Métodos de aprobación para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo completos calculados

Los métodos de aprobación para que las empresas implementen horas de trabajo irregulares y horas de trabajo calculadas integralmente son los siguientes: El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión de aprobación de las empresas que implementan horas de trabajo irregulares y horas de trabajo calculadas integralmente y proteger a los trabajadores. a la "Ley del Trabajo de la República Popular China", las "Medidas para la aprobación de empresas que implementan sistemas de trabajo no regulares y sistemas integrales de horas de trabajo calculadas" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 503) y la En estas Medidas se formulan las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 2: Si algunos puestos en una empresa no pueden implementar el sistema de horas de trabajo estándar debido a las características de producción o la naturaleza del trabajo, se puede implementar un sistema de horas de trabajo irregular o un sistema integral de horas de trabajo calculadas previa solicitud de de la empresa y aprobación de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social.

Las presentes Medidas deberán cumplir las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellas.

Artículo 3: El sistema de trabajo irregular se refiere a un sistema de jornada laboral que adopta horarios de trabajo inciertos debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades, que no pueden medirse según horarios de trabajo estándar y requieren flexibilidad. operaciones.

El sistema de cálculo integral de jornada laboral se refiere a la necesidad de funcionamiento continuo dentro de un período de tiempo debido a la naturaleza especial del trabajo o restricciones por temporadas y condiciones naturales. basado en semanas, meses, trimestres, años, etc. Un sistema de jornada laboral.

Artículo 4: Cuando una empresa solicite la implementación de un cálculo irregular o integral de horas de trabajo, deberá presentarlo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel del condado o superior en el lugar donde se encuentra la empresa. Se registra persona jurídica y licencia de actividad comercial para su aprobación. Las empresas provinciales y las empresas militares se presentarán al departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social para su aprobación después de ser revisadas por el departamento competente. Las sucursales de empresas centrales en Guangdong deberán cumplir con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Si han sido aprobadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado, los documentos de aprobación se presentarán al departamento administrativo de trabajo y seguridad social en o. por encima del nivel del condado en el lugar donde la empresa está registrada para su registro.

Artículo 5 Cuando una empresa solicite la implementación de un cálculo irregular o integral de horas de trabajo, deberá presentar los siguientes materiales:

(1) Formulario de solicitud para que una empresa implemente un cómputo irregular o integral de la jornada laboral, Indicar las funciones, características y motivos de aplicación del puesto (tipo de trabajo).

(2) Informes de aplicación, planes de implementación, gestión del tiempo de trabajo y reglas y regulaciones de pago de salarios para que las empresas implementen cálculos irregulares o integrales de las horas de trabajo. El plan de implementación y las normas y reglamentos deben publicarse entre los empleados de la unidad durante al menos cinco días hábiles y deben enviarse comentarios sobre la publicidad.

(3) La empresa solicita la implementación de cálculos irregulares o completos de horas de trabajo y listas de empleados y formularios de firma de empleados.

(4) Copia y fotocopia de la licencia de actividad social.

(5) Las empresas que necesiten presentar una nueva solicitud cuando expire el período de implementación deben informar por escrito el estado de implementación del período anterior.

(6) Otros materiales que deben presentarse según lo exigen las leyes, reglamentos o normas.

Artículo 6: La dirección administrativa del trabajo y seguridad social revisará los materiales de solicitud presentados por la empresa. Según las necesidades reales, se podrán asignar más de dos miembros del personal para realizar inspecciones in situ de la empresa. En cualquiera de las siguientes circunstancias, se debe realizar una inspección in situ de la empresa:

(1) El número de empleados que solicitan el cálculo flexible e integral de la jornada laboral representa más del 50% de el número total de empleados de la empresa;

( 2) Solicitar la implementación de un cálculo integral de horas de trabajo basado en ciclos trimestrales, semestrales o anuales.

Base Legal

"Medidas para la Aprobación y Gestión de la Implementación por parte de las Empresas del Sistema de Trabajo No Regular y del Sistema Integral de Horas de Trabajo Calculadas"

El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la implementación de la empresa La gestión de aprobación del sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Sobre el" del antiguo Ministerio de Trabajo. Aplicación del sistema de trabajo irregular y del cálculo integral de las horas de trabajo en las empresas. Estas medidas se formulan de conformidad con las "Medidas de aprobación del sistema" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 503) y las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Artículo 2: Si algunos puestos en una empresa no pueden implementar el sistema de horas de trabajo estándar debido a las características de producción o la naturaleza del trabajo, se puede implementar un sistema de horas de trabajo irregular o un sistema integral de horas de trabajo calculadas previa solicitud de de la empresa y aprobación de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social.

Las presentes Medidas deberán cumplir las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellas.