¿Cuál es el problema con que la empresa no pague los salarios?

Existe un fenómeno en el ámbito laboral. No tememos la subdistribución, pero sí la distribución desigual. Pero en la empresa, los salarios de la mayoría de las personas son diferentes y van de altos a bajos. Esta vez implica un problema. Si un grupo con salarios bajos va a hablar con el jefe, éste se encontrará en un dilema. Acepté, temiendo que fuera contraproducente y todos vinieran a buscarme. No estoy de acuerdo. Me preocupa que la empresa haga flotar a la gente y no trabaje duro. Lo más importante es que nunca existe una métrica única para la remuneración de los empleados.

2. Hay un secreto en mi corazón. Quienes trabajan más no necesariamente ganan más.

En muchos casos, el salario de ventas de cada empresa es muy transparente, existiendo el mismo salario base y comisión en función del desempeño. Pero la empresa suspendió las ventas y fue difícil lograr transparencia salarial en otros puestos. Muchas empresas están llenas de trucos a la hora de tratar a los empleados. Siempre piensan que aquellos con un salario base alto pueden ahorrar algunos gastos. Si los salarios se hacen transparentes entre los empleados, las personas con exceso de trabajo se sentirán desconsoladas y dimitirán directamente cuando vean que sus salarios son mucho menores, y el departamento quedará paralizado.

3. Elementos incluidos en la nómina

La nómina no solo contiene el salario total, sino también algunos datos personales del empleado, en términos generales, la nómina debe incluir: Número de identificación del empleado, nombre del empleado, salario real del mes, salario del puesto, tarifas de asistencia social, subsidios de vivienda, salarios a pagar e impuesto sobre la renta personal pagado por el individuo. Estos ocho elementos deben resaltarse.

4. En la nómina se deben comprobar primero los ingresos del último mes.

La mayoría de los jóvenes, cuando reciben su salario por primera vez, solo se preocupan por si sus ingresos totales fueron diferentes el mes pasado y no se preocupan por los detalles, es fácil que algunos detalles salgan mal. Lo primero que debe verificar es si el monto total y los detalles son exactos, y comparar cuidadosamente los elementos en el recibo de sueldo para ver si se calculan de acuerdo con su trabajo real. Como trabajador migrante, debe comprender que los beneficios materiales reales no pueden reemplazar el pago de salarios y que las unidades no pueden ajustar arbitrariamente los salarios acordados con los empleados.

5. Calcular el importe de la deducción fiscal en nómina.

Actualmente, el impuesto nacional sobre la renta de las personas físicas se ha ajustado de los 3.500 yuanes originales a 5.000 yuanes. La nueva fórmula de deducción del impuesto personal ya no se puede deducir de la forma original si los ingresos salariales no llegan a 5.000; Yuan, los amigos pueden ignorarlo y deducir el impuesto. El monto es el salario real, no el salario estándar, antes de deducir cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.