Hola, soy candidato para el Proyecto Mil Talentos de PICC Property and Casualty este año. Me gustaría preguntar ¿qué preguntas se harán durante la entrevista para el Proyecto Mil Talentos? ¡Gracias!

Empresa Provincial

El éxito de la entrevista muy puede depender de si te has preparado con suficiente antelación.

Durante el proceso de la entrevista, muchas preguntas suelen surgir de forma repentina e impredecible. Las personas siempre se encontrarán con situaciones embarazosas de vez en cuando al interactuar con los demás. Incluso si se tiene mucho cuidado para evitarlo, es difícil. Garantiza que no sucederá, especialmente durante la entrevista. En una situación tan importante y tensa, es más probable que ocurra este tipo de situación. Una vez que esto sucede, a menudo afectará todo el desempeño de la entrevista e incluso provocará un fracaso en la entrevista. En este sentido, los expertos sugieren que los candidatos deben estar tranquilos y calmados durante el proceso de la entrevista. Es mejor comprender el proceso de la entrevista de antemano y hacer los preparativos necesarios para evitar situaciones embarazosas. Ahora me gustaría presentarle varias situaciones que se encuentran a menudo en las entrevistas para su referencia:

1. El examinador le pregunta: ¿puede decirme cuáles son sus deficiencias?

Análisis: La mayoría de los examinadores hacen esta pregunta, que en realidad es una pregunta muy común. Todos quieren saber si se puede resolver el problema con calma y calma cuando se encuentra con problemas nerviosos e incómodos. Por lo tanto, además del contenido de la respuesta, es igualmente importante la actitud a la hora de responder. Independientemente de las deficiencias que mencione, recuerde siempre que el examinador busca a alguien que sea autorreflexivo y no egocéntrico. Una persona debe ser consciente de sí misma y conocer sus propias fortalezas y debilidades, para poder explotar sus fortalezas y evitar las debilidades y lograr un progreso continuo. Decir la verdad sobre sus fortalezas y debilidades generalmente no reducirá sus posibilidades de ser contratado. A menos que sus deficiencias afecten directamente su capacidad para realizar el trabajo.

——Descuidado. Tal vez esté acostumbrado a pensar en las cosas desde el punto de vista general, por lo que ocasionalmente pasa por alto los detalles, por lo que le gusta asumir el papel de planificación general, pero no es bueno manejando los asuntos administrativos específicos de seminarios triviales. Como empleador, es posible que no le preocupe mucho esta deficiencia y que gradualmente le confíe tareas importantes que requieren habilidades de liderazgo.

——Terca. Cuando una persona siente que tiene información correcta y razones suficientes, no cederá fácilmente e incluso puede discutir con los demás. Sólo renunciará a su opinión cuando esté completamente seguro de que la idea de la otra parte es mejor que la suya. La terquedad es efectivamente un defecto inapropiado y molesto, pero desde otra perspectiva, también es una prueba de coraje y confianza en uno mismo.

——Impaciente. La razón por la que una persona no es lo suficientemente paciente puede ser que le da demasiada importancia a su trabajo y espera hacer mayores contribuciones a la unidad. Por lo tanto, no puede tolerar que sus colegas no completen el trabajo a tiempo.

2. ¿Por qué postulas para este puesto?

Análisis: El examinador no solo prestará atención a lo que dices al responder esta pregunta, sino también a tu actitud al responder la pregunta. Si realmente estás a la altura del desafío, este es un buen momento para resumir lo que dijiste anteriormente y señalar por qué eres apto para el puesto. El examinador utilizará esto para determinar si usted tiene confianza y es realista. Si enumera muchas experiencias y habilidades irrelevantes en este momento, el examinador pensará que probablemente no sea competente o que simplemente no ha entendido bien la naturaleza del trabajo. Antes de la entrevista, es mejor analizar cuidadosamente su formación académica, calificaciones y experiencia laboral para comprender qué tan adecuado es este trabajo para usted. La respuesta a esta pregunta debe ser concisa y directa, y evitar palabras largas o retórica, de lo contrario te equivocarás si hablas demasiado.

3. ¿Tu rendimiento académico refleja fielmente tus talentos?

Análisis: Esta pregunta es principalmente para conocer tu actitud hacia el trabajo ¿Es la misma que tu actitud hacia los estudios? Si tienes excelentes notas en la escuela, no dejes que la gente piense que estás más interesado en estudiar que en trabajar. Si tu rendimiento académico no es bueno, debes explicarlo con franqueza y no intentar culpar a los demás. Hacerlo sólo demuestra que eres irresponsable. Una mejor manera es cambiar el objetivo y hablar más sobre las materias en las que tienes buenas notas.

4. ¿Has solicitado otros trabajos al mismo tiempo? ¿Qué unidad es?

Análisis: Si eres recién graduado, es probable que el examinador te haga esta pregunta durante la entrevista de trabajo. Hacen esta pregunta principalmente para saber si el trabajo que estás solicitando es acorde con tus objetivos.

Si los trabajos a los que postulas son complejos y diversos, la gente pensará que no tienes objetivos, que eres demasiado ambicioso o que te falta confianza en ti mismo. Si solicita solo un tipo de trabajo, es probable que deje una buena impresión en el examinador, pensando que está buscando de todo corazón el desarrollo en la misma dirección y que está bien planificado y tiene un propósito. Pero tenga cuidado de no parecer demasiado concentrado en buscar el mismo tipo de trabajos con diferencias similares, para no parecer monótono e inflexible. Por lo tanto, es aconsejable proponer dos o tres categorías de trabajos para los que haya solicitado y describir aproximadamente el orden en el que los elegiría.

5. ¿Cuál fue la mayor presión que enfrentó en el trabajo en el pasado?

Análisis: Las siguientes son las respuestas de tres candidatos: "Me gusta aceptar nuevos desafíos laborales. Por supuesto, los nuevos trabajos requieren menos experiencia, por lo que se requiere una reflexión cuidadosa y una planificación adecuada. Mi mayor parte del trabajo La presión ocurre en la etapa de planificación hasta que todo el trabajo se completa con éxito, la sensación de logro es satisfactoria y vale la pena recordar "Acabo de graduarme de la universidad y estoy solicitando un trabajo. Todavía no siento ninguna presión en el trabajo. "Pero la presión de los deberes era bastante fuerte en el pasado. "La mayor presión que he enfrentado en el trabajo en los últimos años ha sido la grave falta de recursos humanos. He estado trabajando en la industria de servicios durante diez años. No se trata de reclutar talento, se trata de capacitación y gestión después del reclutamiento. Últimamente ha sido difícil encontrar personas y es aún más difícil retenerlas”.

6. ¿Un logro importante?

Comentario: Un candidato respondió de esta manera: "Para ser honesto, acabo de graduarme de la escuela y no he tenido ningún logro en el trabajo. Fue solo unas vacaciones de verano cuando varios compañeros y yo estábamos haciendo trabajo voluntario. , dimos tutoría A un grupo de niños con discapacidad intelectual les enseñaron a hablar, los llevaron a juegos, los ayudaron a bañarlos y a dormir ... Aunque hacían tareas triviales, todos trabajaron duro y se olvidaron del trabajo duro. . Me sentí muy emocionado. Parece bastante logrado”.

Los llamados “grandes logros” no son todos hazañas trascendentales. Muchos candidatos a menudo no saben cómo lidiar con este problema porque primero se sienten intimidados por los "grandes logros" y luego no pueden descubrir dónde están sus principales logros. Entonces tengo que dudar, lo que hará que el examinador piense que el candidato es una persona mediocre. Si el candidato puede reconocer la grandeza en lo común, creo que podrá exponer algunos de sus logros.

7. ¿Eres un buen oyente?

Análisis: Un candidato dio la siguiente respuesta: “Dios nos dio dos oídos y una boca, lo que significa que escuchamos más y hablamos menos. Aunque no creo en Dios, creo que soy Un buen oyente. "El humor inspira a la gente y también muestra el encanto personal del candidato. El humor también puede animar el ambiente de la entrevista. El humor adecuado dejará una excelente impresión en el examinador.

Además, durante las entrevistas, algunos solicitantes de empleo, especialmente las mujeres, a menudo adoptan involuntariamente una postura defensiva o incluso se defienden cuando otros mencionan sus deficiencias o problemas que no quieren tocar. Esto está mal. No lo olvides, eres sólo un candidato. Si crees que estás justificado y refutas al examinador, sólo te llevará a la trampa del exceso de confianza y te llevará a la evaluación de "arrogancia".

Contramedidas y sugerencias de expertos:

1. Mantenga la calma incluso si dice algo incorrecto.

Es más probable que las personas dejen escapar y digan algo incorrecto en Situaciones tensas Cuando los candidatos sin experiencia se encuentran con esta situación, a menudo se sienten extremadamente arrepentidos, nerviosos y nerviosos, y su desempeño posterior es aún peor. Algunos jóvenes se detienen en silencio o sacan la lengua al darse cuenta de que han dicho algo mal. Todos estos son signos de inmadurez y falta de dignidad.

La mejor manera de afrontarlo es mantener la calma. Si dices algo mal, no afectará la situación general y no ofenderás a nadie. Puedes seguir lidiando con ello como si nada. No debes estar resentido, porque una unidad no se molestará por un pequeño incidente. Si cometes un error, dejarás ir a las personas adecuadas y el examinador también te perdonará por tus errores debido al nerviosismo. Si algo incorrecto que dijiste es importante o ofenderá a otros, debes corregirlo y disculparte en el momento adecuado, por ejemplo: "Lo siento, estaba un poco nervioso hace un momento y parecía haber dicho algo incorrecto. Lo que quise decir fue... no... por favor perdóname".

"Se necesita mucho coraje y habilidad para corregir los errores después de cometer un error. El examinador normalmente aprecia la actitud franca del candidato y su manera inteligente de suavizar las cosas, e incluso usted puede ganarse el favor por ello.

2. Encuentro Cuando te encuentras con preguntas que no entiendes o no entiendes durante el proceso de entrevista, es una mala idea decir tonterías y encubrir tu ignorancia cuando te encuentras con preguntas que no sabes cómo responder. , porque es probable que los examinadores superiores si continúa haciendo preguntas, el examinado solo haga el ridículo. Incluso si el examinador no hace preguntas, es posible que aún lo sepa. Algunos candidatos intentan evitar la pregunta y hablar sobre otros. cosas. Esto también es muy imprudente.

La respuesta más sabia es admitir con franqueza: "No entiendo" y "No sé lo suficiente sobre este problema. Parece que necesito fortalecer mis conocimientos". estudio de este conocimiento en el futuro. "Nadie es omnisciente, omnipotente y competente en todo. Su actitud sincera ganará el favor del examinador. A veces, durante el proceso de la entrevista, el examinador hace preguntas y el candidato no entiende lo que quiere preguntar. Si no lo hizo Escuche con claridad, puede pedirle a la otra parte que lo repita.

Pero a veces, incluso si vuelve a preguntar, aún no puede comprender el núcleo de la pregunta. Esto puede deberse a que el candidato no sabe lo suficiente. sobre el alcance de la pregunta, pero es más probable que no sea consciente del alcance de la pregunta. Por parte del examinador, puede deberse a que sus preguntas no están bien organizadas o habla de manera demasiado simple y rápida. /p>

Si sabes que la pregunta del examinador es inapropiada, no debes señalar en persona que "tu pregunta es muy vaga, no sé lo que quieres preguntar". Es mejor expresarlo con tacto. Si no entiendes bien qué aspecto de la respuesta requiere la pregunta, intenta dar la información más cercana posible y di: "No sé si esto es lo que quieres saber. Lo más importante es ser sincero". y no hacer conjeturas al azar ni decir tonterías

----Habilidades de respuesta durante las entrevistas

Las habilidades de respuesta inteligentes pueden mejorar la entrevista

1. Preguntas sin importar cuáles sean.

2. Sea honesto y honesto. Si se encuentra con una pregunta muy profesional y realmente no la comprende, admítalo con franqueza. Responder algunas preguntas directamente equivale a negarte a ti mismo, así que trata de evitar negarte a ti mismo, conviértelo en algo que te afirme.

4. Es difícil responder. También puedes contraatacar y preguntarle a la otra persona, lo que también puede tener efectos inesperados.

5. Habla sobre preguntas grandes y pequeñas. Debes hacer preguntas "pequeñas". No hables sin elección ni propósito. La técnica general es hablar sobre el puesto que estás solicitando.

Ejemplos de respuesta a preguntas de entrevista.

Los principios y técnicas para responder a las preguntas de la entrevista son: evitar el borde; evitar lo importante y tomar lo fácil. La clave es: cambiar de pasivo a activo. La pregunta gira hacia aspectos que se pueden controlar activamente.

---El primer paso hacia la sociedad

¿Qué enfrentarán los graduados inmediatamente después de salir de la escuela y elegir la industria de sus sueños? Hay muchas cuestiones sutiles, como la elección de la vestimenta para el lugar de trabajo. solicitudes de empleo, cómo causar una buena impresión a través del lenguaje corporal, como dar la mano, y cómo encontrar la mejor posición en una sala de conferencias a la que asisten muchas personas, a pesar del creciente énfasis de la sociedad en los principios del estado de ánimo, pero quienes buscan empleo primero deben adaptarse. algunos conceptos tradicionales en la sociedad