¿El arbitraje requiere una respuesta por escrito?
1. ¿Es necesario comparecer ante los tribunales en un arbitraje laboral?
Si hay una disputa entre trabajadores y empleadores en el trabajo, y si los trabajadores sienten que sus derechos e intereses han sido dañados, a menudo optarán por proteger sus derechos a través de medios legales. Algunos trabajadores han solicitado un arbitraje laboral, pero el manejo después de solicitarlo no está claro. De hecho, el arbitraje laboral no requiere necesariamente un litigio, sino un análisis detallado de circunstancias específicas.
Porque el arbitraje laboral se refiere a un laudo arbitral de conflictos laborales donde las partes solicitan el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal. Según la Ley Laboral de mi país y otras disposiciones legales, sólo las partes insatisfechas con el arbitraje laboral pueden presentar demandas ante el Tribunal Popular. Por lo tanto, en circunstancias normales, si el conflicto entre el empleado y el empleador se resuelve en la etapa de arbitraje laboral, el arbitraje laboral solo necesita acudir al comité de arbitraje de conflictos laborales. Cuando una de las partes no está satisfecha y presenta una demanda, el conflicto laboral. debe resolverse en los tribunales.
Base legal:
Artículo 48 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Opiniones de los empleados sobre las materias estipuladas en Artículo 47 de esta Ley Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
2. Materiales necesarios para el arbitraje laboral
Los materiales necesarios para el arbitraje laboral se pueden resumir en tres categorías. Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar arbitraje laboral:
1 Si el solicitante es un empleado, envíe los siguientes materiales:
(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalles de la solicitud Motivos de hecho, por duplicado o según el número de declarantes;
(2) Certificado de identidad del solicitante y copia;
(3) Si existe un agente autorizado, Se requiere firmar y presentar personalmente el poder, indicar los asuntos de la encomienda y presentar copia de la cédula de identidad del agente encomendado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio asignado por un despacho de abogados, se deberá presentar copia del certificado de ejercicio del abogado. ser proporcionado; el agente del cliente es un ciudadano; si es necesario, se debe proporcionar el contrato de agencia libre firmado con el cliente y la información legal sobre la relación entre el agente y el cliente;
(4) El industrial del demandado. e información de registro comercial;
(5 ) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato laboral, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, hoja de salario (completa), formulario de alta de empleo, recibo de depósito, comprobante de sanción, despido y expulsión, aviso o certificado de terminación (o terminación) de la relación laboral, etc.). original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión;
(6) Presentar una lista de materiales de evidencia por duplicado;
Si el solicitante de segunda categoría está involucrado en un caso. disputa colectiva, envíe los siguientes materiales: Además de los materiales de los puntos (1) a (6) de la primera categoría, el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y presente una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos. empleados si se trata de un conflicto colectivo por atrasos salariales, el solicitante también deberá presentar una lista de los empleados cuyos salarios adeuda el empleador y una declaración del saldo de los salarios adeudados.
Categoría 3. El solicitante es un empleador, por favor presente los siguientes materiales:
(1) Copia del certificado de identidad del solicitante;
(2) Solicitante y demandado Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitantes (igual que el punto (6) de la Categoría 1);
(3) Copia de licencia comercial;
(4) Identidad del representante legal Prueba;
(5) Si existe apoderado, presentar copia de la cédula de identidad del apoderado en el poder (indicar las materias de la encomienda);
(6) Presentar lista de documentos (por duplicado) ).
Como se desprende de lo anterior, cuando un empleado tiene un conflicto con la empresa, puede solicitar un arbitraje laboral. El comité de arbitraje se pronunciará sobre el conflicto si las partes lo están. no satisfecho con el fallo Si una de las partes tiene una demanda, debe comparecer ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del fallo.