¿Qué son los valores corporativos?
Sé siempre un pionero y perfecto.
Valores fundamentales de Procter & Gamble:
Liderazgo y propiedad.
Valores fundamentales de PepsiCo:
Práctico, abierto, diverso e inclusivo.
Valores fundamentales de Dell:
Dell une a todo el personal de Dell otorgando importancia a los hechos y los datos, estableciendo la creencia de ser responsable de los resultados.
Valores fundamentales de DuPont:
Seguridad, salud y protección del medio ambiente, ética empresarial, respeto por los demás e igualdad para todos.
Valores fundamentales de Philips:
El cliente es lo primero, cumplir las promesas, aprovechar al máximo sus talentos y trabajar juntos en unidad.
Valores fundamentales de Ford:
La satisfacción del cliente es lo primero y produce automóviles que la mayoría de la gente puede permitirse.
Valores fundamentales de Toyota:
Ser coherente de arriba a abajo y brindar servicios; desarrollar, crear y servir al país a través de la industria; buscar la simplicidad y trascender los tiempos; son como una familia.
Valores fundamentales de Honda:
Maximizar los intereses del cliente.
Los siete valores fundamentales de HP:
Tratamos a los clientes con pasión
Confiamos y respetamos a las personas;
Perseguimos la excelencia, Logros y contribuciones;
Nos centramos en la velocidad y la flexibilidad;
Nos centramos en la innovación significativa;
Confiamos en el trabajo en equipo para lograr objetivos comunes
<; p>Nos adherimos a la honestidad y la integridad en nuestras actividades comerciales.Valores fundamentales de Whirlpool:
Vaya a cada rincón del mundo y a cada hogar con orgullo, entusiasmo y desempeño sobresaliente.
Valores fundamentales de IBM:
Clientes sinceramente responsables, innovadores y exitosos.
Valores fundamentales de Ericsson:
Profesional y emprendedor, respeto sincero por el amor y la perseverancia;
Valores fundamentales de Kodak:
Respeto por las personas , Integridad, confianza mutua, credibilidad primero, búsqueda de la excelencia, trabajo duro y logros emprendedores y gratificantes.
Valores fundamentales de KFC:
Orientación a las personas, satisfacción del cliente, comunicación y cooperación, recompensas y castigos claros y muchas oportunidades.
Valores fundamentales de Coca-Cola:
Sé libre, sin restricciones y controla de forma independiente tu propio destino.
Valores fundamentales de Unilever:
Tratar a los empleados, los consumidores, la sociedad y el mundo en el que vivimos con los más altos estándares de comportamiento corporativo.
Hermoso
Valores fundamentales de Motorola:
Alta ética y respeto inmutable por las personas; satisfacción general del cliente.
Valores fundamentales de McDonald's:
Las personas primero, alta calidad, servicio, limpieza y valor.
Valores fundamentales de Nokia:
Tecnología centrada en las personas. Satisfacción del cliente, respeto mutuo, búsqueda del éxito e innovación continua.
Valores fundamentales de Johnson & Johnson:
Los clientes primero, los empleados segundo, la sociedad tercero y los accionistas cuarto.
Valores fundamentales de Shell:
Honestidad, integridad y respeto por los demás.
Valores fundamentales de Samsung:
El talento primero, la búsqueda de la primera clase, liderar el cambio, la gestión correcta, la convivencia y el ganar-ganar.
Valores fundamentales de Cisco:
Crear valor y oportunidades sin precedentes para clientes, empleados y socios comerciales, y construir el futuro mundo de las redes.
Unificar los valores fundamentales de la empresa;
"Tres bienes y una justicia" son buena calidad, buen crédito, buen servicio y precio justo.
Valores fundamentales de Panasonic:
Considerados como los "Diez espíritus", es decir, el espíritu de servir al país a través de la industria, el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, el espíritu de reforma y desarrollo. , el espíritu de cooperación amistosa, el espíritu de honestidad y el espíritu de unidad y progreso, el espíritu de humildad y cortesía, el espíritu de autodisciplina y el espíritu de servicio y dedicación.
Valores fundamentales de Walmart:
Respetar a cada empleado, servir a cada cliente y buscar la excelencia todos los días.
Valores fundamentales de Microsoft:
Integridad y honestidad; apasionado por las tecnologías centrales de los clientes y socios; tratar con las personas con honestidad, respetar a los demás y estar dispuesto a ayudar a los demás; afrontar los desafíos y perseverar; ser estricto consigo mismo, tener buen pensamiento e insistir en la superación personal; ser digno de confianza para los clientes, accionistas, socios u otros empleados en términos de compromiso, resultados y calidad;
Valores fundamentales de Siemens:
Centrarnos en nuestro negocio y escuchar las necesidades e ideas de nuestros clientes.
Valores fundamentales de Starbucks:
Repartir cada taza de café para los clientes. ... gt gt
Pregunta 2: ¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa? En realidad es muy simple.
Es la filosofía empresarial más básica que puede promover el desarrollo sostenible de las empresas.
Y suelen ser los valores más básicos de los fundadores de empresas.
Por ejemplo, Wal-Mart, que ocupa el primer lugar entre las 500 principales economías del mundo, tiene como valor fundamental "dejar que los clientes ganen algo".
No dejes que los clientes se vayan vacíos. entregado.
El valor fundamental de UPS es la "velocidad". Espera un momento.
Pregunta 3: ¿Qué son los valores corporativos? Se refieren a las creencias y objetivos básicos que promueven las empresas en la búsqueda del éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para el sujeto. Los valores corporativos son el juicio final sobre el significado de la empresa con el que todos o la mayoría de los empleados están de acuerdo. Los valores corporativos incluyen cuatro aspectos: 1. Es el estándar para juzgar el bien y el mal; 2. Los valores fundamentales son el reconocimiento del grupo de su causa y objetivos, especialmente la búsqueda y la visión de la empresa; comprensión, la formación de la meta Perseguir 4. Formar un ámbito común. Excelentes valores corporativos: "amor, integridad, innovación y dedicación" de Pronode, China Mobile, que es virtuoso y se esfuerza por alcanzar la perfección; IBM, que "ayuda a los clientes a aportar valor", que permite que 3 cientos de millones de personas disfruten de servicios legales profesionales; con confianza; Disney: saludable y creativo; Cadbury: competitividad, calidad, objetivos claros, sencillez, apertura y sentido de responsabilidad; Merrill Lynch: orientada al cliente, respetuosa con las personas, espíritu de equipo y ciudadanía responsable, integridad y honestidad; - respeto por las personas - responsabilidad social corporativa, requisitos de calidad claros en todos los aspectos de la empresa, innovación tecnológica, honestidad e integridad, rentabilidad - beneficiarse del trabajo que beneficia a la humanidad - mejorar la cultura y el estatus nacional de Japón, convertirse en pionero de la industria; en lugar de un seguidor, desafiar lo imposible, regenerar y fomentar las habilidades y la creatividad individuales. IKEA: innovador, humano, simple, que persigue los intereses y la voluntad de la mayoría de los clientes. Fortaleza Reuters: preciso, independiente, confiable y abierto, oportuno, innovador y cliente; -orientado al ejército de los EE. UU.: lealtad, responsabilidad, dignidad, servicio desinteresado, sentido del honor, integridad y espíritu personal. Motorola: mantener una alta moral, tratar siempre a las personas con respeto; liderazgo, propiedad, honestidad, integridad, iniciativa y; Confianza.
Pregunta 4: ¿Qué son los valores corporativos? 20 puntos Los valores corporativos se refieren a la orientación de valores de la empresa y sus empleados, y se refieren a las creencias y objetivos básicos defendidos por la empresa en el proceso de lograr el éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para el sujeto. Los valores corporativos son el juicio final sobre el significado de la empresa con el que todos o la mayoría de los empleados están de acuerdo.
Las decisiones tomadas por quienes toman decisiones corporativas sobre la naturaleza, los objetivos y el posicionamiento de los métodos comerciales son conceptos generalmente aceptados por los empleados y son producto de una acumulación a largo plazo. Los valores corporativos son compartidos por los empleados y son los principales valores que sustentan el espíritu de los empleados. Los valores corporativos son el resultado del trabajo duro, el vínculo que conecta a todos los empleados, el motor interno para la supervivencia y el desarrollo de la empresa y la base del sistema de código de conducta de la empresa.
No importa cómo cambie la sociedad, los productos quedarán obsoletos, los mercados cambiarán, seguirán surgiendo nuevas tecnologías y la moda de gestión cambiará rápidamente. Pero en una empresa excelente los valores corporativos no cambiarán, lo que representa la razón de ser de la empresa.
Una de sus características más destacadas es la orientada a las personas, es decir, orientada a las personas.
La teoría moderna cree que los valores de una cultura corporativa completa incluyen los siguientes:
Primero, los valores de una empresa deben ser que los accionistas, gerentes, empleados y todos los clientes se benefician.
En segundo lugar, el desempeño individual y el desempeño colectivo son igualmente importantes, y uno no puede sacrificarse por el otro.
En tercer lugar, sin el apoyo y la cooperación de los departamentos y el personal pertinentes, no importa cuán buenos sean los objetivos personales y organizacionales, no se puede lograr. Por lo tanto, es muy importante la consulta y coordinación total entre los departamentos y el personal pertinentes.
Cuatro. Los tres valores compartidos por los directivos, a saber, plazos de entrega estrictos, reducción de costes y garantía de calidad, no pueden verse comprometidos bajo ninguna circunstancia. Si estos tres elementos no se pueden lograr al mismo tiempo, es necesario decidir las prioridades. La primera es cumplir estrictamente con la fecha de entrega, la segunda es garantizar la calidad y la tercera es reducir los costos. Plazos de entrega garantizados y calidad fiable son la nueva competitividad no relacionada con el precio, y su importancia aumenta día a día.
5. Puede que las opiniones de los clientes no siempre sean correctas, pero siempre hay más partes correctas que incorrectas. Los clientes son el sustento de una empresa y las empresas deben tratarlos correctamente.
6. La honestidad espontánea es uno de los valores más importantes de las personas.
Visión corporativa: Refleja la posición y creencia del emprendedor. Es un concepto en la mente de los altos directivos de la empresa y su visión para el futuro de la misma. ¿Qué defendemos? ¿Qué tipo de negocio queremos ser? Respuestas persistentes y compromiso. La visión corporativa también alienta constantemente a las empresas a seguir adelante y esforzarse por lograr el progreso. ¿Qué es la visión corporativa? Se refiere a las aspiraciones a largo plazo y la situación futura de la empresa, el plan para el desarrollo de la organización y la búsqueda eterna de la organización. La visión corporativa es la encarnación de la dirección de desarrollo y el posicionamiento estratégico de la empresa. Centrándose en las ocho áreas de la gestión corporativa, las propias capacidades de liderazgo y gestión del director ejecutivo pueden mejorarse rápidamente para lograr el propósito de promover el crecimiento corporativo.
Visión Corporativa: Al igual que una persona, todos harán un plan para sí mismos y determinarán qué tipo de persona esperan convertirse. Lo mismo ocurre con las empresas. También habrá una visión en la estrategia de desarrollo de la empresa, que es llevar a todos los empleados a desarrollar la empresa hacia las metas y logros que desean lograr.
Sentido de misión: Al igual que los individuos, todos tendrán un sentido de misión en la sociedad. Luego, la empresa inculca estas ideas a sus empleados para que puedan conectarse con la cultura de la empresa y hacer que los empleados se entusiasmen dentro de la empresa. ¡El sentido de misión de una empresa generalmente se refleja en sus esfuerzos y contribuciones a la sociedad y a sus empleados! Una vez que una persona tiene un sentido de misión, será seria y trabajará duro sin importar lo que haga.
Finalidad: También forma parte de la cultura corporativa. Por ejemplo, una empresa debería inculcar un estándar en sus productos y servicios a sus clientes. En pocas palabras, el eslogan de una empresa también puede considerarse como el objetivo de la empresa. Esto es muy importante para la imagen exterior de la empresa, hacer sentir a los demás que la empresa es seria y estandarizada.
Existe una conexión entre ellos. ¡La creación de una empresa y su cultura corporativa son muy importantes y son el alma de una empresa! A partir de los puntos anteriores, esta cultura impregnará a todos los empleados de toda la empresa y será de gran ayuda para el desarrollo de la empresa, la construcción de imagen, el aseguramiento de la calidad de los empleados, etc. ¡La esencia de un negocio es!
Pregunta 8: ¿Cuáles son los valores fundamentales de la empresa? Los valores fundamentales se refieren al credo al que se adhiere una empresa en sus operaciones y se esfuerza por que todos los empleados crean en él. Los valores fundamentales son una parte importante de la filosofía corporativa. Son una serie de pautas para resolver conflictos internos y externos en el desarrollo empresarial, como las opiniones o actitudes de la empresa hacia el mercado, los clientes y los empleados. Son opiniones de empresas que muestran cómo sobrevivir.
Los "valores fundamentales" de una empresa son "un conjunto de principios básicos y duraderos". No puede confundirse con una cultura corporativa o prácticas comerciales específicas, ni puede comprometerse con los intereses financieros y los objetivos a corto plazo de la empresa.
Los valores están arraigados en el negocio. Son los principios rectores que guían a una empresa para llevar a cabo todas las actividades comerciales sin límites de tiempo. Hasta cierto punto, su importancia excede incluso los objetivos estratégicos de la empresa.
Las metas de una empresa (metas específicas que ayudan a lograr una determinada tarea) no son los valores, la misión y los propósitos comerciales de la empresa (la razón más básica de la existencia de la empresa), ni tampoco lo son. ellos los valores de la empresa.
Los llamados valores no deben confundirse con las perspectivas de la empresa (la descripción de la imagen futura imaginada). Todas estas palabras tienen su lugar en un negocio exitoso. Sin embargo, los valores son el precursor y fundamento de todos los objetivos corporativos.
Pregunta 9: ¿Cuáles son algunas respuestas satisfactorias al contenido de los valores fundamentales corporativos? Beiyuan Jushi Grado 17 2011-08-24 El contenido de los valores fundamentales corporativos es en realidad muy simple. Es la filosofía empresarial más básica que puede promover el desarrollo sostenible de una empresa. el fundador de la empresa. Por ejemplo, Wal-Mart, que ocupa el primer lugar entre las 500 principales economías del mundo, tiene el valor fundamental de "dejar que los clientes ganen algo" (los clientes no pueden irse con las manos vacías). El valor fundamental de UPS es la "velocidad". Espera un momento. Pregunta:
De hecho, ¿significa que los valores fundamentales de cada empresa son diferentes? Respuesta:
Pregunta 10: ¿Cuáles son los valores comerciales de la empresa? Los valores corporativos se refieren a las creencias y objetivos básicos defendidos por las empresas en el proceso de lograr el éxito empresarial. Filosóficamente hablando, un valor es una idea sobre la utilidad de un objeto para el sujeto. Los valores corporativos son el juicio final sobre el significado de la empresa con el que todos o la mayoría de los empleados están de acuerdo. Los valores corporativos incluyen cuatro aspectos: 1. Es el estándar para juzgar el bien y el mal; 2. Los valores fundamentales son el reconocimiento del grupo de su causa y objetivos, especialmente la búsqueda y la visión de la empresa; comprensión, la formación de la meta Perseguir 4. Formar un ámbito común. Excelentes valores corporativos: "amor, integridad, innovación y dedicación" de Pronode, China Mobile, que es virtuoso y se esfuerza por alcanzar la perfección; IBM, que "ayuda a los clientes a aportar valor", que permite que 3 cientos de millones de personas disfruten de servicios legales profesionales; con confianza; Disney: saludable y creativo; Cadbury: competitividad, calidad, objetivos claros, sencillez, apertura y sentido de responsabilidad; Merrill Lynch: orientada al cliente, respetuosa con las personas, espíritu de equipo y ciudadanía responsable, integridad y honestidad; - respeto por las personas - responsabilidad social corporativa, requisitos de calidad claros en todos los aspectos de la empresa, innovación tecnológica, honestidad e integridad, rentabilidad - beneficiarse del trabajo que beneficia a la humanidad - mejorar la cultura y el estatus nacional de Japón, convertirse en pionero de la industria; en lugar de un seguidor, desafiar lo imposible, regenerar y fomentar las habilidades y la creatividad individuales. IKEA: innovador, humano, simple, que persigue los intereses y la voluntad de la mayoría de los clientes. Fortaleza Reuters: preciso, independiente, confiable y abierto, oportuno, innovador y cliente; -orientado al ejército de los EE. UU.: lealtad, responsabilidad, dignidad, servicio desinteresado, sentido del honor, integridad y espíritu personal. Motorola: mantener una alta moral, tratar siempre a las personas con respeto; liderazgo, propiedad, honestidad, integridad, iniciativa y; Confianza.