¿Qué hacer si la empresa termina unilateralmente la relación laboral?
En nuestro trabajo diario, firmaremos un contrato laboral con el empleador. Cuando nos rescindan unilateralmente el contrato, también podemos solicitar la compensación correspondiente. Entonces, ¿qué debemos hacer si la empresa rescinde el contrato unilateralmente? ¿Contrato laboral? Para ayudar a todos a comprender mejor el conocimiento legal relevante, hemos recopilado contenido relevante.
1. Qué hacer si la empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral
Si la empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral, cómo afrontarlo se divide en las siguientes situaciones:
(1) Terminación legal por parte del empleador, no se requiere compensación económica. Si el empleado se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, tales como violar gravemente las normas de la empresa, causar pérdidas económicas importantes a la empresa, ser considerado penalmente responsable, etc., y el empleador propone terminar la relación laboral, no hay necesidad de pagar compensación financiera.
(2) Si el empleador despide al empleado sin negligencia o realiza despidos económicos, deberá pagar una compensación económica. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo conforme a las circunstancias previstas en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar una compensación económica al trabajador, la cual se pagará a razón de un mes de salario por cada año con base en el trabajo del trabajador. años.
(3) El empleador deberá pagar una compensación si rescinde el empleo ilegalmente. Si un empleador despide a un empleado sin ningún motivo legal o el motivo es insostenible, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o de la labor; Si el contrato ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar la indemnización equivalente a dos meses de salario por cada año de vida laboral del trabajador.
2. ¿La empresa debe pagar una indemnización cuando rescinde el contrato de trabajo?
El hecho de que la empresa deba pagar una indemnización cuando rescinde el contrato de trabajo depende de si se produce la rescisión del contrato de trabajo. El contrato es legal. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización a la empresa. Si el contrato de trabajo se rescinde legalmente, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si se paga una compensación económica conforme a la ley, la empresa deberá pagar una compensación económica.
3. Normas de compensación por terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador
El monto de la compensación por la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador se tratará detalladamente según a las siguientes situaciones diferentes:
(1) Unidad Si la conducta constituye terminación ilegal del contrato de trabajo, se le pagará al empleado una compensación de 2 meses de salario basado en un año de servicio.
(2) Si la unidad termina la relación laboral y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario por un año de trabajo si; cumple con el artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo", artículo 40, y no se notifica al empleado con un mes de anticipación, se le pagará un mes más de salario;
(3) Si el empleado se encuentra bajo el condiciones especificadas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la unidad deberá rescindir la relación laboral. Si existe una relación, no se requiere compensación financiera y no se requiere aviso previo, sin embargo, la unidad está obligada a proporcionar evidencia y notificar al; empleado por escrito para terminar la relación laboral.
Lo anterior es el conocimiento relevante que se le presentó. Creo que a través de la introducción anterior, comprenderá mejor "qué hacer si la empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral". Si tiene otros problemas legales, consulte a un abogado a tiempo. Hay abogados profesionales disponibles y puede buscar consulta legal.