Ranking nacional de salarios e ingresos
La clasificación del nivel de ingresos salariales nacionales es la siguiente:
Shanghai ocupa el primer lugar con un salario promedio de 13.486 yuanes, seguida de Beijing, con un salario promedio de 13.438 yuanes. Shenzhen ocupó el tercer lugar con 12.774 yuanes, seguida de Hangzhou con 11.796 yuanes, Nanjing con 11.061 yuanes y Suzhou con 10.993 yuanes, ocupando el cuarto y sexto lugar respectivamente.
Salario se refiere a la remuneración pagada por el empleador o empleador estatutario en forma de moneda a los empleados por su trabajo de acuerdo con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o de acuerdo con los acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc. En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son una parte importante de los costos de producción.
El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y los salarios también se pueden dividir en varias categorías, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de bonificación. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.
Definición
Salario es un tipo de salario. El salario es el salario que reciben los empleados en una relación laboral fija con reglas de pago. o salario del empleado Los empleadores legales pagan una remuneración en forma de moneda a los empleados por su trabajo de acuerdo con las disposiciones legales, las regulaciones de la industria o los acuerdos con los empleados. Es una forma importante de remuneración laboral (remuneración laboral).
El monto de los salarios de los trabajadores "depende de la lucha hostil entre capitalistas y trabajadores", y en esta lucha, los trabajadores inevitablemente estarán en desventaja, y su nivel salarial sólo puede ser "el más bajo y el único". "Cantidad salarial necesaria", esta cantidad sólo puede permitir a los trabajadores mantener un "estado de existencia similar al de la gente común o del ganado", esta cantidad de salario sólo puede permitir a los trabajadores mantener sus propias vidas.
Estándares mínimos
1. Los estándares de salario mínimo se refieren a la premisa de que el empleador proporcione trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en el contrato laboral firmado de conformidad con el La remuneración laboral mínima pagadera conforme a la ley.
2. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores a tiempo parcial. tiempo empleados trabajadores que.
3. El estándar de salario mínimo no incluye el pago de diversos bienes físicos.
4. El estándar de salario mínimo es el estándar mínimo para el pago en efectivo.