¿La empresa necesita notificarme con antelación cuando cambie los planes salariales de los empleados?
De acuerdo con el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012),
El empleador deberá establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con el intereses vitales de los trabajadores,
Debe ser discutido por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, se deben presentar planes y opiniones, y la decisión debe tomarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 35: Cambio de Contrato de Trabajo El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.
Artículo 18 Si el contrato de trabajo no estipula claramente la remuneración laboral y las condiciones de trabajo, y si surge un conflicto, el empleador y el trabajador podrán renegociar; si fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; ;
Si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otros; normas, se seguirán las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Datos ampliados:
La empresa modificó el ratio de comisiones sin autorización y se aprobó el recurso de protección de derechos de los empleados.
Sichuan Legal Network News (Li Shuihong) Recientemente, el Tribunal Popular del distrito de Yantan, ciudad de Zigong, medió con éxito en un caso de disputa laboral en el que un empleado demandó al tribunal para exigir a la empresa que pagara sus ingresos adeudados debido a Reducción no autorizada del ratio de comisiones por parte de la empresa. Eficazmente Se han salvaguardado los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En julio de 2010, Zhang trabajaba como vendedor en una empresa en Zigong y las dos partes firmaron un contrato laboral. El contrato laboral sólo estipula que la empresa pagará a Zhang el salario adeudado en RMB mensualmente de acuerdo con las regulaciones nacionales. No existen estándares ni montos específicos para el cálculo del salario. Durante la ejecución del contrato, la empresa pagará a Zhang los salarios basados en el salario básico de 1.500 yuanes y comisiones de incentivo.
La empresa emitió y anunció objetivos de ventas anuales y planes de evaluación de tareas, y estipuló índices de comisiones de ventas para diferentes regiones. En 2015, la empresa redujo el índice de comisión sin negociar con Zhang y otros empleados, y pagó el salario de Zhang de acuerdo con el nuevo índice de comisión. Zhang no reclamó la diferencia de remuneración, presentó su informe de dimisión y abandonó la empresa.
Hou Zhang solicitó un arbitraje, exigiendo a la empresa el pago de una compensación económica por la rescisión del contrato laboral y el pago incompleto de las comisiones. El arbitraje apoyó la solicitud de Zhang. La empresa se negó a apelar ante los tribunales.
El tribunal del distrito de Yantan de la ciudad de Zigong aceptó el caso. Durante el juicio hubo un fuerte enfrentamiento entre ambas partes. La empresa cree que puede determinar de forma independiente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad en función de las características de producción y operación, los beneficios económicos y los cambios en los índices de comisiones de los empleados.
Pertenece a los derechos de despliegue independiente de la empresa en operación y gestión. No es necesario negociar con los empleados. Si los empleados están de acuerdo, pueden seguir trabajando en la empresa; si no, pueden dimitir. Ahora que Zhang renunció y dejó la empresa, es imposible que la empresa pague una compensación económica y una remuneración diferencial.
Zhang cree que los ingresos por comisiones son parte del salario, y la empresa redujo arbitrariamente el ratio de comisión sin consultar con los empleados, infringiendo los derechos e intereses legítimos de Zhang. Zhang tiene derecho a optar por rescindir el contrato laboral y recibir una compensación económica y una compensación diferencial. Después de conocer el caso, el tribunal sostuvo que los ingresos por regalías son parte integral de los salarios y una parte importante del contrato laboral.
Las empresas no tienen derecho a realizar cambios unilaterales a voluntad. Si los cambios son realmente necesarios, se debe consultar a los trabajadores y presentar el plan de ajuste salarial al departamento de administración laboral para su registro.
Para ello, el juez pacientemente difundió conocimientos jurídicos relevantes al responsable de la empresa para hacerle consciente de la ilegalidad de las actuaciones de la empresa. Después de muchas mediaciones judiciales, las dos partes finalmente llegaron a un acuerdo de mediación y la empresa complementó los ingresos por regalías de Zhang con un total de 654,38 millones de yuanes.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Ley de contrato laboral de la República Popular China (revisión de 2012)
Sichuan Legal Network - La empresa cambió el ratio de comisión sin autorización demandas de protección de derechos de los trabajadores Aprobado.
Enciclopedia Baidu-Contrato Laboral (Interpretación de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China)