¿Cuánta compensación puede obtener por una lesión laboral de grado nueve?

1. Cuánta compensación se requiere por lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9

1 Subsidio único por discapacidad: julio × mi salario mensual

3. Fondo de subsidios médicos: (salario social provincial) × 2 meses

4. Salario durante el período de cesantía: tiempo de tratamiento × mi salario mensual

5. días × 120 yuanes (según los estándares del departamento de trabajo local)

6. Subsidio de alimentos durante la hospitalización: número de días de tratamiento × 30 yuanes (según los estándares del departamento de trabajo local)

7. Gastos médicos: pagados por la empresa

8. Tarifa de transporte: según situación real (negociación)

9.

Explicación de los elementos de compensación por lesiones laborales de Nivel 2 y Nivel 9 y los montos de compensación

Gastos médicos

Los gastos médicos se reembolsarán en términos reales, incluidos los gastos médicos durante la hospitalización, entrenamiento de rehabilitación y recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.

1. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir primero a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios.

2. Si los gastos requeridos para tratar lesiones laborales cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, la lista de medicamentos del seguro de lesiones laborales y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales. , se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

Subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de transporte, alojamiento y comida

1. Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) × número de días de hospitalización;

2 Si la institución médica emite un certificado y la agencia de manejo acepta buscar tratamiento médico fuera del área coordinada, es posible que deba pagar tarifas de transporte, manutención y alojamiento;

Las tarifas de transporte se estipularán de acuerdo con. estándares locales;

Alimentación y alojamiento Tarifa = estándar local (yuanes) × número de personas × día.

Costo de los dispositivos de asistencia

1. Para la vida diaria o las necesidades laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas, sillas de ruedas, etc. por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Dispositivos de asistencia;

2. El costo de los dispositivos de asistencia se refiere a los elementos de configuración de los dispositivos de asistencia locales y los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo;

Salario. salarios durante la suspensión del trabajo

1. Suspensión del trabajo Salario durante el período salarial = salario original del empleado y beneficios sociales

2. Para determinar la duración del período de suspensión del salario, consulte. al catálogo de clasificación local de la suspensión del período salarial o realizar la determinación por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, quien determina la duración del período y los procedimientos están sujetos a las normas locales.

3. El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, debe ser confirmada por el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito.

Gastos de enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario

1 Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el El empleador será responsable de ello.

2. Para conocer el estándar de los honorarios de enfermería, consulte las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales" o las disposiciones. de las normas sobre seguros de accidentes laborales de varias provincias y ciudades.

Subsidio único por discapacidad

1 Para la discapacidad de noveno grado, el subsidio único por discapacidad es de nueve meses de salario.

2. El salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.

Subsidio médico por accidente laboral por única vez y subsidio laboral por invalidez por única vez.

1 Quienes con discapacidad de noveno nivel terminen su relación laboral pueden disfrutar de subsidio laboral por única vez. subsidio médico por lesiones relacionadas y subsidio de empleo por discapacidad por única vez;

2. Para conocer las normas específicas, consulte las disposiciones específicas de la implementación de las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y ciudad.