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Acerca de cuestiones laborales profesionales

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Seis tipos de industrias se convertirán en grandes compradores de recién graduados este año

Entrando al campus universitario en el Otoño dorado de octubre, las paredes La superficie ya está llena de anuncios de contratación inglesa y lemas tentadores. Una empresa tras otra, incluidas las cuatro grandes firmas de contabilidad, Microsoft, Intel, IBM, Sony, HSBC... estas conocidas empresas se están centrando en los estudiantes universitarios.

Los periodistas supieron recientemente a través de sitios web de contratación profesional como China Talent y 51job que muchas empresas multinacionales han anunciado con antelación el lanzamiento de planes de contratación en campus en 2007, entre ellas Fudan, China Europa, la Universidad Jiao Tong de Shanghai, Tongji, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, etc. El calendario de presentaciones corporativas en colegios y universidades ya está lleno. A juzgar por las empresas de contratación de este año, seis industrias, entre ellas TI, telecomunicaciones, Internet, finanzas, construcción y bienes raíces, y automóviles, se convertirán en los grandes compradores de graduados universitarios de este año en los próximos meses.

Internet: las carreras de ingeniería electrónica y software son populares

En la actualidad, empresas de Internet como Baidu, Google, Tencent, Sina y Sohu han lanzado planes de reclutamiento de talentos y nuevos graduados universitarios. son su foco de reclutamiento. Se informa que el presidente y director ejecutivo de Baidu, Robin Li, dirigirá personalmente un equipo a docenas de universidades en más de 20 ciudades de todo el país para reclutar los mejores talentos de búsqueda. La demanda de graduados de este año será mucho mayor que la de los más de 200 estudiantes del año pasado. Las carreras relacionadas con la informática, las carreras de ingeniería de software, las carreras de matemáticas, etc. serán las principales carreras correspondientes.

Construcción y bienes raíces: Se favorecen aquellos con certificados

Hoy en día, las empresas inmobiliarias han comenzado a prestar atención a aspectos clave como la expansión del proyecto, el desarrollo y diseño de productos, la financiación y la gestión financiera. gestión y servicio al cliente Por lo tanto, profesionales Hay vacantes relativamente grandes en puestos técnicos y generales. Además de los puestos en demanda, como investigación y desarrollo de productos, arquitectos, diseñadores, ingenieros mecánicos y eléctricos e ingenieros estructurales, también escasean puestos como promoción, supervisión y auditoría de proyectos, diseño de paisajes, inversiones y financiación.

En términos de contratación en el campus, empresas como Forte Group, Shanghai Zhengyang Investment Group, Shanghai Modern Design Group y otras empresas exigen que, además de conocimientos y habilidades profesionales, puedan aprobar exámenes pertinentes. Certificado de cualificación profesional o determinada experiencia en prácticas. Además, también contratamos aprendices de gestión en marketing, diseño, ingeniería y otros campos. Se requiere título de licenciatura o superior, principalmente con especialización en arquitectura, diseño de interiores, construcción industrial y civil, suministro y drenaje de agua, mecánica y electricidad, bienes raíces y economía industrial.

Finanzas: la maestría es el umbral

Las empresas financieras siempre han estado a la vanguardia en la contratación en campus cada año, como HSBC, Países Bajos, Goldman Sachs, Allianz, Standard Chartered, Hang Seng y otras instituciones financieras extranjeras, ya a principios de año, se había implementado en las principales universidades y escuelas de negocios de todo el país, lo que desencadenó la primera ola de contratación en el campus. Al seleccionar recién graduados, estas instituciones financieras internacionales casi sin excepción exigen al menos una maestría, preferiblemente una maestría en finanzas, o alguna experiencia laboral. Además, la fluidez en inglés también es un indicador importante.

TI: La demanda de talentos ha aumentado

Con la aplicación generalizada de la tecnología de TI en diversas industrias como las comunicaciones, la atención médica, los juegos, la educación, etc., la demanda de software , Los talentos en tecnología de hardware y tecnología de redes han aumentado. La tendencia ascendente se ha mantenido, especialmente en la industria de TI y comunicaciones, que tiene una demanda particularmente fuerte de talentos senior. La información reciente sobre contratación en el campus muestra que los puestos de TI, informática, tecnología electrónica y telecomunicaciones siempre han tenido la mayor demanda de talento. Varias empresas de primer nivel, como Microsoft, Intel, Sybase, IBM, Lenovo, AMD, ZTE y Huawei, contratan a más de 100 personas.

Se informa que el reclutamiento del campus de Microsoft de este año ha comenzado. Las solicitudes se realizan principalmente en forma de solicitudes en línea y no se aceptarán currículums en el seminario. La prueba escrita es una prueba técnica y está prevista su realización desde mediados de octubre hasta mediados de noviembre. El horario concreto de la entrevista se comunicará vía correo electrónico. El periodo de notificación de contratación será de octubre a noviembre de 2006.

Telecomunicaciones: punto de acceso para el personal técnico y de ingeniería

Con el fuerte aumento de usuarios de teléfonos móviles, los servicios de valor añadido de telecomunicaciones también han entrado en una etapa de prosperidad sin precedentes en China. Empresas de telecomunicaciones como Motorola, Ericsson, AT&T, Huawei, Datang, BenQ, Shanghai Bell, Alcatel, Samsung y HP nunca han dejado de exigir talentos de I+D y talentos técnicos de alto nivel. En la actualidad, con la fuerte promoción del reclutamiento en el campus, la competencia por talentos se ha irradiado de la sociedad al campus. Muchas grandes empresas de telecomunicaciones han abierto canales de reclutamiento en línea y han lanzado primero actividades de reclutamiento en el campus.

Se entiende que en términos de especialidades de contratación, además de ingeniería electrónica convencional, desarrollo de software y hardware, ingeniería de comunicaciones y otras especialidades, ingenieros senior de desarrollo de software de nuevos negocios inalámbricos, operación y mantenimiento de software de nuevos negocios inalámbricos. Los ingenieros de desarrollo, etc. también están todos en la lista de contratación de la empresa.

Automóviles: Hay muchas posiciones de I+D

Tras la eliminación de cuotas y aranceles en la industria del automóvil en 2006, la puerta del mercado automovilístico nacional se abrió completamente a los países extranjeros, resultando en una intensificación de la competencia por talentos entre empresas. En la actualidad, el trabajo de reclutamiento en el campus de Brilliance Jinbei, DPCA, Beiqi Foton, DaimlerChrysler y Dongfeng Nissan se ha lanzado en línea, cubriendo docenas de universidades en ciudades clave como Wuhan, Changchun, Beijing, Harbin, Dalian y Shanghai.

Los puestos de contratación se concentran principalmente en ingeniería de aplicaciones automotrices, diseño industrial, diseño y fabricación mecánicos, tecnología electrónica automotriz, ingeniería de vehículos, mecatrónica y otras especialidades. Además, como la tecnología automotriz cruza fronteras nacionales, las empresas exigen claramente que los solicitantes dominen al menos un idioma extranjero en sus requisitos de contratación.

¡Te deseo mucha suerte y elige una mejor carrera!