¿Cómo redactar un anuncio de contratación para una compañía de seguros?
1. Miles de riesgos, elijo
2. Miles de dificultades y riesgos, fáciles y cómodos;
3. Una elección, una tranquilidad, una vida feliz;
4. Concentre la sabiduría para mantenerse a salvo.
2. Lemas publicitarios creativos para compañías de seguros (populares):
1. Número de asamblea de seguro, sin seguro
2. /p>
3. Especialízate en seguros, sé bueno en riesgos y sé sincero;
4. Protege tu mañana con los servicios más profesionales.
3. Lemas publicitarios creativos para la contratación de compañías de seguros (clásico):
1. Sincronización de la gestión financiera y los seguros, el patrimonio y la seguridad * * * ganar-ganar
2. Profesional, enfocado, dedicado;
3. Los seguros están en el mundo, calentando la mitad del cielo;
4.
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados. Los capitalistas atraen a trabajadores calificados y empleados de otras empresas con salarios altos, o reclutan empleados mediante engaños para que sean esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto de la conspiración capitalista. Después de la fundación de la República Popular China, el trabajo de contratación de empleados de mi país se planteó de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede contratar empleados sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y seguir ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y tarifas de reubicación, y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los candidatos deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu de Reclutamiento