¿Por qué a algunas empresas privadas locales les resulta difícil contratar gente, mientras que algunas empresas extranjeras pueden hacer cola para contratar gente?

Hay varias empresas de financiación japonesa en el parque industrial donde se encuentra nuestra empresa, y pueden llenarlas inmediatamente tan pronto como contraten nuevos trabajadores cada año. No hay problema de escasez de mano de obra ni de dificultad para contratar trabajadores.

Estas empresas japonesas respetan estrictamente las leyes laborales nacionales y nunca te engañan todos los días como las empresas privadas. Se les paga antes del día 15 de cada mes y se les paga el doble en el mes de su primer aniversario. Este doble salario se calcula en base al salario integral, para no engañar a las personas con un salario básico de 2.000 yuanes. El aguinaldo se paga en diciembre de cada año y equivale también a un mes de salario. Entonces, después del cálculo, pueden obtener 14 meses de salario al año. Esto es algo que algunas empresas privadas pueden hacer, pero nunca he oído hablar de ello ni lo he visto.

Para las empresas privadas, la escasez de mano de obra y las dificultades para contratar trabajadores se exageran cada año. Para ser honesto, ¿por qué los jóvenes están dispuestos a entregar alimentos en lugar de unirse a empresas privadas? Todo es porque las empresas privadas son demasiado dominantes. No hay beneficios durante el Año Nuevo y los días festivos. Las normas y reglamentos de la empresa están llenos de multas. Los salarios se retrasan hasta fin de mes. No hay bonos de fin de año. Los bonos de fin de año tendrán que esperar hasta el séptimo u octavo día del año siguiente. Se les pagará únicamente todos los meses, y el bono de fin de año es el salario base de 1.720.

Si lo comparamos de manera casual, una persona normal elegiría unirse a una empresa extranjera, incluso si es solo un empleado en una línea de montaje. En comparación con las empresas privadas, las empresas extranjeras son en realidad una en el cielo y otra en la tierra. Uno está intentando por todos los medios posibles proporcionar beneficios a los empleados para que puedan quedarse y trabajar con tranquilidad, mientras que el otro está intentando por todos los medios posibles deducciones severas de los salarios. Ésta es la mayor diferencia entre las empresas privadas y las empresas extranjeras. No son malas ni adoradoras. Este es el hecho.

Un colega me contó que solía trabajar en una fábrica propiedad de Hong Kong y que los empleados nunca fueron multados por llegar tarde o ausentarse del trabajo. Sólo estos dos puntos pueden ponerte por delante de las empresas privadas locales. Esto es lo que hacen las empresas privadas locales. Si faltas un día, te multarán con tres días. Si faltas tres días, se te considerará autónomo y sin él. Salario Si llega tarde un minuto, se le descontará medio día. Si llega tarde cinco minutos, se le descontará un día. Hoy en día, cuando los jóvenes ven tales regulaciones de las empresas privadas, van a repartir su comida para llevar sin mirar atrás. Así que no es que la escasez de mano de obra sea real cada año, sino que las empresas privadas se están volviendo cada vez más inhumanas, y ningún joven puede soportar sus regulaciones que desafían a la muerte.

Primero, comparemos empresas con diferentes propietarios.

1. Empresas privadas

1. Empresas privadas de gran escala que se están internacionalizando o empresas privadas gestionadas según mecanismos empresariales modernos.

a. Pagar cuatro seguros (el seguro médico y el seguro de maternidad se han fusionado) y un fondo. Algunas empresas también pagan un seguro comercial. Prima de fin de año y vacaciones anuales.

b. Fines de semana, subsidios por horas extras, comidas y tarifas de taxi.

c. La intensidad del trabajo es alta, el plan de evaluación del desempeño está completo y las reglas y regulaciones de la empresa se implementan estrictamente.

d. La competencia laboral es feroz y aquellos con calificaciones académicas también deben tener capacidad laboral.

e. Los cargos telefónicos se reembolsarán en diferentes niveles.

f. Gestión deshumanizada.

2. Empresas privadas generales

a. Los cuatro seguros, algunos tienen fondos de previsión de vivienda, pero la mayoría no.

b. Vacaciones únicas, sin aguinaldo.

c. Sin vacaciones anuales.

d. Algunos tienen pago de horas extras y otros no.

e. Algunos reembolsan las facturas telefónicas según el puesto, mientras que otros no.

f. Alojamiento para viajes de negocios, se complementarán las comidas.

j. El jefe sistema de gestión transversal y liderazgo lineal.

h. Ser duro con los empleados y descontarles el salario de diversas formas.

g. La competencia laboral no es feroz y la rotación de personal es alta.

f. La promoción es más rápida.

h. Si tienes habilidades reales, obtendrás un salario alto y serás muy valorado por tu jefe.

2. Empresas extranjeras y empresas chinas taiwanesas

1. Empresas chinas taiwanesas, empresas coreanas y empresas japonesas

a. Hay bonificaciones de fin de año y vacaciones anuales.

b. Fines de semana, pago de horas extras o días festivos combinados. Si trabaja horas extras y se queda hasta tarde, tendrá que pagar las comidas y los taxis.

c. Los gastos telefónicos se reembolsarán según el puesto y nivel del puesto de trabajo.

d. El sistema y el proceso de gestión son relativamente sólidos y jerárquicos.

e. La gestión es generalmente humana.

f. Los ascensos laborales están claramente calificados y los ascensos más allá del siguiente nivel son relativamente lentos.

2. Empresas americanas, británicas, francesas, alemanas y otras europeas.

a. El mismo trato que otras empresas asiáticas. Los salarios son más altos que los de las empresas asiáticas.

b. Una gestión más humana.

c. La promoción laboral depende del número de años. Los empleados ordinarios que hayan trabajado durante suficientes años pueden ascender al puesto, lo que equivale al tratamiento de los gerentes de departamento.

d. Puedes ascender más allá del siguiente nivel en circunstancias especiales.

f. El trabajo depende de los resultados, no del proceso. Si el trabajo no se hace bien, cualquier explicación es inútil.

3. Nordic Enterprises

a. El trato a los empleados es el mismo que el descrito anteriormente. El salario más alto.

b. El presidente global se relaciona con los empleados de todos los niveles. Sin condescendencia.

c. Seleccionar talentos de forma ecléctica.

d. Si un determinado trabajo no es ideal, simplemente explique el motivo.

f. Observar los resultados del trabajo así como el proceso de trabajo.

g. Gestión completamente humanizada.

A través de la comparación anterior, llegará a la conclusión de por qué a las empresas privadas chinas les resulta difícil reclutar, mientras que algunas empresas extranjeras hacen cola para seleccionar personas.

¡El cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen y el mar es lo suficientemente ancho para que los peces salten! Si quieres salir adelante, debes tener habilidades reales.

China ha logrado logros mundialmente reconocidos desde su reforma y apertura, pero aún queda un largo camino por recorrer. "Sin problemas, sin confrontación". Mantén la cabeza gacha y trabaja duro. ¡No seas pretencioso, presta atención al sustento de la gente, hacer que el país sea fuerte y la gente próspera es la última palabra!

He trabajado en muchas empresas privadas durante 15 años, desempeñándome como director de oficina, director de recursos humanos, director general adjunto, director general, etc., y he experimentado personalmente el estilo de trabajo y el gobierno corporativo de empresas privadas. jefes de empresa.

Se puede decir que la conciencia jurídica de los propietarios de empresas privadas no es lo suficientemente fuerte y a la mayoría de ellos les gusta hacer cosas que están fuera de la ley y les encanta jugar "juegos extremos". Las violaciones de la Ley del Trabajo y de la Ley de Contratos de Trabajo son comunes. Si realmente lo denuncian, intente "resolverlo". Hay muchos problemas ilegales, como retrasos en los salarios, falta de pago de las primas del seguro social a los empleados, falta de pago de los empleados durante los días festivos legales, falta de pago de las horas extras por el trabajo realizado y falta de garantía de tiempo de descanso, etc.

Además, no hay respeto por los empleados.

Algunos jefes de empresas privadas siempre piensan que él brinda oportunidades de empleo a sus empleados y les hace estar agradecidos. Su actitud hacia sus empleados es siempre condescendiente y dominante.

Además, los empleados no tienen sensación de seguridad.

En función de lo que le gusta y lo que no le gusta al jefe, los empleados pueden ser despedidos a voluntad sin ninguna compensación económica.

En resumen, hay muchos problemas en las empresas privadas, y estos problemas son las principales razones por las que las empresas privadas tienen dificultades para contratar trabajadores.

Mi sobrino trabaja en nuestra empresa extranjera (empresa japonesa). A menudo me habla de su experiencia trabajando en una empresa extranjera.

Cree que trabajar en una empresa extranjera tiene tres grandes beneficios.

En primer lugar, el salario es alto.

Los salarios de las empresas extranjeras suelen ser aproximadamente un 20% más altos que los salarios de las empresas privadas nacionales en la misma industria; además, los salarios se pagan de manera oportuna y nunca están atrasados, y el jefe es muy bueno; confiable.

El segundo es una fuerte conciencia jurídica.

Las empresas extranjeras pueden cumplir mejor las leyes y reglamentos y pueden actuar de acuerdo con los requisitos de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo". Los pagos de la seguridad social son muy formales, y las horas de trabajo y el descanso. Los tiempos están garantizados.

El tercero es respetar a los empleados.

El jefe de una empresa japonesa cree que son sus empleados quienes crean valor y riqueza para él. Por eso, somos muy respetuosos y humanos con nuestros empleados. Los empleados también aprecian las oportunidades laborales.

Escrito al final: La gente es emocional y busca ganancias. Es una elección natural ir a donde sea bueno el trabajo.

La gestión de las empresas privadas locales depende del estado de ánimo personal del jefe. Si el jefe está de mal humor hoy, te regañará. Rompió su promesa y le dijo que el salario era de 2200 yuanes durante la entrevista. Cuando fue a trabajar, dijo que el salario de la pasantía era de 1800 yuanes y el salario de tiempo completo era de 2000 yuanes. Las empresas privadas sólo necesitan trabajadores cualificados y con experiencia laboral. Las empresas privadas no respetan las leyes laborales de mi país y el patrón básicamente tiene la última palabra. A las empresas privadas les gusta deducir los salarios y deducirán 100 por llegar tarde. A las empresas privadas les gusta pagarle menos por la seguridad social. En las empresas privadas, el pago del salario depende del estado de ánimo del jefe. Si el jefe está de mal humor, el pago puede retrasarse durante días o incluso meses. Básicamente no se pagan horas extras.

Las empresas extranjeras básicamente exigen que seas una persona normal y que puedas comunicarte, incluso si no tienes experiencia laboral, te capacitarán hasta que estés calificado. Las empresas extranjeras tienen sistemas de gestión completos y prestan atención al crédito, siempre que complete su trabajo hoy, los salarios se paguen a tiempo, la seguridad social se pague tanto como lo exige la ley y los empleados de diferentes países no interfieran entre sí. Si trabaja horas extras, se le pagarán horas extras.

Permítanme hablar de esta realidad. Soy un shanghainés que se desarrolló en Shenzhen. Cuando regresé a Shanghai el año pasado, me comuniqué con varios amigos de Shanghai durante el período y hablé sobre los cambios en Shanghai en los últimos años, así como sobre la afluencia continua de nuevos shanghaineses. en Shanghai y otros temas. ¡Todos estaban llenos de emoción! ¡Siento que los cambios son demasiado rápidos! A pesar de esto, durante la conversación, no es difícil encontrar que una característica de Shanghai que es completamente diferente de otros lugares del país no ha cambiado, es decir, la gente de Shanghai rara vez inicia negocios y hace negocios. Solo tienen un gran ideal. para ellos mismos: es decir, si trabaja para una empresa extranjera, ¡lo más ambicioso es trabajar como alto ejecutivo en una empresa extranjera! ¿Por qué?

Quizás sea una tradición heredada de esta ciudad. Las personas más exitosas de Shanghai solían ser compradores, es decir, gerentes, en empresas dirigidas por extranjeros, incluso los jóvenes nacidos en los años 90 en Shanghai hoy; Yo también he heredado este estilo, y todavía anhelo entrar en una empresa extranjera y tener un trabajo digno con unos ingresos fijos, ¡que es mejor que cualquier otra cosa! La razón principal es que los beneficios sociales de las empresas extranjeras son generalmente mejores que los de las empresas privadas nacionales. Cada empleado pagará básicamente cinco seguros y un fondo de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, el salario también es más alto que el de las empresas extranjeras. En las empresas privadas, lo más importante es que los desplazamientos y las vacaciones son muy estables.

La mayoría de las empresas privadas locales tienen dificultades para reclutar personas, pero ¿las empresas extranjeras están haciendo cola para reclutar personas? No es sólo un truco de las empresas privadas. Obliga a los trabajadores a votar con los pies y se queja cada año de la escasez de mano de obra. En lugar de buscar problemas dentro de la propia empresa, sólo llora con las noticias y secuestra la opinión pública. Al final te disparas en el pie.

En el pasado, había tres empresas japonesas en el Parque Industrial de Shenzhen. Todas ellas respetan estrictamente la legislación laboral nacional, tienen beneficios completos de seguridad social, las horas extras se realizan de acuerdo con la ley y las horas de trabajo son. también de acuerdo con la ley, y los salarios se pagan puntualmente el día 15 de cada mes. Los empleados que hayan trabajado durante un año recibirán el doble de salario al final del año. El doble salario se refiere a su salario integral del año. , no el salario mínimo en Shenzhen. También hay un bono de fin de año en diciembre de cada año, que también es un mes de salario. Al final del año, recibirás 14 meses de salario. Aunque estas empresas tienen una gestión más estricta, los trabajadores pueden obtener beneficios tangibles, por lo que cada vez que contratan trabajadores, hay largas colas en la puerta de la fábrica y la fábrica puede elegir. Todos luchan por entrar.

Por otro lado, las fábricas nacionales en parques industriales se consideran buenas empresas si pueden pagar los salarios puntualmente después del día 30 de cada mes, y la mayoría de ellas tienen que pagar los salarios antes del día 10 del mes siguiente. A menudo se descubre que los salarios son bajos sin ningún motivo. Sí, las horas extras a veces se realizan de forma voluntaria, e incluso si se pagan, en su mayoría son 1:1, lo que está lejos del estándar nacional. La gente puede pagar la seguridad social. Una fábrica de este tipo se ha ganado una reputación a través de la transmisión de persona a persona. Cada vez que llega el momento de contratar trabajadores, siempre no hay suficientes personas. Esto resultó en una escasez de mano de obra.

Por lo tanto, no hay escasez de mano de obra, sino empresas privadas locales. Todo está bajo una gestión exhaustiva y tiene poca eficiencia. El jefe presiona ciegamente a los empleados para ganar dinero, y esto se ha desarrollado con el tiempo. Por lo tanto, esperamos que nuestras empresas privadas locales se den cuenta de su vergüenza y luego sean valientes, mejoren su nivel de gestión y mejoren los beneficios de bienestar de los trabajadores.

Las empresas privadas locales tratan a las personas como parientes, tienen una gestión irregular y están preocupadas por su desarrollo posterior.

Las empresas extranjeras que pueden ingresar al mercado chino son básicamente las que quedaron atrás de la Gran Ola. Estas empresas siguen el sistema como estándar y actúan de acuerdo con las reglas. Se puede esperar de su personal, salario y espacio de desarrollo posterior.

La razón fundamental por la que es difícil contratar y retener personas es que los trabajadores no reciben el respeto más básico, para decirlo sin rodeos, ¡no te tratan como a un ser humano!

Trabajar horas extras a voluntad, deducir salarios a voluntad, la carga de trabajo sigue siendo enorme y el dinero aún es pequeño. Sin mencionar que incluso si los trabajadores van al baño o hacen llamadas telefónicas, están restringidos. ¿Quién irá allí? Además, los trabajadores no son figuras de barro, y mucho menos “vacas, caballos y asnos”. Incluso si es una vaca o un caballo usado por un granjero, hay que alimentarlo con buena hierba y buena comida, y no se puede abusar de él, de lo contrario "estornudará", y mucho menos hará el trabajo agrícola por ti.

Los trabajadores saben adónde quieren llegar. En una palabra: ¡Donde haya respeto, ve allí! No importa qué "empresa" sea, no se trata de darle una palmadita en la espalda a los demás, ¡se trata de trabajar duro para ganar dinero!

Para ser honesto, respetar a los trabajadores significa respetarte a ti mismo, y tratar bien a los trabajadores significa tratarte bien a ti mismo. Los trabajadores son quienes crean riqueza para las empresas, fábricas y empresas. Sin trabajadores, aunque haya "montañas de oro y plata", no se pueden extraer.

No digas que es difícil encontrar gente, es solo que el dinero no es suficiente. Por experiencia personal, después de siete u ocho años como tornero, el salario máximo era de 8.000. El gerente general y aumentó directamente el salario del trabajador del torno a 10,000. En segundo lugar, buenos muchachos, contratamos 21 tornos a principios de este año y más de 500 personas se inscribieron. La cola se extendía desde el edificio de oficinas hasta el estacionamiento. , había demasiada gente. No se aceptaron personas mayores de 50 años, y no se aceptaron menores de 25 años. Eliminamos a más de cien personas que no querían aprendices. Eliminamos a más de cien personas que solo sabían. Para fabricar autos comunes, eliminamos a más de doscientas personas que solo conocían un elemento de CNC. Los restantes fueron directamente al taller para el control real. Eliminamos a más de cincuenta personas, y finalmente a más de treinta personas. En la entrevista, más de diez personas fueron eliminadas en dos rondas de entrevistas y finalmente tuve la suerte de ser seleccionado. Ahora pago unos 15.000 yuanes después de deducir cinco seguros y un fondo cada mes, y nunca ha sido menos de 15.000 yuanes. La emoción final es, no digas que te falta gente, ¡es solo que no tienes suficiente dinero! Si hay dinero disponible, puedo aceptar el turno de noche, o puedo aceptar el turno de doce horas. Nuestra área es un condado del decimoctavo nivel y el salario es muy alto.

En las empresas privadas, sólo el jefe tiene la última palabra. Las palabras del jefe son el sistema. No existe un método de gestión estricto. El jefe puede hacer lo que quiera sin restricciones externas. Las empresas extranjeras tienen sistemas de gestión científica, un espíritu contractual estricto, pueden operar de acuerdo con el sistema prescrito y tienen un grado relativamente alto de integridad. La gestión de empresas privadas y extranjeras se refleja principalmente en el pensamiento conceptual, es decir, en valores.