¿El sistema de información de contratación publicado por la empresa se actualizará automáticamente en el futuro?
Algunos sitios web de contratación han adoptado la práctica de "robar" información de sitios web de contratación conocidos porque no cuentan con suficientes fuentes de información. De esta manera, queda claro que la contratación de una determinada empresa ha finalizado, pero la información de contratación caducada y las direcciones de correo electrónico no válidas todavía están colgadas en el sitio web que no ha sido encargado oficialmente por la empresa, lo que se convierte en información basura no válida y engaña a los solicitantes.
Cuando la empresa publicó información sobre 51job, esperaba que el tiempo de publicación fuera de seis meses, pero terminó reclutando personas en el segundo mes. Sin embargo, la tarifa de información se paga una vez cada seis meses, por lo que, naturalmente, soy demasiado vago para pedirle a 51job que elimine la información, para no reclutar personas después de ver la información en mi teléfono móvil.
Datos ampliados:
Problemas
Baja autenticidad de la información
La contratación online se enfrenta a los mismos problemas que la contratación tradicional, es decir, la autenticidad. de la información. Cómo autenticar identidades en línea y evitar la intrusión de información falsa y comportamientos graves es actualmente el mayor problema que aqueja al desarrollo del reclutamiento en línea. La información falsa sobre la contratación en línea proviene de empleadores, sitios web de contratación y particulares.
Ámbito de aplicación limitado
El entorno de red general de China aún no está maduro y la tecnología de red aún no es popular entre las empresas nacionales y la gente común. En la actualidad, los puestos de trabajo adecuados para la contratación en línea son relativamente únicos. Las empresas que pueden utilizar la contratación en línea se limitan principalmente a industrias con una alta penetración de aplicaciones informáticas, y los objetivos de contratación se limitan principalmente a personas con niveles de educación más altos.
Entorno básico débil
La débil infraestructura de red de mi país también es una razón importante que restringe el desarrollo del reclutamiento en línea. Por un lado, debido a que los recursos informáticos son limitados, hay relativamente pocas personas con condiciones de acceso a Internet; por otro lado, el ancho de banda de la red de mi país es limitado y la velocidad de Internet es relativamente lenta;
Sistema de servicio deficiente
El reclutamiento en línea no se trata simplemente de poner información de reclutamiento en línea y "colgarla". Además de tener la solidez técnica necesaria, los sitios web de contratación también deben tener un conocimiento profundo de los recursos humanos y una sólida capacidad de planificación de marketing y promoción para atraer a más solicitantes.
Sin embargo, en la actualidad, la mayoría de los sitios web de contratación todavía son débiles en cuanto a servicios detallados, y sus servicios de consultoría sobre análisis del mercado de talentos, tendencias de oferta y demanda del mercado, niveles salariales y cambios relacionados en el sistema de personal también son muy limitados. . El sistema de servicio de contratación en línea aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo y necesita mayor desarrollo y mejora.
Dificultad en el procesamiento de la información
La enorme riqueza de información supone un enorme torrente de información. La tecnología de red avanzada ha aumentado considerablemente la velocidad de transmisión de información y un puesto generará muchos solicitantes de empleo al mismo tiempo. Al mismo tiempo, cuando las agencias de contratación reciben currículums extremadamente ricos, también habrá un número excesivo de currículums y el departamento de recursos humanos tendrá que dedicar mucho tiempo a la selección y se sentirá abrumado.
Baja tasa de éxito
Una gran cantidad de información no válida también aumenta la probabilidad de perder candidatos verdaderamente calificados. Las estadísticas muestran que algunas grandes empresas contratan en línea y reciben entre 500 y 1000 nuevos currículums cada semana. Ante tantos currículums, los gerentes de recursos humanos suelen eliminar el 80% de los currículums después de una exploración rápida, que suele tardar menos de medio minuto en examinar cada currículum.
Puedes imaginar lo difícil que es conseguir que una empresa se interese en un candidato vía correo electrónico en medio minuto. El 75% de las personas que han experimentado la búsqueda de empleo en línea han experimentado un fracaso.
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento en línea