¿Quiénes son los ejecutivos de la empresa?
Responsabilidades de los administradores de empresa
Principales responsabilidades:
1. Obedecer resueltamente el comando unificado del subdirector general, implementar concienzudamente sus instrucciones de trabajo y Responsable de todas las acciones de gestión;
2. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar sus funciones concienzudamente;
3. Responsable de organizar el desarrollo de los recursos humanos, el empleo laboral y la formulación del trabajo. planes de índice de utilización, inspección, revisión e implementación;
4. Responsable de formular el sistema de gestión de personal de la empresa. Diseñar procedimientos de gestión de personal, investigar, analizar y proponer opiniones y sugerencias de mejora;
5 Responsable de la formulación, implementación y control de los objetivos de trabajo del departamento;
6. la selección razonable de puestos laborales. Control de la asignación y del total de la fuerza laboral. Organizar la formulación de cuotas laborales y hacer un buen trabajo en la dotación de personal de los distintos departamentos y puestos afines de la empresa.
7. Responsable de la evaluación y valoración del personal. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar los procedimientos de capacitación, examen y selección de personal, y organizar exámenes y selecciones de personal regulares e irregulares;
8. Preparar planes de equilibrio laboral y planes salariales anuales, trimestrales y mensuales.
9. Desarrollar un sistema de estadísticas laborales y de personal. Establecer y mejorar las normas de contabilidad estadística de personal y laboral, preparar periódicamente informes estadísticos relacionados con el trabajo preparar y presentar periódicamente informes estadísticos laborales y especiales anuales, trimestrales y mensuales;
10. gestión de los empleados de la empresa. Inspeccionar periódicamente la implementación de la disciplina laboral de la empresa, realizar evaluaciones oportunas y ser responsable de la gestión de asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;
11 Cumplir estrictamente con la "Ley del Trabajo" y la las políticas laborales y de empleo del gobierno local y las políticas laborales de la empresa Sistema de gestión, responsable de reclutar, contratar, despedir, organizar la firma de contratos laborales y gestionar a los empleados de acuerdo con la ley;
12. los estándares salariales de cada puesto. Hacer un buen trabajo en las estadísticas salariales laborales, ser responsable de la verificación y revisión de los jornales y horas extras, y manejar la asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;
13. gestión de suministros de protección laboral de los empleados;
14. Cooperar con los departamentos pertinentes para brindar educación sobre seguridad. Participar en la investigación y tratamiento de bajas de los empleados y proporcionar opiniones de manejo;
15 Responsable de preparar planes de capacitación y prestar especial atención a la capacitación de los empleados. Mientras nos centramos en la educación básica de los empleados, promoveremos gradualmente la formación previa al empleo y la formación de habilidades y conocimientos profesionales empresariales, combinaremos conocimientos profesionales y técnicos con conocimientos de gestión integral y mejoraremos el modelo y sistema de formación;
16. Completar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Personal directivo
Supervisor directo: Gerente Administrativo
Trabajo principal: Asistir al gerente en la organización e implementación de servicios administrativos y trabajos de apoyo logístico general.
Responsabilidades laborales:
(1) Organizar la recepción de conferencias, entretenimiento y otras actividades.
(2) Ayudar en la formulación, supervisión e implementación de las regulaciones administrativas de la empresa; sistema;
(3) Organizar la planificación de los gastos de oficina y la compra, gestión y distribución de material de oficina;
(4) Gestionar la información no técnica de la empresa, discos de ordenador, CD-ROM y otra información;
(5) Hacer un buen trabajo verificando la asistencia del personal de la oficina y manejando varios días festivos;
(6) Administrar la salud pública y el comedor de la empresa. comidas;
(7 ) Emitir beneficios diarios y beneficios vacacionales;
(8) Comprar, administrar y mantener los activos fijos de la empresa;
(9) Responsable para la gestión de suministros de oficina, papelería e instalaciones residenciales;
(10) Hacer un buen trabajo en la gestión de ventas y procesamiento de residuos (bienes) de la empresa.
(11) Completar tareas temporales asignadas por su superior inmediato.
Requisitos del puesto:
Sólida capacidad de gestión;
Competente en el uso de software de oficina;
Objetivo, riguroso, responsable, pragmático y dedicado.
Trabajar con conciencia y cuidado, con un fuerte sentido de responsabilidad;
Fuertes habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y una fuerte conciencia de equipo.
Personal:
(1) Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo el liderazgo del Director General y redacción de dictámenes preliminares sobre la gestión de personal.
(2) Responsable de proporcionar diversos talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
(3) Responsable de mantener los archivos del personal de los empleados, realizar estadísticas, análisis, predicciones, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos de diversos recursos humanos.
(4) Ser específicamente responsable de los procedimientos de aprobación de contratación, suscripción o renovación de contratos de trabajo, nombramiento y cese, despliegue, despido y jubilación.
(5) Específicamente responsable de la gestión de la transferencia del registro de hogar de los empleados, la evaluación del título profesional, el cálculo del plan de asignación de vivienda y la gestión de los procedimientos de solicitud y aprobación.
(6) Responsable de la implementación de la protección de la seguridad laboral y participar en la investigación y seguimiento de los accidentes de seguridad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa.