¿Qué debo hacer si la empresa me exige que renuncie voluntariamente?

En este caso, debe negociar con la empresa para ver si es su problema o el problema de la empresa. Si es problema de la empresa, debe solicitar cierta compensación a la empresa. Si es tu propio problema, entonces trabaja duro para mejorarte y cambiarte. Si las negociaciones fracasan, debemos recurrir al arbitraje laboral. Defender nuestros legítimos derechos e intereses laborales. Existen tres situaciones de renuncia:

Primero, la relación laboral se extingue inmediatamente de conformidad con la ley. Si un empleador utiliza violencia o amenazas para obligar a los empleados a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento.

La segunda es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo con base en la elección del empleado; la tercera es solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 31 Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificarlo por escrito al empleador dentro de los 30 días. Unidad por adelantado.

Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:

(1) Durante el período de prueba;

(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .