¿Cuáles son las reglas para los despidos de empresas?

Análisis legal: Si se prevé despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, que representen más de 10 del total de empleados de la empresa, la empresa deberá explicar la situación a todos los empleados y escuchar sus opiniones con 30 días de antelación. o explicar la situación al sindicato y escuchar sus opiniones. El plan de despido debe informarse antes de los despidos. Para los empleados despedidos, se debe dar prioridad a aquellos que han firmado contratos laborales de largo plazo, de duración determinada o no determinada, y a los empleados cuyas familias tienen sólo una persona empleada y que tienen empleados mayores o menores para mantener. . Además, si la empresa vuelve a contratar en un plazo de seis meses, se debe informar al personal despedido y darle prioridad.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. previa audiencia del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración del trabajo:

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2. Serias dificultades en la producción y operación;

3. Producción empresarial, importante innovación tecnológica u operación Después de ajustar el método y cambiar el contrato laboral, aún es necesario aumentar el número de empleados. ser despedido;

4. Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible el cumplimiento del contrato de trabajo.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

1. Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; p>2. Quienes hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad;

2. No existe contrato laboral de duración determinada;

3. no hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.