¿Qué es el despacho de mano de obra?

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talentos, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a un contrato laboral firmado entre una agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados, y la empresa despachadora (empleador real) paga servicios laborales a los trabajadores despedidos. La relación de remuneración y contrato laboral existe entre la agencia de envío de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachadora (el empleador real).

El despacho de mano de obra es un modelo de empleo que separa la contratación y el empleo en el que los trabajadores se contratan pero no se utilizan, y los trabajadores no se contratan sino que se utilizan. Se caracteriza por la separación del uso de la mano de obra de la gestión y las relaciones. No existe relación laboral entre el usuario y el trabajador, ni al trabajador se le paga directamente. La relación económica en el proceso de despacho de mano de obra solo ocurre entre el usuario de la fuerza laboral y la unidad de despacho de mano de obra recluta y establece. una relación con el trabajador. La relación contractual de trabajo implica enviar trabajadores a la unidad solicitante en forma de prestación de servicios laborales para realizar las tareas laborales de la unidad solicitante. La unidad de envío de mano de obra establece una relación económica de despacho de mano de obra con la unidad que utiliza a los trabajadores. .

Para las empresas, la distribución de mano de obra puede contratar trabajo temporal sin agregar más empleados, lo que no sólo mejora la flexibilidad del empleo sino que también reduce los costos laborales. Además, las empresas también pueden seleccionar personal adecuado aceptando trabajos laborales de prueba, lo que equivale a aumentar los canales de contratación, lo que puede eliminar la molestia de tener que lidiar con ellos durante toda la vida y evitar los diversos problemas causados ​​por la contratación de empleados regulares y las tarifas. . No importa dónde vaya a trabajar el personal enviado, la relación laboral-patronal es en la unidad de despacho. De esta manera, el área donde las personas enviadas pueden trabajar se puede relajar enormemente y el problema de la continuidad del trabajo también se puede resolver fácilmente. La gestión del empleo está socializada, lo que ahorra tiempo, esfuerzo y tranquilidad.

Para los trabajadores, debido a que hay personal especializado que comprende la situación de la oferta y la demanda del mercado laboral y está familiarizado con las políticas y regulaciones, los trabajadores son enviados por organizaciones de servicios laborales siempre que hagan bien su trabajo. , todos los demás asuntos serán manejados por la unidad de envío una vez finalizado el período de empleo, la empresa de envío también se comunicará con ellos con nuevos trabajos. Esto no solo evita riesgos en el proceso de búsqueda de empleo, sino que también ahorra tiempo para encontrar un trabajo. y reduce el coste de la búsqueda de empleo, de esta manera se protegen eficazmente los derechos e intereses y se elimina la carga social. Esto elimina las preocupaciones sobre los seguros y otros aspectos, y también puede utilizarse para dar el salto del empleo temporal al trabajo estable. . Al mismo tiempo, las empresas de expedición pueden resolver el problema de la seguridad social de los trabajadores temporales y facilitarles la aceptación. Especialmente para los grupos laborales vulnerables, como los trabajadores mayores despedidos y desempleados, los organizamos a través del despacho de mano de obra y negociamos con el empleador sobre artículos de servicio, seguro salarial, beneficios sociales y otras cuestiones, y coordinamos con el empleador para que sus derechos legítimos y Los intereses pueden protegerse. La distribución de mano de obra es una forma organizativa eficaz que organiza a los trabajadores despedidos y al excedente de mano de obra rural en el empleo. Es una forma de desarrollar puestos de trabajo de acuerdo con las leyes de la economía de mercado. Es propicio para promover el reempleo de los trabajadores despedidos. y promover el empleo de toda la fuerza laboral. Flexibilidad y cambios en los mecanismos de empleo.