¿Cuáles son los requisitos para que las instituciones públicas postulen a técnicos?
¿Cuántos meses tardan los trabajadores de las instituciones públicas en rendir el examen de técnico?
¿Cuántos años tardan las instituciones públicas en obtener el título de técnico superior? certificados de trabajador antes de que puedan tomar el examen de técnico. La clave es La unidad tiene puestos de técnico (se puede consultar con el departamento de recursos humanos de la unidad). Si tiene formación académica, puede solicitar el examen de técnico después de obtener un diploma universitario. Si no tiene formación académica, normalmente deberá solicitar el examen de técnico después de tres años. Si la unidad no cuenta con establecimiento técnico, el examen será en vano. Si hay un establecimiento técnico, pero ya está lleno, habrá que esperar. Por lo tanto, no hay garantía de que después de realizar el examen de técnico seas contratado.
Soy técnico en una institución pública. Escuché de RR.HH. que un técnico equivale a un título profesional intermedio, pero no puedo postular a un título profesional superior.
Hola. .
Los técnicos en los establecimientos de instituciones públicas son trabajadores calificados y pertenecen a la secuencia de asistencia al trabajo. Aunque sus salarios se acercan a los títulos profesionales intermedios en la secuencia profesional y técnica, pertenecen a dos secuencias diferentes de la. Títulos profesionales intermedios.
Las instituciones públicas implementan la gestión clasificada de cargos, incluyendo gerencia, profesional y técnico, y trabajo y asistencia. Recursos Humanos dijo que no se puede solicitar un título profesional senior porque las calificaciones para títulos profesionales y técnicos senior estipulan que debe tener experiencia trabajando en un puesto profesional y técnico intermedio, y su experiencia en un puesto relacionado con el trabajo no puede ser sustituida.
Espero que esto ayude.
¿Qué significa el nivel técnico cuatro y cinco de los trabajadores de instituciones públicas y cómo determinarlo? Son promovidos cada pocos años
Trabajadores de instituciones públicas ¿El? Los niveles cuarto y quinto de trabajadores calificados se refieren a trabajadores intermedios y trabajadores junior, respectivamente.
Los niveles correspondientes específicos son los siguientes:
Los dictámenes de implementación de las "Medidas de prueba para la gestión de puestos en instituciones públicas" promulgadas por el Ministerio de Personal estipulan que los técnicos superiores , técnicos, trabajadores senior y técnicos intermedios en instituciones públicas Los trabajadores y trabajadores junior corresponden respectivamente a puestos de habilidades de asistencia al trabajo del nivel uno al cinco.
Las opiniones de implementación también estipulan las condiciones básicas para los puestos de habilidades de asistencia al trabajo:
Para los puestos de habilidades de asistencia al trabajo de primer y segundo nivel, debe haber trabajado en el puesto del siguiente nivel. durante 5 años o más, y haber aprobado la evaluación del nivel técnico de técnico superior y técnico respectivamente.
Para puestos de habilidades de asistencia al trabajo de tercer y cuarto nivel, se debe haber trabajado en el siguiente nivel; puesto para el trabajo durante cinco años, y aprobó el técnico superior y el técnico intermedio respectivamente.
Después de que expire el período de estudio de aprendizaje (aprendiz) y el período de aprendizaje y prueba del trabajador, y apruebe la evaluación del nivel técnico del trabajador junior. , se puede determinar que son un puesto de habilidad de trabajador de nivel 5.
(3) Lectura ampliada sobre las condiciones para postular a técnicos en instituciones públicas:
Los puestos de habilidades laborales incluyen puestos técnicos y puestos de trabajo en general, entre los cuales los puestos técnicos se dividen en 5 niveles , es decir, del uno al nivel cinco.
Los puestos de trabajo en general no se clasifican en grados.
El Ministerio de Personal estipula que las instituciones públicas que son principalmente responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, la garantía de servicio y otras responsabilidades deben garantizar que los puestos de habilidades laborales y de asistencia representen la mayoría, que generalmente deberían representar más de la mitad del número total de puestos de la unidad.
Las opiniones de implementación enfatizan que los puestos de primer y segundo nivel para habilidades de asistencia al trabajo deben establecerse principalmente en áreas que requieren niveles de habilidades más altos, como puestos de asistencia profesional y técnica para asumir responsabilidades de operación y mantenimiento de habilidades.
Todas las regiones y departamentos deben formular políticas y medidas para controlar estrictamente el número total de puestos de trabajo de primer y segundo nivel con habilidades relacionadas con el trabajo.
Transferencia de empleo y contratación competitiva:
Para los trabajadores que tienen plantilla en instituciones públicas (tenga en cuenta que no son despacho laboral), algunas regiones estipulan que pueden convertirse en profesionales. y personal técnico si cumplen las condiciones.
Por ejemplo, el Aviso "Medidas para la gestión de transferencias de trabajo del personal en instituciones públicas en Chongqing (juicio)" Yurenshefa [2011] No. 151
Artículo 10 Los trabajadores deberán informar al personal, profesionales El traslado de puestos técnicos es organizado y ejecutado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. En principio se organiza una vez al año. Los procedimientos son los siguientes:
(1) Cuándo. Si el puesto correspondiente queda vacante, la institución pública, de acuerdo a las necesidades del trabajo y de acuerdo con las condiciones del puesto, seleccionará para su inscripción los candidatos recomendados.
(2) El departamento municipal competente o el distrito/condado (condado autónomo) *** departamento de recursos humanos y seguridad social llevará a cabo una revisión de calificaciones junto con los departamentos competentes de las instituciones públicas.
(3) La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organiza un examen unificado y realiza capacitación sobre transferencia de trabajo para quienes aprueban el examen.
(4) El personal calificado deberá reportarse a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para los procedimientos de transferencia de trabajo de acuerdo con los procedimientos prescritos.
(5) El personal que haya sido transferido a otro puesto después de la aprobación deberá firmar un contrato de trabajo y completar los procedimientos de empleo.
Para cambiar de trabajo es necesario obtener previamente el correspondiente certificado de cualificación profesional y técnica. En segundo lugar, las bases del puesto a transferir, como la situación laboral en los puestos profesionales y técnicos, y la unidad se compromete a sellar el informe de transferencia. Nuevamente solicité la transferencia de trabajo y firmé.
Cómo certificar técnicos en instituciones públicas
Las condiciones de postulación para quienes participan en la reevaluación en diferentes niveles son diferentes. Los candidatos deben determinar el nivel de postulación de acuerdo a los requisitos de. el anuncio de tasación. En términos generales, las condiciones de solicitud para los diferentes niveles son: quienes participan en la evaluación primaria deben ser empleados en el trabajo que hayan completado su aprendizaje o graduados de escuelas vocacionales, quienes participen en la evaluación intermedia deben haber obtenido habilidades junior; certificado y haber trabajado continuamente durante más de 5 años, o Son graduados de escuelas técnicas y otras escuelas que hayan sido aprobadas por el departamento de administración del trabajo y tengan como objetivo cultivar habilidades intermedias. Quienes participen en la evaluación avanzada deben haber obtenido las habilidades intermedias. certificado por más de 5 años y haber estado involucrado en la operación de producción de esta ocupación (tipo de trabajo) de manera continua por menos de 10 años, o aquellos que hayan recibido capacitación formal de técnico superior y hayan obtenido un certificado de finalización; La evaluación del técnico debe haber obtenido un certificado de habilidades superiores, tener una rica experiencia práctica de producción y habilidades operativas, y puede resolver las tecnologías operativas clave y los procesos de producción de este tipo de problemas difíciles, aquellos que tienen la capacidad de enseñar habilidades y capacitar a expertos intermedios. el personal que participe en la evaluación de técnicos superiores debe haber sido técnico durante más de 3 años, tener excelentes habilidades y habilidades operativas integrales, y poder resolver problemas difíciles del proceso productivo en este tipo de trabajos. Personal que haya logrado logros notables en la transformación tecnológica. , innovación tecnológica y eliminación de riesgos accidentales, y que tengan capacidad para formar trabajadores de alto nivel y organizar y dirigir a los técnicos para la realización de innovaciones tecnológicas e investigaciones técnicas.
¿Cuáles son las condiciones de solicitud para la evaluación de promoción de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales? Por favor responda
Los trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales deben solicitar la evaluación de promoción con una ética profesional válida. certificado. Las condiciones son:
Las condiciones para postular a la evaluación de promoción de trabajadores técnicos en agencias e instituciones gubernamentales son: un año después de la contratación de los trabajadores técnicos, pueden postular a la evaluación de trabajadores subalternos que tienen 10; años de servicio profesional y están empleados continuamente como trabajadores junior Pueden solicitar la evaluación de trabajadores intermedios aquellos que han trabajado como trabajadores junior durante 5 años o un total de 6 años en total; aquellos que han trabajado profesionalmente durante 15 años; han estado empleados de forma continua como trabajadores intermedios durante 5 años o han estado empleados como trabajadores intermedios durante 6 años en total pueden solicitar la evaluación de trabajadores superiores aquellos que tengan 18 años de experiencia profesional y hayan estado empleados como trabajadores superiores durante 5 años. tres años consecutivos o haber trabajado como trabajadores senior durante cuatro años en total pueden postular a la tasación de técnicos aquellos que hayan trabajado como técnicos durante tres años consecutivos o hayan trabajado como técnicos durante cuatro años en total pueden postular; la evaluación de los técnicos superiores.
Los trabajadores calificados que hayan trabajado en instituciones públicas por más de 15 años, no hayan obtenido el grado técnico obrero y tengan más de 45 años, pueden participar en la capacitación cada año a partir de los trabajadores junior, y Se evaluará paso a paso a los trabajadores de mayor antigüedad.
Dependiendo del tipo de puesto y duración del nombramiento, participarás directamente en la formación y evaluación del nivel técnico correspondiente en un plazo de dos años. Quienes no hayan participado en un plazo de dos años recibirán formación y evaluación de nivel técnico a partir de los trabajadores más jóvenes.
Los empleados contratados internamente por la unidad original continúan empleados en puestos de operación técnica. Los trabajadores técnicos que no hayan obtenido el nivel técnico de trabajador pueden participar directamente en la capacitación y evaluación del nivel técnico correspondiente en función de su período de empleo. y materiales de certificación de empleo.
Los técnicos que postulen para trabajadores técnicos en instituciones públicas deben tener un título de escuela secundaria o técnica o superior, y los técnicos superiores que postulen deben tener un título de escuela técnica o superior.
Para trabajadores calificados que cumplan con las siguientes condiciones, se permiten excepciones a los requisitos académicos. (1) Aquellos que hayan ganado premios de innovación tecnológica e invención tecnológica de prefecturas y superiores (sujeto a certificados de premios personales), o los trabajadores de alto nivel que hayan obtenido el título de modelo laboral en prefecturas y superiores pueden solicitar evaluaciones técnicas bajo excepciones.
Cuáles son las condiciones para que los técnicos superiores que trabajan en instituciones públicas cobren sus salarios
Los dos últimos años han sido basados en el empleo, con restricciones cuantitativas. Depende de cuántos altos. técnicos tiene su unidad y cuántos técnicos superiores necesita contratar su unidad. ¿Cuántos técnicos superiores hay? Aquellos que no han sido contratados generalmente tendrán que esperar hasta que un técnico superior se jubile para ser contratado según su antigüedad.
¿Las condiciones de solicitud para técnicos en instituciones públicas en la provincia de Yunnan son diferentes de las de otras provincias?
1. Trabajos anteriores de exámenes de contratación en instituciones públicas.
2. Vídeocursos sobre conocimientos profesionales para oposiciones de selección de instituciones públicas.
3. Contenido del examen de reclutamiento de instituciones públicas ***Videocurso básico.
4. Folletos y preguntas de simulación sobre conocimientos básicos de las empresas de contratación para instituciones públicas.
5. Folletos de conocimientos profesionales y preguntas de simulación para la contratación por parte de instituciones públicas.
6. 100 conjuntos de bancos de preguntas especiales para exámenes de contratación de instituciones públicas.
7. Resumen de actualidad y política que se centran en los exámenes de selección para instituciones públicas.
8. Revisar materiales y banco de preguntas para conocimientos de composición para exámenes de reclutamiento de instituciones públicas.
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Cuáles son las condiciones para postularse a la evaluación de técnico superior de instituciones públicas
Cuáles son las condiciones para postularse a la evaluación de técnico superior de instituciones públicas
1. Solicitud condiciones
1. Condiciones de solicitud para la solicitud de técnico superior:
(1) Para solicitar la evaluación de técnico superior, debe tener la calificación de técnico trabajador en agencias e instituciones gubernamentales para más de 5 años (los que han pasado por los procedimientos de jubilación y han alcanzado la edad de jubilación ya no están incluidos en el ámbito de aplicación de todas las evaluaciones anuales durante el puesto actual son calificados o superiores); universidad) o escuela secundaria (incluida la escuela secundaria vocacional) o nivel educativo superior, que tengan excelentes habilidades, desempeño sobresaliente y hayan obtenido dos o más logros técnicos, las calificaciones académicas se pueden flexibilizar adecuadamente.
(2) La evaluación de técnico superior de 2014 está destinada a artistas decorativos, trabajadores de hortalizas, trabajadores de cría de ganado, operadores de portones, soldadores, molineros, rectificadores, mecánicos de grabación, trabajadores de mantenimiento de canales, encargados de sala y mantenimiento de automóviles. se lleva a cabo en 14 tipos de trabajo, incluidos trabajadores, trabajadores de campos deportivos, trabajadores de prevención de epidemias y instaladores.
(3) Obtener las habilidades y el desempeño requeridos mientras trabaja a nivel técnico (consulte con la Oficina de Recursos Humanos para conocer los requisitos detallados).
2. Condiciones de solicitud para el registro de técnico:
(1) Obtener el certificado de tercer nivel de habilidades de asistencia al trabajo de agencias e instituciones gubernamentales emitido por el departamento de personal de *** y ser en un puesto de trabajador senior del mismo tipo de trabajo Trabajar continuamente durante más de 5 años;
(2) Escuela técnica (escuela vocacional) o escuela secundaria (incluida la escuela secundaria vocacional) o superior. Para aquellos con mayores habilidades y mayor edad (hombres mayores de 50 años, mujeres mayores de 45 años), la calificación puede flexibilizarse hasta la educación secundaria básica.
(3) Desempeño y logros laborales sobresalientes, y aprobó la evaluación anual en los últimos tres años.
(4) Para la evaluación de técnicos de 2014, consulte el archivo adjunto para ver el catálogo de tipos de trabajo de técnicos especificados por el estado y la provincia.
3. Condiciones de inscripción para postular a los niveles técnico inferior, medio y superior:
(1) Superar la evaluación del nivel técnico medio antes del 30 de septiembre de 2009 y haber finalizado el puesto de trabajo en este Tipo de trabajo y este nivel Podrán solicitar la evaluación de trabajador senior quienes hayan trabajado durante más de 5 años o hayan trabajado antes del 31 de diciembre de 1997.
(2) Quienes hayan superado la evaluación del nivel técnico de trabajador subalterno antes del 30 de septiembre de 2009 y hayan trabajado en este tipo de trabajo y este nivel durante más de 5 años, o que hayan trabajado antes del 31 de diciembre de 2009. 2005, puede solicitar la evaluación de trabajador intermedio.
(3) Los trabajadores con habilidades técnicas que hayan sido ascendidos a grados de tiempo completo antes de finales de septiembre de 2014 pueden solicitar la evaluación de trabajadores junior.
2. Materiales requeridos para la revisión del registro:
Técnico superior: (1) "Formulario Breve de Evaluación de Puesto Nivel 1 de Habilidades Laborales y de Asistencia de Instituciones Públicas y de Instituciones del Gobierno Provincial XX" en 5 copias (2) "XX Formulario de Solicitud y Aprobación de Puesto de Habilidades Laborales de Instituciones e Instituciones del Gobierno Provincial" en 5 copias (3) Originales del certificado de calificación de técnico trabajador, certificado de nombramiento y certificado académico más alto de instituciones e instituciones; ) Puede reflejar plenamente el nivel técnico y teórico personal Un resumen de la experiencia técnica (no menos de 4000 palabras) en 5 copias (5) Una copia del certificado de desempeño de habilidades original y los documentos o materiales de respaldo relevantes;
Los elementos 1, 2 y 4 de los materiales anteriores deben enviarse como archivos electrónicos al mismo tiempo.
Técnico: certificado de trabajo superior original, certificado académico original, 1 formulario de solicitud para "XX Formulario de solicitud de evaluación de nivel de puesto de habilidades de diligencia laboral de instituciones del gobierno provincial e instituciones públicas", archivo de base de datos de información de registro, 3 fotografías personales en color de la misma edición (2 Una hoja mide 1 pulgada, una hoja mide 2 pulgadas).
Nivel técnico junior, medio y alto: certificado de nivel técnico del trabajador, 1 copia del "Formulario de solicitud de evaluación de nivel de puesto de habilidades de diligencia laboral de instituciones gubernamentales provinciales e instituciones públicas XXX" para trabajadores senior y trabajadores junior, 3 fotografías en color de la misma versión de las hojas individuales (2 hojas de 1 pulgada, 1 hoja de 2 pulgadas).
3. Estándares de tarifas (excluidas las tarifas de material didáctico):
Puesto de habilidades laborales de primer nivel (técnico superior): tarifa de inscripción 10 yuanes, tarifa de examen 25 yuanes (tarifa de examen teórico El la tarifa es de 25 yuanes/sujeto/persona) y la tarifa de valoración y evaluación es de 130 yuanes. *** Total 165 yuanes.
Puesto de habilidades laborales Nivel 2 (Técnico): la tarifa de inscripción es de 10 yuanes, la tarifa de examen es de 50 yuanes (la ética profesional y la capacidad profesional del puesto de habilidades laborales son 25 yuanes cada uno), la tarifa de capacitación es de 310 yuanes, evaluación La tarifa de revisión es de 100 yuanes. *** Total 470 yuanes.
Nivel 3 del puesto de habilidades laborales (trabajador senior): la tarifa de inscripción es de 10 yuanes, la tarifa de examen es de 50 yuanes (la ética profesional y la capacidad profesional del puesto de habilidades laborales son 25 yuanes cada uno), la tarifa de capacitación es de 235 yuanes, La tarifa de valoración y valoración es de 70 yuanes. *** Total 365 yuanes.
Nivel 4 de puestos de habilidades laborales (trabajadores intermedios): la tarifa de registro es de 10 yuanes, la tarifa de examen es de 50 yuanes (la ética profesional y la capacidad profesional del puesto de habilidades laborales son 25 yuanes cada uno), la tarifa de capacitación es de 210 yuanes, La tarifa de evaluación y revisión es de 50 yuanes. *** Total 320 yuanes.
Nivel 5 del puesto de habilidades laborales (trabajador junior): la tarifa de inscripción es de 10 yuanes, la tarifa de examen es de 50 yuanes (la ética profesional y la capacidad profesional del puesto de habilidades laborales son 25 yuanes cada uno), la tarifa de capacitación es de 175 yuanes, La tarifa de valoración y valoración es de 40 yuanes. *** Total 275 yuanes.
La tarifa del material didáctico se puede pagar por adelantado por 120 yuanes.
¿Cuáles son las condiciones laborales para los técnicos calificados en las instituciones públicas del condado de Nanzheng?
(1) Condiciones básicas, quienes trabajan en este puesto y cumplen con las siguientes condiciones pueden ser incluidos en el ámbito de aplicación:
1. El período de estudio de aprendizaje o el período de prácticas o de prueba expirará antes de finales de 2017, y la unidad aprobará la evaluación en 2017, etc. Los anteriores pueden postularse para el trabajador junior evaluación.
2. Haber trabajado durante más de 10 años (al 30 de septiembre de 2018, lo mismo abajo) y estar en posesión de un certificado de puesto de nivel técnico junior, o haber obtenido un certificado de puesto de nivel técnico junior durante más de 5 años (al 30 de septiembre de 2018, lo mismo abajo) 30 de septiembre, lo mismo abajo), quienes hayan aprobado la evaluación de unidad y superiores en 2017 pueden postular a la evaluación de trabajador intermedio.
3. Quienes hayan trabajado más de 20 años y estén en posesión del título de nivel técnico medio, o hayan obtenido un título de nivel técnico medio durante más de 5 años, y los que hayan superado la evaluación de la unidad en 2017. Puede postularse para trabajos de alto nivel.
4. Quienes hayan trabajado durante más de 25 años y estén en posesión del título de puesto de grado ingeniero superior y técnico, o hayan obtenido el título de puesto de grado ingeniero superior y técnico durante más de 5 años, y los que hayan Pasó la evaluación de la unidad en 2017 y puede solicitar la evaluación del técnico.