Proceso de identificación de marcas comerciales del distrito de Conghua

Los anunciantes son artistas que bailan encadenados. No puedes ser tan distante como un "artista puro", puedes expresarte libre y sin restricciones, puedes ser arrogante e incluso narcisista.

La publicidad no sólo debe iluminar el cielo, sino también dar en el blanco. Tiene fuertes conmociones e impactos y se ha convertido en el centro de atención de la sociedad y el mercado. Estos son los objetivos y direcciones de nuestros esfuerzos. Planificación y presentación del CIS.

i. ¡Además de la falta de dinero, las empresas también carecen de CIS (estrategia de imagen corporativa)!

¿Qué más le falta a la empresa además de dinero? ¡Falta de CIS (Estrategia de Imagen Corporativa del Sistema de Identidad Corporativa)!

Hay muchas empresas, como las celebridades. ¿Cómo haces para que el público te recuerde en una empresa con muchas celebridades? ¿Cómo te destacas entre muchas empresas? ¿Cómo mejorar la visibilidad, la reputación, la imagen corporativa y la imagen de marca de la empresa? ¿Cómo hacer que una empresa sea famosa en todo el mundo? Todos estos son problemas que el CIS debe resolver.

La competencia en los mercados nacional e internacional es cada vez más feroz, especialmente en el siglo XXI. El foco de la participación de las empresas en la competencia se ha desplazado gradualmente de la competencia por la cantidad, calidad y servicios de los productos a la competencia por la imagen corporativa. Destacar competencias de alto nivel que reflejen una fortaleza integral en todos los aspectos, ángulos y áreas. CIS cubre muchos factores, como la visibilidad corporativa, la reputación del producto y la imagen corporativa. Las empresas introducen activamente estrategias CIS y llevan a cabo innovaciones conceptuales a través de sistemas de reconocimiento mental. A través del reconocimiento conductual, se muestra el estilo de la empresa; a través del sistema de identificación visual, se resalta la imagen de la empresa, de modo que la empresa se convierte en una imagen eterna en la mente del público, ¡permitiendo que la empresa siga siendo invencible para siempre! Es difícil ser jefe, especialmente el jefe de una gran empresa. El paisaje de la superficie siempre es difícil de ocultar los pensamientos internos. Ante la cruel competencia del mercado, ¿cómo se ajustarán y planificarán las estrategias de marketing? ¿Cómo evolucionará y mejorará la comunicación integrada de marca? ¿Cómo se construirán científicamente los canales de marketing? ¿Cómo se integrará el marketing online con el marketing tradicional para lograr rentabilidad? ...? ¡Un problema tras otro por resolver está presionando al jefe y la empresa está atrapada! ! ! ¿Qué pueden hacer los Ojos del Cielo por ti? "? "No. ¡Enderezaos!

Los "Tigres Voladores" de Tianyan están avanzando... Los "Tigres Voladores" de Tianyan Technology son un equipo profesional que está bien entrenado, tiene experiencia y cada uno tiene sus propias fortalezas. , inténtalo ¡Nuestro mejor esfuerzo para ayudar a las empresas en negocios prácticos y lograr avances uno al lado del otro! ¡Siempre que llame, el "Equipo Flying Tiger" de Tianyan Technology comenzará inmediatamente las operaciones de la CEI!

¡Tome la mano de Tianyan, ya no estará indefenso! !

Ⅱ. Nuestro concepto CIS

Un concepto CIS CIS completo consiste en utilizar un diseño de identidad visual unificado para transmitir la filosofía empresarial y las actividades únicas de la empresa, mejorando y destacando así la misma empresa. imagen, permite a la empresa formar su propia personalidad única y, en última instancia, mejorar la competitividad general de la empresa. Nuestro concepto tiene las siguientes características:

1) Revela los tres contenidos principales de la identificación empresarial: gestión empresarial. filosofía; implementación de la filosofía empresarial. Actividades comerciales; un sistema de identificación visual que transmite la filosofía corporativa y genera una connotación corporativa.

2) Enfatiza que el objetivo directo y el objetivo final de la identificación corporativa es crear una identidad unificada y sistemática. imagen corporativa y resaltar las características de la propia empresa; el objetivo final es mejorar la competitividad global de la empresa estableciendo una imagen corporativa unificada.

3) La imagen corporativa debe tener personalidad propia. como un logotipo único y características publicitarias y de marketing, que son diferentes de otras empresas.

4) Aunque una empresa tiene una imagen corporativa unificada interna y externamente, debe ser fácil de difundir y difundir ampliamente.

5) Un factor básico importante en la planificación de la identidad mental es el propósito y el alma de la empresa, que es la fuerza impulsora para la supervivencia de la empresa. Es el diseño de los valores y características únicos de la empresa. estipula la dirección general del sistema de planificación de CI, y VI se desarrolla en base a esto.

6) El contenido de la filosofía corporativa El sistema de filosofía corporativa son los valores básicos de una empresa y se compone de muchos. características y factores específicos que desempeñan diferentes roles. Los componentes principales son los campos profesionales, las estrategias comerciales y los fundamentos.

(1) La filosofía básica de la empresa.

La filosofía básica de. la empresa incluye principalmente: valores básicos, código de conducta, ética, sentido de responsabilidad y honor de los empleados, etc. Los aspectos son el contenido central y el código de conducta y la ética son las manifestaciones externas de los valores básicos de la empresa. >

a. Los valores básicos de la empresa. Los valores son la base y el núcleo de los conceptos básicos y estipulan la dirección y el comportamiento coherentes de todos los empleados. Los principios guían las actividades y la imagen generales de la empresa.

Los valores básicos de la empresa son el propósito del negocio y los empleados comparten las mismas creencias y creencias.

B. Código de conducta y ética El código de conducta y la ética son la encarnación de los valores corporativos y el código de conducta básico que los empleados siguen en su trabajo diario para servir a las metas y objetivos de la empresa.

2. El ámbito empresarial de una empresa El ámbito empresarial es el ámbito empresarial y los proyectos de la empresa. Sólo después de que la empresa determine su ámbito empresarial podrá mostrar el valor de su existencia. Una empresa cuyo ámbito de negocio no está claro a menudo sufrirá enormes pérdidas de imagen y marketing.

(3) La estrategia comercial de la empresa La estrategia comercial de la empresa es una parte importante de la filosofía corporativa, pero cambia con los cambios de los tiempos. La política estratégica de una empresa determina directamente su éxito o fracaso; la preparación correcta para la guerra hará que la empresa prospere, mientras que una estrategia incorrecta puede llevarla a la quiebra. Por lo tanto, en el proceso de introducción de SIC empresariales, se debe adoptar una estrategia de SIC con características empresariales.

7) La formación de la filosofía corporativa

(1) El fundador formuló una filosofía corporativa clara cuando inició su negocio, que debe implementarse y mejorarse continuamente.

② Después de años de desarrollo, la empresa ha formulado una filosofía corporativa, que será modificada e implementada posteriormente. ③La empresa no formuló una filosofía corporativa clara y sistemática en la etapa inicial y el proceso de desarrollo, sino que resumió constantemente la experiencia y propuso algunos propósitos y valores comerciales durante el proceso de operación.

4. El papel de la filosofía corporativa La filosofía corporativa es el espíritu básico de la empresa, que determina los productos (posicionamiento, embalaje, precio), el marketing, la publicidad, la relación entre la empresa y los consumidores, el gobierno, la eficiencia de la empresa y la imagen básica de la empresa. La toma de decisiones más alta de una empresa se basa en su filosofía corporativa.

Ⅲ.Identificación del Comportamiento Corporativo

A través de la investigación de la situación real de la empresa, luego de formular la filosofía corporativa, a través de la identificación de actividades e identificación visual de toda la empresa, el corporativo La filosofía se implementa en la práctica. Si la IM es un concepto, entonces la BI es una práctica. BI tiene dos actividades: interna y externa. Internamente, significa establecer una sólida organización, gestión, educación y formación, sistema de bienestar, código de conducta, entorno de trabajo, desarrollo e investigación para mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta dentro de la empresa. Externamente, a través de marketing, desarrollo de productos, relaciones públicas, actividades benéficas, etc. , puede expresar nuestra filosofía corporativa, ganar reconocimiento público y establecer una imagen.

1) Identificación de actividades internas Existen diversas formas de fortalecer la cohesión y la fuerza centrípeta dentro de la empresa, entre las que generalmente se incluyen las siguientes:

a. empleados .

b. Publicidad y educación corporativa interna

C. Capacitación: incluye principalmente periódicos de la empresa, manuales de empleados, carteles internos de la empresa, actividades internas de la empresa, etc., bajo la guía de la conducta de MI. .

d. Canciones de empresa

2) Planificación de la actividad externa corporativa Las empresas difunden la imagen corporativa al público a través de actividades externas y mejoran la visibilidad corporativa, principalmente de las siguientes maneras:

A. Investigación de mercado: comprender la psicología de compra de los consumidores a través de investigaciones de mercado, brindar sugerencias y opiniones a la empresa y mejorar el nivel de la empresa mediante mejoras.

B. Marketing conjunto: el marketing conjunto es un proceso dinámico y un proceso importante y público de gestión empresarial. Por lo tanto, diseñar promociones, anuncios y ruedas de prensa en marketing conjunto puede contribuir en gran medida a expresar la imagen corporativa.

C. Relaciones públicas: Las relaciones públicas y las actividades de bienestar público desempeñan un papel extremadamente importante en la mejora de la imagen corporativa y son medios eficaces para la competencia empresarial moderna.

D. Desarrollo de nuevos productos: El lanzamiento de nuevos productos es una gran oportunidad para que la empresa muestre su imagen y filosofía. Las empresas deben seguir desarrollando nuevos productos para afianzarse en el mercado.

3) Identidad visual corporativa La identidad visual es el símbolo identificativo del logotipo de CIS. Es la forma más eficaz y directa de transmisión visual de la imagen corporativa.

Principios del diseño de identidad visual

a.

b. Ocho principios: el diseño visual corporativo debe satisfacer los sentimientos psicológicos de las personas y afectarlas.

C. Principio de nacionalidad: diferentes países y regiones tienen diferentes culturas, y el diseño de identidad visual debe transmitir personalidad nacional.

d. Los principios de simplicidad, abstracción y dinámica.

e. Principio de participación de los empleados: el desarrollo de VI requiere que los empleados participen plenamente, para estimular la acumulación y el reconocimiento.

f.Principios legales: La imagen debe cumplir con altos estándares y requisitos de las leyes de propiedad intelectual.

g, principio artístico, principio de personalidad.

4) Contenidos básicos del diseño de identidad visual

1.

B. Diseño de texto y color estándar.

C. Diseño de elementos de la aplicación.

Manual d y VI.

IV. Importación de elementos de configuración empresarial

1) Propuesta y determinación del plan

A. El plan CIS podrá ser propuesto por la alta dirección de la empresa, líderes internos, consultores internos y profesionales externos.

Desarrollar un plan de negocio CIS. El caso de negocio de CIS incluye: título, propósito de la propuesta, motivo y antecedentes para introducir CIS, política de planificación de CIS, detalles de implementación, plan de introducción, agencia de promoción y coorganizador de la planificación de CIS, y costos de implementación.

C. Constituir el Comité Ejecutivo del CIS. Aclarar la composición, responsabilidades y autoridad del comité CIS e implementar el plan CIS junto con la empresa.

2) Encuesta y análisis empresarial

Antes de introducir el CIS empresarial, se debe realizar una investigación empresarial cuidadosa. Los principales contenidos incluyen realidad corporativa, encuesta de imagen corporativa, encuesta interna, encuesta externa y encuesta de entorno social. Antes de la investigación, es necesario desarrollar un proceso de investigación, es decir, determinar la selección de temas, objetos, cuestionarios, métodos de investigación, personal, fechas y costos de la investigación.

3) Determinar el sistema de concepto corporativo

Con base en las conclusiones de la encuesta corporativa antes mencionada, determine el concepto corporativo, incluido el valor corporativo, los campos comerciales corporativos y la estrategia comercial corporativa.

4) Estandarizar el reconocimiento conductual BI y diseñar el reconocimiento visual VI.

Corregir las actividades internas y externas de la empresa según el nuevo concepto y espíritu. Basado en el concepto corporativo

5) Lanzamiento 5) CIS

A. Calendario de lanzamiento El calendario de lanzamiento de CIS tiene un gran impacto en la empresa. Algunos se publicaron después de que se finalizara el CIS, otros se publicaron durante la implementación del CIS y otros se publicaron cuando el CIS tuvo éxito. Estos pueden determinarse en función de las circunstancias específicas de la empresa.

La liberación de B.CIS incluye liberación interna y liberación externa. El orden de liberación interna y externa es primero interno, luego externo, primero externo y luego interno, o simultáneamente, cada uno tiene su propio efecto, dependiendo de la situación específica de la empresa.

6) Ensayo de acción Cis

¿Cómo comprobar el efecto del CIS?

1. Comprobar si el plan CIS está completo.

b. ¿Objetivo de ventas y crecimiento de la empresa?

ⅴ. Relaciones públicas corporativas

Las actividades corporativas son una parte importante de las actividades externas de CIS y pueden llevarse a cabo sin CIS, pero el efecto es pequeño, el costo es alto y el costo es alto. el tiempo es largo. Las relaciones públicas corporativas (RP) en el posicionamiento de la CEI también desempeñan un papel importante.

1) La planificación de relaciones públicas entre empresas y la sociedad y las actividades de relaciones públicas a gran escala se han convertido cada vez más en un medio para que las empresas muestren una buena imagen y gradualmente sean aceptadas y respetadas por el público. A la hora de organizar un evento, se debe definir claramente el propósito de la empresa y el propósito del evento, y realizar un plan detallado. Y esta actividad debe ser continua.

2) Si la empresa de relaciones públicas corporativas y sus stakeholders quieren establecer una buena imagen, deben manejar las siguientes relaciones: la relación entre la empresa y sus empleados, la relación entre la empresa y los consumidores, y la relación entre la empresa y los accionistas, las relaciones entre empresas y agentes, las relaciones entre empresas y solicitantes de empleo, las relaciones entre empresas y comunidades, las relaciones entre empresas y el gobierno, y las relaciones entre empresas y pares.

Publicidad gráfica bajo ⅵ.ⅵ. Principios CIS

La publicidad con imágenes corporativas es una de las formas más directas y efectivas de dar forma a la imagen corporativa, y la publicidad con imágenes guiada por los principios CIS tiene un mayor efecto. Para que la publicidad de imagen corporativa desempeñe un papel más importante, debe partir de la estrategia general de la empresa, expresar la filosofía y el propósito de la empresa y reflejar las acciones y la identidad visual de la filosofía corporativa. La publicidad corporativa dispersa y no uniforme ciertamente tiene cierto efecto, pero la publicidad corporativa planificada por la CEI será más global, sostenible y efectiva.

ⅶ. Grandes tipos de anuncios con imágenes

Anuncios de fortaleza corporativa, anuncios de conceptos corporativos, anuncios de servicios públicos corporativos, anuncios de reclutamiento corporativo, anuncios de eventos corporativos y anuncios de etiqueta corporativa.