¿Qué habilidades deberían mejorar los contadores?
Cómo mejorar la capacidad de juicio profesional de los contadores Cómo mejorar la capacidad de juicio profesional de los contadores incluye los siguientes aspectos:
1. del departamento financiero.
2. Los contadores deben comprender y utilizar correctamente el juicio profesional;
3. Ser buenos en el uso correcto de los métodos y procedimientos del juicio profesional contable;
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4. Resuma cuidadosamente la experiencia práctica y establezca objetivos de aprendizaje claros.
Con el desarrollo de la tecnología de inteligencia artificial, la inteligencia artificial ha entrado cada vez más profundamente en el campo de la contabilidad, mejorando la eficiencia empresarial, reduciendo los errores laborales, previniendo y controlando los riesgos corporativos, mejorando la competitividad corporativa y mejorando la eficiencia de los recursos humanos. , etc. jugaron un papel importante. La tecnología de inteligencia artificial es como un arma de doble filo. Si bien promueve el desarrollo del trabajo contable, también hace que los contables enfrenten la crisis del desempleo en el lugar de trabajo. Debemos estar a la altura del desarrollo futuro, adaptarnos a los cambios en la situación contable y realizar la transformación de la contabilidad tradicional a la contabilidad de gestión, adaptarnos al desarrollo de la ciencia y la tecnología, redescubrir nuestros propios valores y objetivos laborales; adaptarse al desarrollo de la informatización y dominar oportunamente las tecnologías relacionadas con la informática y la inteligencia artificial; adaptarse al desarrollo internacional y esforzarse por mejorar la visión internacional y las habilidades de comunicación y mejorar continuamente la calidad integral y las capacidades profesionales;
¿Qué aspectos se deben enfatizar en la formación del personal contable de base? Extraído del documento "Reglamento de Educación Continua para el Personal Contable" emitido por el Ministerio de Hacienda en 2013;
"Artículo 11 El contenido de la educación continua para el personal contable incluye principalmente teoría, políticas y regulaciones contables, profesionales conocimientos, formación de habilidades y ética profesional.
(1) Educación continua en teoría contable, centrándose en fortalecer la formación en teoría contable básica y teoría aplicada, y mejorar la capacidad del personal contable para utilizar la teoría como guía en la práctica.
(2) Educación continua en políticas y regulaciones, enfocándose en fortalecer la capacitación en regulaciones contables y otras leyes y regulaciones relevantes, y mejorar la capacidad de los contadores para realizar trabajos contables de acuerdo con la ley;
(3) Educación continua en conocimientos y capacitación empresarial, centrándose en fortalecer los conocimientos profesionales como normas contables, control interno, informatización contable y otras capacitaciones necesarias para el desempeño de sus funciones, para mejorar la capacidad laboral real y habilidades comerciales del personal contable;
(4) Educación continua en ética profesional, enfocándose en fortalecer la capacitación en ética profesional contable y mejorando el nivel de ética profesional del personal contable "
Qué aspectos. ¿En qué debe centrarse la formación del personal contable básico?
Describe el problema en detalle.
¿Qué aspectos incluye el sistema de recusación del personal contable? GT estipula: "Las agencias estatales, las empresas e instituciones estatales emplean un sistema de recusación para el personal contable. Los familiares inmediatos de los líderes de unidad no podrán desempeñarse como jefes". de la agencia de contabilidad de la unidad o del supervisor de contabilidad. La persona a cargo del departamento de contabilidad y los familiares directos del supervisor de contabilidad no pueden trabajar como cajeros en el departamento de contabilidad de la unidad. que deben evitarse:
(1) Relación conyugal. La relación entre marido y mujer es la base y fuente de la relación de sangre y la relación entre suegros es la parte central y más importante de la relación de parentesco.
(2) Parentesco consanguíneo directo. Los parientes consanguíneos directos se refieren a parientes que están directamente relacionados por sangre. Legalmente existen dos situaciones: una son los familiares que comparten los mismos antepasados y tienen conexiones naturales, como abuelos, padres, hijos, etc. El segundo tipo es una persona que no tiene ningún parentesco consanguíneo natural o directo, pero cuyo estatus está legalmente determinado como igual al de los parientes consanguíneos, como la relación entre padres adoptivos e hijos adoptados. Los parientes consanguíneos directos son una de las relaciones más estrechas entre las relaciones de parentesco y también deben incluirse en el ámbito de la evitación.
(3) Parientes consanguíneos colaterales y parientes cercanos dentro de tres generaciones. Los parientes consanguíneos colaterales se refieren a parientes consanguíneos indirectos del mismo antepasado.
Las llamadas tres generaciones se refieren a las tres generaciones por encima y por debajo de uno, además de los parientes consanguíneos directos, las tres generaciones son parientes consanguíneos colaterales, de hecho, son sus hermanos, hermanas y sus hijos, y los hermanos de sus padres. hermanas y sus hijos. Los llamados suegros se refieren principalmente a los padres, hermanos y hermanas del cónyuge, al cónyuge de los hijos y a los padres del cónyuge de los hijos. Debido a que los lazos de sangre y los lazos de sangre dentro de tres generaciones también son relaciones cercanas entre parientes, también deben evitarse.
¿Cómo pueden los contadores mejorar sus capacidades financieras? Por ejemplo, los contadores deben informar las decisiones sobre operaciones comerciales, desarrollo de productos, marketing (entre diferentes funciones de la organización) y comunicación con clientes, accionistas o inversores. ¿Así que lo que? Ante esta tendencia de transformación, muchos contadores financieros tradicionales se sentirán perdidos. En este caso, los expertos financieros han ideado un gran truco para los contadores: elija CMA (Contador administrativo certificado) en IMA (Instituto de contadores administrativos) para mejorar. La contabilidad de gestión CMA presta más atención a la gestión interna de las empresas. A diferencia de la auditoría y la contabilidad financiera tradicionales, la contabilidad de gestión desempeña un papel de construcción interna en una empresa. A menudo responsable de diseñar y gestionar sistemas financieros internos, monitorear, reflejar, informar y pronosticar los resultados operativos de la empresa, recopilar, analizar e integrar información corporativa, evaluar el desempeño general de la empresa, implementar y supervisar los controles internos de la empresa.
El aprendizaje de CMA se centra en cultivar talentos contables senior con capacidades comerciales internacionales para grandes empresas e instituciones. Los talentos contables de alto nivel con capacidades comerciales internacionales en grandes empresas e instituciones se refieren a aquellos que dominan el negocio contable, están familiarizados con las reglas del mercado, dominan conocimientos profesionales relevantes como finanzas, derecho, control interno y tecnología de la información, y tienen una perspectiva internacional. y habilidades de comunicación intercultural, y pueden participar en la planificación estratégica Talentos de gestión de alto nivel de grandes empresas e instituciones que toman decisiones operativas y de gestión, captan las tendencias de desarrollo de la industria y resuelven problemas económicos complejos. CMA cubre casi todos los cursos de MBA. Su sistema de conocimiento puede fortalecer de manera integral la amplitud y profundidad del conocimiento de los administradores financieros. Al tiempo que cultiva el conocimiento y la ética profesional de los estudiantes en campos relacionados con la contabilidad y las finanzas, también les ayuda a dominar habilidades de "nivel estratégico", como la previsión de la demanda empresarial, el liderazgo, el análisis de decisiones, la gestión del desempeño y la gestión de riesgos. Obtener la calificación CMA no sólo significa que tienen un conocimiento completo en los campos relacionados con la contabilidad y las finanzas, sino que también demuestra que tienen un alto nivel profesional y la capacidad de analizar los estados financieros internos de la empresa, ayudar a las autoridades de gestión a comprender la situación, participar. en la gestión corporativa, y formular estrategias futuras y capacidad de ejecución.
Como una de las instituciones de formación en contabilidad de gestión más grandes de la CMA de China, Hualing International se centra en ofrecer a los estudiantes cursos de formación de certificación en contabilidad de gestión, cursos de formación corporativa interna y cursos personalizados con profesores de primera clase y un mayordomo líder a nivel internacional. Los servicios de enseñanza de estilo moderno, los mejores equipos nacionales de enseñanza e investigación y los centros de servicios únicos la han convertido en la principal institución de formación profesional en contabilidad de gestión en China. Su nivel profesional y posicionamiento de alto nivel han hecho grandes contribuciones a la promoción del desarrollo de la contabilidad de gestión en China. En 2011, Hualing International lanzó oficialmente el curso CMA. Además de mantener sus ventajas originales, también ha contratado a todos los profesores de la clase SASAC CMA con el personal docente más sólido del país, y utiliza el modelo de enseñanza dividida internacionalmente avanzado para enseñar, lo que brinda una fuerte garantía para el aprendizaje de los estudiantes y examen.
¿Cuáles son las habilidades de los contadores? La ética profesional contable se refiere a la autoeducación, la autotransformación, la autoformación y la superación personal del carácter moral por parte de los contadores en las actividades profesionales contables de acuerdo con los requisitos básicos de la ética profesional contable para alcanzar un cierto nivel de ética profesional. .
El ámbito de la ética profesional contable;
El primero es “prudente e independiente”. El nivel más alto de ética profesional contable es la prudencia y la independencia. En otras palabras, una persona debe actuar conscientemente de acuerdo con estándares éticos incluso cuando trabaja sola y sin supervisión.
El segundo es "tener cuidado con los deseos independientes". Significa obtener beneficios materiales por medios legítimos. Los contadores deben ser cautelosos, anteponer los intereses del país, el público y el colectivo, y no dañar los intereses del país y de otros cuando persiguen sus propios intereses.
La tercera es “prudente”. Significa autodisciplina en un área pequeña, concentración en un área pequeña y acumular pequeñas bondades hasta convertirlas en grandes virtudes.
El cuarto es “tener cuidado”. Es un autoexamen serio. Es a través de la autorreflexión, la autoanatomía y el autoresumen, llevando adelante las fortalezas, superando las deficiencias y constantemente autosublimándose y autotrandiéndose.
¿Cómo pueden mejorar los contadores? Cómo puede mejorar el personal financiero parece ser un tema difícil, pero lo cierto es que no hay atajos.
En lo que respecta a mi experiencia y sentimientos personales, hay dos caminos: la investigación y la práctica.
De hecho, estos dos enfoques deberían ser complementarios. Lamentablemente, el sistema de exámenes actual ha provocado divisiones.
A la hora de certificarse, si se trata de un título profesional o de una cualificación depende de la situación de cada persona. El mercado actual de formación para exámenes está en auge. Al principio no lo entendí, pero poco a poco lo fui descubriendo. Alguien dijo una vez un dicho clásico que dice que el mundo está dirigido por gente perezosa.
Mi experiencia en exámenes no incluye formación, o no he participado en ninguna formación. Normalmente uso un conjunto de libros de texto y un conjunto de tutoriales.
No me opongo a participar en diversos cursos de formación, pero no hay atajos, incluidos los exámenes, y requiere mucho trabajo.
En cuanto a mejorar a través de la práctica, es mucho más difícil que lo primero.
Hoy en día, muchas escuelas de formación financiera solo se centran en los exámenes y pocas se atreven a participar en la formación práctica. No es que este pastel no sea lo suficientemente atractivo, es que es demasiado difícil.
Incluyéndome a mí, también siento que falta demasiada práctica. Pasé a la gestión después de diez años en esta industria. Una de las razones fue la falta de práctica. Me concentré en utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, y recurrí a la mejora de la gestión.
He participado en formación práctica y también impartido formación práctica para empresas. Después de hablar con personal financiero relevante, siempre sentí que faltaba el efecto. Este también es un movimiento impotente. Las finanzas corporativas generalmente se basan en puestos fijos, y cada persona tiene responsabilidades diferentes, por lo que es difícil brindar una formación integral. Además, los docentes con amplios conocimientos teóricos prácticos suelen estar sujetos a limitaciones de costos y su formación suele ser superficial.
Entonces, en términos de práctica, todavía depende de todos aprender. Se dice que el maestro te guía a través de la puerta y que la cultivación reside en la persona.
¿De qué manera pueden los contadores crear valor para las empresas? Valor profesional contable
El valor profesional contable se puede dividir en valor positivo y valor negativo desde la perspectiva de su existencia, desde la perspectiva del salario, se puede dividir en valor intrínseco y valor extrínseco;
1. Valores positivos y negativos de la profesión contable
El valor positivo de la profesión contable se refiere al valor de la profesión contable debido a la demanda del mercado. Debido a la existencia de la relación principal-agente, las partes interesadas ajenas a la empresa necesitan comprender las condiciones operativas de la empresa, y la información contable es una fuente importante de información para ellos. Por lo tanto, la existencia de contadores como productores de esta información tiene una importancia positiva. Desde esta perspectiva, existe un valor positivo si los contadores pueden proporcionar información útil que necesitan las partes interesadas relevantes de la empresa.
El valor negativo de la profesión contable se refiere al valor de la profesión contable debido a las regulaciones del sistema. Debido a las regulaciones, todas las empresas deben presentar informes financieros al mundo exterior. Por lo tanto, las empresas cuentan con cierto personal contable para participar en la producción de información financiera. En este caso, la demanda de la profesión de contadores se debe a necesidades de arreglos institucionales. El autor llama en este caso valor negativo al valor de existencia de la profesión de contable.
2. El valor intrínseco y el valor extrínseco de la profesión contable.
El valor intrínseco de un activo se refiere al descuento de sus flujos de efectivo futuros. La contabilidad es un tipo especial de activo. El autor considera que el valor intrínseco de la profesión contable radica en su contribución a la empresa durante su trabajo. Sin embargo, el tamaño de esta contribución no puede evaluarse directamente. Su valor intrínseco sólo puede evaluarse evaluando la función del producto que crea: información contable, y la función de la información contable depende de la calidad de la información contable.
El valor extrínseco de la profesión contable debe ser la manifestación externa de su valor intrínseco. Este valor extrínseco a menudo se puede expresar en el salario pagado por la empresa a los contadores y en las opiniones de las partes interesadas externas de la empresa sobre la profesión. producto——Afirmación del valor presentado por la información contable.
Hoy en día, el valor extrínseco de la profesión contable suele desviarse de su valor intrínseco, y muchas veces es inferior. Por ejemplo, muchas empresas generalmente pagan salarios bajos a los contadores; las partes interesadas externas no están seguras acerca de la información proporcionada por los contadores. Por un lado, las empresas y las partes interesadas externas no tienen una comprensión correcta del valor de la profesión contable, por otro lado, el autor cree que lo más importante es que los contadores no se adhieran a su ética profesional e incluso se pierdan; , lo que en última instancia conduce a una disminución del valor intrínseco de la profesión.
¿Qué papel juega la contabilidad en la liquidación de la deuda? Es muy importante liquidar las deudas, retirar fondos de manera oportuna, reducir la ocupación de capital, reducir los costos de las deudas incobrables, acelerar la rotación de capital y mejorar la calidad de los activos.