del mes siguiente. Las licencias familiares, las licencias por boda y funeral y las licencias de maternidad estipuladas por el Estado no están incluidas en las vacaciones anuales. 2. Para el personal que tiene derecho a vacaciones de invierno y verano según la ley, si no toma vacaciones de invierno y verano debido a necesidades laborales, su empleador deberá disponer que tome vacaciones anuales si el número de días de vacaciones de invierno y verano; debido a necesidades laborales es menor que el número de vacaciones anuales, su empleador deberá hacer arreglos para compensar su número de días libres. Si un miembro del personal es responsable de estudios geológicos de campo, estudios y cartografía de campo, expediciones científicas oceánicas, expediciones científicas polares y otras tareas laborales especiales, y la unidad donde se encuentra no puede organizarle vacaciones anuales durante el año en curso , las vacaciones anuales se pueden organizar a lo largo de un año. 3. Los organismos e instituciones públicas que no dispongan que el personal disfrute de vacaciones anuales por necesidades laborales recabarán la opinión del propio personal. Las agencias e instituciones públicas pagarán los salarios de vacaciones anuales al personal en función del número de días de vacaciones anuales no disfrutados que deberían haber tomado. El estándar de pago para la remuneración de las vacaciones anuales es: por cada día no tomado que deba tomarse, se paga 300 del ingreso salarial diario del empleado en el año en que debe tomar las vacaciones anuales, lo que incluye el ingreso salarial del empleado durante el período normal de trabajo. La ley es objetiva:
Los funcionarios públicos implementan el sistema de jornada laboral estipulado por el estado y disfrutan de vacaciones de acuerdo con las regulaciones estatales. Los funcionarios que realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio. El número de días festivos se determina en función de la duración del servicio. 1. Los empleados que hayan trabajado más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a 5 días libres cada año. 2. Los empleados que hayan trabajado durante más de cinco años pero menos de quince años tendrán derecho a diez días de vacaciones cada año. 3. Los empleados que hayan trabajado durante más de quince años pero menos de veinticinco años tendrán derecho a quince días de vacaciones cada año. 4. Los empleados que lleven trabajando más de 25 años tendrán derecho a 20 días de vacaciones al año. Las vacaciones anuales mencionadas no incluyen los días festivos ni los días festivos oficiales. No disfrutan de días festivos las siguientes personas: 1. El personal que se encuentra estudiando, capacitándose y ampliando estudios en diversas escuelas y disfrutando de vacaciones de invierno y verano. 2. Las personas que hayan disfrutado de baja por enfermedad durante dos meses consecutivos o hayan acumulado baja por enfermedad durante más de tres meses en el año en curso. 4. Quienes hayan acumulado licencias personales por más de 1 mes en el año en curso. 5. Quienes continúen tomando descanso más allá de la licencia de maternidad estipulada por el Estado. 6. Personal transferido al sistema de la empresa desde unidades externas en el año en curso. 7. Entre aquellos con licencia por enfermedad y personal, si se ha tomado la licencia del año en curso y la tasa de asistencia anual no supera el 90, no se organizará ninguna licencia para el año siguiente. 1. La Orden del Consejo de Estado de la República Popular China (núm. 514) "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados", que explica las bases para tomar las vacaciones. Por supuesto, no es sólo para los funcionarios públicos. 2. Orden del Ministerio de Personal de la República Popular China (Nº 9) "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales". Se trata del reglamento sobre vacaciones anuales emitido por el Ministerio de Personal específicamente para los funcionarios públicos de conformidad con el espíritu de la Orden núm. 514 del Consejo de Estado.