¿Cuál es el ratio de pago de la seguridad social de la empresa?
1. La unidad de seguro de pensiones paga el 20% y el individuo paga el 8%. Hay dos condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensión: debe alcanzar la edad legal de jubilación y el período de pago debe ser de 15 años o más.
2 La proporción de pago unitario del seguro médico es del 8% y el individuo; El ratio de pago es del 2%. A partir de la fecha de inscripción y pago, los empleados pueden disfrutar de los beneficios del seguro médico básico 6 meses después;
3. El índice de pago unitario del seguro de desempleo es del 1,5% y el índice de pago individual es del 0,5%. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se paga dos meses al año y cuatro meses cada dos años, pero el periodo máximo de disfrute no puede exceder los 24 meses.
4. La unidad paga el 1% por el seguro de accidentes laborales y los particulares no pagan. La tasa de prima del seguro contra accidentes laborales se divide en 8 niveles, y la agencia de seguridad social determinará la tasa de prima en función de las características de la industria a la que pertenece la unidad. 5. La tasa de pago unitario para el seguro de maternidad es del 1%; , y los particulares no pagan. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad y cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz.
Dos. Las condiciones para contratar la seguridad social son las siguientes:
1. Condiciones de edad, las mujeres tienen menos de 40 años y los hombres tienen menos de 60 años
2. cinco seguros y un fondo de vivienda, presentar Solo solicitar seguridad social con la información correspondiente. Algunas áreas que requieren copias de tarjetas de identificación y fotografías electrónicas requieren fotografías en papel con fondo rojo o tarjetas de identificación originales. El registro de hogares rurales también debe proporcionar copias de la página de inicio y de la página personal;
3. Si una persona desea solicitar la seguridad social, solo puede participar en la pensión y en el registro de hogares locales. directamente en la oficina local de seguridad social. Residentes de larga duración que no son residentes locales y necesitan emitir los certificados pertinentes.
Tres. La base para determinar la base de seguridad social:
Un empleado individual deberá utilizar el promedio mensual de sus ingresos salariales totales del año anterior como base de pago mensual para este año. Entre ellos: los nuevos empleados de. la unidad utilizará el ingreso salarial a término completo del empleado en el mes de empleo como base de pago la unidad asegurada utilizará la suma de las bases de pago mensual de todos los empleados asegurados de la unidad como base de pago mensual de la unidad.
El ingreso salarial total de los empleados en el año anterior se refiere a todos los ingresos monetarios recibidos por los empleados durante todo el año calendario del año anterior, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras. y salarios pagados en circunstancias especiales.
En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
1. por parte del empleador Las tarifas, el fondo de previsión de vivienda y los impuestos personales deben incluirse en la base de pago.
2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de festivales, altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y cosas dañinas pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. Las asignaciones por puestos especiales, etc. deben incluirse en la base de pago;
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales después de impuestos. las comisiones de ganancias o los dividendos deben incluirse en la base de pago;
4. Implementación Para los empleados bajo el sistema de salario básico, los ingresos por comisiones y los ingresos relacionados basados en la facturación o el desempeño operativo deben incluirse en la base de pago. /p>
5. Luego de la implementación de la contratación operativa o costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.
La ley estipula claramente el alcance del pago de la seguridad social y los métodos relacionados, que involucran gastos de seguridad social como el seguro de pensiones de los empleados, que deben ser soportados conjuntamente por el empleador y los empleados. En circunstancias específicas, el empleador debe cumplir estrictamente las leyes y reglamentos pertinentes y pagar el seguro correspondiente a los empleados, según la situación real.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados pagarán el seguro básico de pensión. cuota del seguro de pensiones.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Ley de Seguro Social
Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán el seguro de accidentes laborales. primas.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.