¿Cómo notificar a los empleados de los despidos de la empresa?

Análisis jurídico: Si una empresa quiere despedir empleados, debe notificarlo por escrito a los trabajadores con un mes de antelación. Los empleadores tienen dos condiciones legales para los despidos económicos. Siempre que se cumpla una de ellas, se pueden implementar despidos económicos: primero, debido a graves dificultades en la producción y operación, el empleador está al borde de la quiebra y ha sido declarado por el pueblo. tribunal haya entrado en el plazo legal de rectificación. En segundo lugar, existen serias dificultades en la producción y operación, alcanzando los estándares para empresas en serias dificultades estipulados por el gobierno local, y es realmente necesario despedir empleados.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración laboral: (1) La reorganización se puede llevar a cabo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; ocurren dificultades en la producción y operación; (3) la empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; (4) hay otros cambios importantes en el; condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.