Cómo redactar una autoevaluación resumida anual de una empresa
Primera parte del resumen y autoevaluación anual de la empresa
El tiempo vuela y 20__ se ha despedido silenciosamente de nosotros. Al recordar mi trabajo y mi vida durante el año pasado, tengo muchos sentimientos. Normalmente estoy muy ocupado y no tengo mucho tiempo ni oportunidad para sentarme y resumir mi trabajo. Al final del año, debe calmarse y resumir las ganancias y pérdidas del trabajo del año, identificar sus propias deficiencias y hacer arreglos y planes para el trabajo del próximo año. Resumiré el trabajo de este año de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje y centrarme en la práctica
En el trabajo diario, escucho atentamente la experiencia del maestro, llevo registros y manos. -Práctica en el trabajo, de modo que el nivel de trabajo de uno pueda mejorarse continuamente a través de la experiencia de aprendizaje continuo y la práctica práctica. Por ejemplo, cuando estaba reparando la válvula de admisión del gabinete de gas, aunque estaba muy cansado, aprendí del líder el método de desmontaje del cilindro de simple efecto, la estructura y el movimiento del cilindro y el pistón mediante operación personal y visual. observación. Después de revisar la válvula de entrada del tanque de gasolina, obtuve una comprensión más profunda de los actuadores de simple efecto.
En segundo lugar, resumir la experiencia y mejorar la eficiencia
Hay muchos problemas repetitivos en el trabajo diario. Si haces un buen resumen obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por ejemplo, después de dos años de experiencia, hemos resumido las condiciones específicas que requieren aislamiento térmico para instrumentos en el área de instalación en invierno. Tan pronto como pasó este invierno, el personal de instrumentos tomó medidas para los instrumentos que requerían trazado térmico y aislamiento, lograron buenos resultados y los instrumentos funcionaron normalmente. En 20__, continuaré acumulando experiencia, mejorando la eficiencia del trabajo y asegurándome de que el trabajo se complete con éxito.
En tercer lugar, unirnos y coordinarnos bien
En 20__, la relación entre compañeros se ha vuelto cada vez más estrecha. La clase coordinó el trabajo para completar tareas juntos y se divirtió después del trabajo, lo que, sin saberlo, mejoró nuestras interacciones y amistad. En 20__, trabajaré más duro para ser yo mismo y desarrollaré aún más mis relaciones con mis colegas.
Cuarto, descubrir los defectos y luchar por la perfección
Después de trabajar durante 20__ años, también he visto mis propios defectos.
Primero: no sé mucho sobre algunos temas engañosos. Por ejemplo, no estoy familiarizado con los posicionadores Siemens ni con los actuadores de la serie AW, por lo que no puedo encontrar problemas muy bien. Solución: resuma la información posteriormente, mantenga registros, resuma las soluciones a los problemas en cada paso y revíselas repetidamente.
Segundo: Es fácil no familiarizarse con software que no se utiliza habitualmente. Durante el uso de PACTware, se demostró que accidentalmente olvidé completamente los pasos y tuve que verificar la información nuevamente. Solución: resuma la información, verifíquela con frecuencia y mejore su familiaridad. ¡Estará a su alcance la próxima vez que la necesite!
En resumen, hemos logrado ciertos resultados durante el último año, pero todavía existe una cierta brecha en comparación con nuestras propias necesidades. Seguiré trabajando duro para superarme y mejorar en mi futuro laboral.
Parte 2 del resumen anual y autoevaluación de la empresa
Me uní al departamento de proyectos de la Empresa X a principios de 20__. Durante un año de trabajo en la Empresa Harvest. A través de este año de trabajo y estudio, tengo una nueva comprensión y sentimiento del puesto de ingeniero. El siguiente es mi auto resumen del año 14:
Primero, en términos de pensamiento.
Los pensamientos son la guía para la acción. Si una persona quiere hacer un buen trabajo, primero debe establecer sus propios objetivos laborales. Como miembro del Partido, me exijo estrictamente, acepto conscientemente la supervisión y ayuda de los miembros y colegas del Partido, y persisto en superar y compensar mis defectos. Al mismo tiempo, comprendo activamente los acontecimientos nacionales y estudio concienzudamente los nuevos principios del Partido. y nuevas políticas, y mejoro constantemente mi espíritu partidista, para ser coherente con el partido, como miembro de la empresa, estudio y penetro concienzudamente los conceptos culturales dominantes de la empresa y los aplico al trabajo real para ser coherente con la empresa.
En segundo lugar, trabajar.
Empiezo por hacer mi propio trabajo y trabajo diario, empezando por mí, de ahora en adelante, siempre creo que el trabajo duro conduce a la cosecha, por eso he estado trabajando duro y estudiando mucho, trabajando duro. Comience desde las pequeñas cosas que lo rodean y persevere, ame su trabajo, sea capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dediquese al trabajo, vaya y regrese del trabajo a tiempo, use el tiempo de trabajo de manera efectiva y apéguese a su puesto. Debido al apretado cronograma de construcción y a las muchas tareas, pudimos seguir al equipo para asegurarnos de que todas las tareas se completaran a tiempo y que el proyecto transcurriera sin problemas, lo que demuestra que nuestros constructores tienen un fuerte sentido de responsabilidad y llevan adelante el espíritu de trabajo continuo. trabajo y trabajo duro. Trabajo duro y trabajo incansablemente. Continuaré mejorando mis habilidades laborales, me esforzaré por dominar el conocimiento laboral, seré una columna vertebral y un experto en mi trabajo y haré bien mi trabajo.
En tercer lugar, aprender.
Como nuevo empleado de la clase 20__, sólo mejorando constantemente tus conocimientos y nivel técnico podrás completar mejor tu trabajo. Si encuentra un problema que no comprende en el trabajo, pídale consejo a su maestro u otros colegas. Vaya al sitio de construcción con más frecuencia, vea más y haga más preguntas, y aumente constantemente su experiencia en el sitio. También debe estudiar detenidamente algunos de los sistemas y normas de gestión de la empresa y tener cierto conocimiento. En el trabajo debemos exigirnos estrictamente de acuerdo con los estándares de gestión estandarizados de la empresa. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias: falta de experiencia, conocimientos y nivel técnico insuficientes, etc. Definitivamente trabajaré más duro para mejorar continuamente y mejorar mi capacidad laboral.
Al resumir el trabajo del año pasado, siempre descubro de repente que he crecido mucho este año, tanto en términos de capacidad laboral como de cómo tratar con las personas. Pero todavía necesito seguir aprendiendo y espero poder ser aún mejor en el nuevo año. Haz tu parte para el desarrollo de la empresa.
Autoevaluación resumida anual de la empresa Capítulo 3
En primer lugar, es muy importante hacer que la autoevaluación de los empleados forme parte del proceso de evaluación del desempeño de la empresa. Para fomentar la participación de los empleados en el proceso de revisión del desempeño de su empresa y garantizar un diálogo efectivo entre gerentes y empleados, puede utilizar el mismo formulario durante el proceso regular de revisión del desempeño de su empresa o crear una versión ligeramente modificada.
En segundo lugar, el propósito de la autoevaluación de los empleados es obtener las autopercepciones que los empleados tienen de su desempeño. Esta es una forma poderosa de dar voz a los empleados durante todo el proceso de evaluación del desempeño. A veces los gerentes se preocupan por el valor de la autoevaluación, creyendo que los empleados simplemente se elogiarán y calificarán más alto en un intento de mejorar su nivel de evaluación real. La experiencia demuestra que ocurre la tendencia opuesta. Cuando nos juzgamos a nosotros mismos, tendemos a juzgarnos a nosotros mismos con más dureza que a los demás.
En tercer lugar, los gerentes obtienen las opiniones personales de los empleados. La autoevaluación es una forma muy valiosa para que las empresas obtengan más información sobre el desempeño de los empleados. También puede ayudar a los gerentes a estar preparados para manejar diferencias de opinión o puntos de vista en cualquier momento y obtener información sobre las expectativas de los empleados.
Alinear los objetivos de los empleados con los objetivos de la empresa.
La importancia de crear objetivos INTELIGENTES (específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados) para su negocio es conectar los objetivos de los empleados con los objetivos organizacionales de nivel superior. Este "gran entorno" tan importante es. creado para que los empleados trabajen. Esto ayuda a los empleados a comprender por qué su trabajo es importante y cómo contribuye al éxito de toda la organización.
La práctica ha demostrado que vincular los objetivos de los empleados con los objetivos de los departamentos superiores, las sucursales e incluso toda la empresa crea un "gran entorno" en el que los objetivos personales son consistentes con los objetivos de la organización y también hace que los empleados sientan que son El trabajo es muy importante, lo cual es muy importante para el desarrollo del desempeño de los empleados.