¿Cómo puede la empresa compensar a sus empleados si no tienen seguro social?
Base legal:
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el el empleado puede ser rescindido Contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores; de conformidad con la ley (4) Empleador Las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de; esta Ley; (6) Los trabajadores podrán, según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos, otras circunstancias para la terminación del contrato de trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con los artículos 3 y 10 de este Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y llega a un acuerdo con el empleado sobre la terminación del contrato de trabajo. rescisión del contrato de trabajo que escasea (3) El empleador La unidad rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley (4) El empleador rescinde el trabajo de conformidad con las disposiciones del párrafo 1; del artículo 41 de esta Ley y se compromete a cancelar la diferencia; (5) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley; (5) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley; 5) De conformidad con el artículo 41 de esta Ley, el párrafo 1 del artículo 14 establece que si se rescinde un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador deberá mantener o renovar el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, excepto si el el empleado no está de acuerdo con la renovación; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en los artículos 4 y 5; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio. salario del trabajador. La duración máxima no podrá exceder de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.