¿Es ilegal no seguir las regulaciones durante el feriado del Primero de Mayo?
Si la empresa no se toma un feriado el Primero de Mayo y luego paga tres veces el salario, no viola las regulaciones nacionales. Sin embargo, si la empresa no se toma las vacaciones requeridas y no paga las horas de trabajo extendidas requeridas, es ilegal.
1. ¿Es ilegal no tomarse vacaciones durante los días festivos legales?
1. La ley estipula que las vacaciones deben tomarse en los feriados legales. Quienes no las tomen deben pagar el triple del salario. Todas las empresas deben cumplir con esto. Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días festivos pero no paga horas extras, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 44 de la “República Popular China y Código Civil”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar más que los sueldos y remuneraciones de los trabajadores. ' jornada laboral normal:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
(3) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales , pagar una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
2. ¿Es ilegal trabajar horas extras sin recibir pago?
Es ilegal que la empresa trabaje horas extras pero no las pague, y viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Sin embargo, la situación específica requiere un análisis detallado. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, las unidades que trabajan horas extras entre semana y los fines de semana pueden solicitar tiempo libre sin pagar horas extras. Aquellos que no pueden solicitar tiempo libre deben pagar horas extras. El pago de horas extras debe pagarse por el trabajo realizado en días festivos legales y el pago de horas extras no puede sustituirse por tiempo libre.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 2 de las Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos Días festivos para todos los ciudadanos: (1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero) (2) Fiesta de la Primavera, 3 días festivos (el primero); , segundo y tercer día del primer mes lunar); (3) Festival Qingming, 1 día libre (día Qingming del calendario lunar); (4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo); Festival, 1 día libre (en el Festival del Barco Dragón en el calendario lunar); (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre en el calendario lunar (el día del Festival del Medio Otoño, (7) Día Nacional; 3); días libres (1, 2 y 3 de octubre).