¿Por qué las “listas negras” de contratación empresarial no deberían ser demasiado arbitrarias?
Li Qiming, un recién graduado de una universidad en Beijing, tal vez no hubiera imaginado que después de solicitar un trabajo, muchos miembros del personal de recursos humanos de la industria podrían incluirlo en su "lista negra". Recientemente, un RR.HH. que entrevistó a Li Qiming envió su currículum a un grupo de WeChat de 500 personas de RR.HH. de la industria publicitaria, informando de los muchos problemas de Li Qiming en el proceso de contratación: "Llegó tarde a la entrevista, su comportamiento fue impetuoso y fue Negocié un salario con él pero me 'despidieron'..." En vista de estas "fechorías", muchos RR.HH. del grupo dijeron que lo pondrían en la "lista negra". Una vez que estuvo realmente "en la lista negra", su currículum probablemente será "filtrado" por estas empresas de publicidad.
Como medio punitivo para el comportamiento deshonesto, el sistema de "lista negra" se aplica cada vez más a todos los niveles de la sociedad. Pero así como todo tiene dos caras, el sistema de "listas negras" también es un arma de doble filo. En el contexto de la falta de estándares de preselección y limitaciones institucionales, ¿la "lista negra" de contratación corporativa se convertirá en un medio de represalia para que los empleadores "pongan en la lista negra" y "bloqueen" a los solicitantes de empleo a voluntad e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? De hecho, es digno de atención de la gente.
La llamada "lista negra" de contratación exclusiva significa que una determinada empresa o empleador coloca a los candidatos que no le gustan en una "lista negra" y la publica dentro de un cierto rango para atraer la atención de otros empleadores. . Por definición, este tipo de "lista negra" debe tener un fuerte color cognitivo individual y puede fácilmente alienarse y convertirse en represalias o abuso de poder, o incluso convertirse en una infracción ilegal. Por ejemplo, se magnifica artificialmente una determinada deficiencia de un solicitante de empleo, o la protección de sus derechos legales se describe como una "mancha" en la búsqueda de empleo. No se pueden subestimar los efectos negativos que conlleva para quienes buscan empleo.
Lo que es aún más triste es que debido a que este tipo de "lista negra" a menudo solo se difunde en grupos de WeChat de RR.HH., los solicitantes de empleo encuentran "bloqueos" en todas partes cuando solicitan empleo, pero no saben dónde ¿son? Este tipo de "lista negra" operada en secreto no puede proteger legalmente los derechos de los trabajadores a la información y a la imparcialidad.
En vista de la naturaleza de selección bidireccional del reclutamiento y la contratación, los empleadores tienen derecho a criticar a los solicitantes de empleo por su “retraso”, “impetuosidad”, “libertad” y otros comportamientos poco confiables, y a tomar decisiones. Basado en esto para renunciar al empleo, sin embargo, es un poco parcial, imprudente y arbitrario atribuirlo fácilmente a la "lista negra" e incluso difundir ampliamente su juicio exclusivo al círculo para "compartirlo". La integridad es el resultado fundamental y la base para que las personas se mantengan en la sociedad y se comporten en el mundo. A menudo se la considera la "segunda tarjeta de identificación" para la comunicación interpersonal. Ser incluido en la "lista negra" debe ser un asunto serio y prudente. No es algo que cualquiera pueda hacer fácilmente. "Estar en la lista", aunque no esté "manchada de malos antecedentes", al menos exige que los directores generales de varias empresas "aporten pruebas".
Para ser justos, dado que los departamentos gubernamentales pueden incluir en la "lista negra" a las empresas o empleadores que no cumplen sus promesas y no prestan atención a la calidad, los empleadores utilizan la "lista negra del lugar de trabajo" para descartar trabajos no confiables. Los solicitantes de empleo con el fin de mejorar la calidad de sus puestos de trabajo, la eficiencia de la contratación y evitar pérdidas en la empresa son comprensibles. Pero la pregunta es: ¿es "confiable" esta "lista negra" suya? Si analizamos los casos prácticos actuales que se han incluido en la "lista negra", la mayoría de ellos tienen dos características obvias: en primer lugar, la inclusión está bien fundada. Se enumeran las circunstancias de los incluidos en la "lista negra", con detalles específicos de su comportamiento y las consecuencias e impacto de la "deslealtad"; el segundo es la apertura y la transparencia; La intención original del sistema de "lista negra" no es sólo someter a las personas deshonestas a castigos de "quebrantar la confianza en un lugar y ser restringidos en todas partes", sino también educar a todos sobre la integridad a través de explicaciones basadas en casos, apertura, transparencia y avisos. El significado del título.
Las “listas negras” de reclutamiento empresarial no pueden ser demasiado obstinadas y deben negarse a operar en secreto. Si realmente es necesario utilizar el sistema de "lista negra" para restringir el comportamiento de búsqueda de empleo de los solicitantes, deberían existir estándares de identificación, procedimientos públicos, períodos de solicitud, entidades de liberación, requisitos de supervisión y otros requisitos unificados y estandarizados para evitar la enajenación, manipulación y abuso.