Ejemplo de aviso interno de la empresa
Muestra de aviso interno de la empresa 1
Departamentos relevantes de la empresa:
Para mejorar las capacidades de gestión y las capacidades comerciales de cada sucursal, la empresa planea llevar a cabo formación sobre conocimientos de gestión financiera, normas y reglamentos de la empresa, archivos, conocimientos de gestión de datos y diversos seguros sociales, y formación para nuevos empleados sobre perfil corporativo, cultura, filosofía empresarial, normas y reglamentos de la empresa, seguridad y prevención de accidentes, etc. Si cada sucursal necesita participar en la capacitación, informe al Departamento de Gerencia General antes del 10 de junio.
Grupo Malong
1 de abril de 20xx
Muestra de aviso interno de la empresa 2
Agencia, departamento y unidad de negocio:
De acuerdo con el espíritu de la reunión de XXXX Co., Ltd. sobre el fortalecimiento de la capacitación corporativa interna, el Departamento de Recursos Humanos está programado para llevar a cabo capacitación relacionada con la ley de contratos económicos este mes. El contenido relevante es el siguiente.
Contenido de la capacitación: capacitación en sentido común en derecho contractual económico, capacitación en prevención de riesgos en negociación de contratos tiempo: 2065438 9:00-165438 25 de mayo de 2003 0:30.
Horario de entrada: 2065 438 a las 8:40 del 25 de mayo de 2003.
Ubicación de la capacitación: Sala de conferencias en el segundo piso del Edificio Administrativo
Asignación de cuotas: 7 personas del departamento gubernamental, 6 personas del Departamento de Negocios XXX, 6 personas del XXX Departamento de Negocios, y 6 personas del Departamento de Negocios XXX.
Departamento de Recursos Humanos
Muestra de aviso interno de la empresa 3
Departamento de la empresa:
Según las necesidades laborales y brindar mejores servicios a la empresa empleados Para oportunidades de desarrollo profesional, la empresa ha decidido contratar xx empleados dentro de la empresa sin cuotas. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Ámbito de contratación:
Todos los empleados de la empresa
2. p>Regular Comunicarse con los clientes, dar obsequios, realizar un seguimiento de la implementación de proyectos de visitas posteriores, gestionar y desarrollar inicialmente nuevos clientes, proporcionar la información que necesitan los clientes, recopilar información sobre el mercado y los clientes y presentar quejas a los clientes.
Tres. Nivel de puesto: Especialista intermedio
IV. Requisitos del puesto:
1. Amo tu empresa;
2. y habilidades de coordinación;
3. Se dará prioridad a los solicitantes con ciertas habilidades profesionales;
4. prioridad. Por favor regístrese en el Departamento de Recursos Humanos xxx o Gerente General xxx antes del 201x.
Xxxxxxx Co., Ltd.
X mes x día, 201
Muestra de aviso interno de la empresa 4
Departamentos relevantes de la empresa :
Para mejorar la gestión y las capacidades comerciales de cada sucursal, la empresa planea realizar capacitaciones sobre conocimientos de gestión financiera, normas y reglamentos de la empresa, archivos, conocimientos de gestión de datos y diversos seguros sociales en los últimos años. mes de cada trimestre, y realizar capacitaciones corporativas para los nuevos empleados Capacitaciones sobre visión general, cultura, filosofía empresarial, normas y regulaciones de la empresa, seguridad y prevención de accidentes. Si cada sucursal necesita participar en la capacitación, informe al Departamento de Gerencia General antes del 10 de junio.
Grupo Malong
1 de abril de 20xx
Muestra de aviso interno de la empresa 5
El éxito de una empresa se basa en el éxito de todos los empleados. El éxito de los empleados se basa en el aprendizaje y la formación continuos. La formación no sólo ayuda a mejorar la calidad general de los empleados y les ayuda a completar bien su trabajo, sino que también promueve activamente el desarrollo profesional y la competitividad personal de los empleados. Para ello, la empresa decidió realizar una formación para todos los empleados. Las modalidades de formación son las siguientes:
Horario de formación: 13 de marzo, de 12:30 a 14:30 horas.
Ubicación: Salón de Conferencias de la Empresa
Personal: Todos los empleados de la empresa
Tema: ¿Cuáles son las características esenciales del talento ejecutivo? Responsable de...
Requisitos: Traiga su propio papel y bolígrafo para registrar, escriba un resumen de su experiencia dentro de los 3 días posteriores a la capacitación y envíelo al jefe del departamento. resumen de capacitación y enviarlo al departamento de recursos humanos en consecuencia.
Muestra de Aviso Interno de la Empresa 6
Con el fin de fortalecer aún más la selección abierta de los cuadros mandos intermedios de la empresa y ampliar los canales de selección y contratación, según las necesidades laborales, el siguiente personal directivo son contratados abiertamente dentro de la empresa Ahora Notifique los asuntos relevantes de la siguiente manera:
1. Puesto de reclutamiento: Ingeniero Jefe de la Quinta Rama (1)
2. p>
(1) Anfitrión El trabajo de gestión de la tecnología de la construcción y la innovación científica y tecnológica de la unidad deberá formular las reglas y regulaciones de tecnología de ingeniería y las medidas de gestión de la unidad, y supervisar su implementación.
(2) Responsable de la aprobación y supervisión del diseño de organización de la construcción, plan de calidad, seguridad y salud en el trabajo, plan de gestión ambiental, etc. Y responsable del análisis y tratamiento de accidentes.
(3) Responsable de la preparación o examen previo del plan de planificación previa del nuevo proyecto de la unidad y del plan de optimización del diseño de la organización de la construcción, así como de la solicitud, revisión y adjudicación de los planes relevantes.
(4) Responsable de organizar la preparación, revisión y presentación de informes de los métodos constructivos de la unidad, así como de la introducción, promoción y aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos materiales.
(5) Responsable de la recopilación, identificación y evaluación de los logros científicos y tecnológicos de la unidad, así como de la revisión preliminar de las solicitudes de patentes de invención de servicios.
(6) Responsable de la construcción del equipo de ingeniería y personal técnico de la unidad.
Tres. Cualificaciones:
(1) Cumplir con las disciplinas y leyes; ser leal y digno de confianza, riguroso y dedicado; trabajar juntos y ser pionero e innovador; ser activo en el trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad;
(2) Tener un desempeño sobresaliente, fuerte profesionalismo y sentido de responsabilidad, y tener la capacidad de trabajo, conocimiento profesional y aptitud física para ocupar puestos de liderazgo.
(3) Emancipar la mente, estar decidido a reformar y tener un fuerte sentido de competencia y capacidad de innovación.
(4) Dedicado a la gestión de tecnología de ingeniería durante más de 8 años, incluidos más de 2 años en el puesto de gestión técnica de una institución pública o el puesto de ingeniero jefe del departamento de proyectos, o más de 1 año en el puesto de ingeniero jefe.
(5) Licenciatura a tiempo completo o superior, con especialización en ingeniería.
(6) Título de ingeniero o superior, empleado como ingeniero por más de 3 años.
(7) Tener edad no mayor a 45 años.
4. Proceso de contratación:
La contratación se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro voluntario (o recomendación de la organización), revisión de calificaciones, examen unificado (incluido examen escrito, entrevista). , investigación, publicidad y empleo.
Requisitos de registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Hora de registro
201x 11 065438 24 de octubre al 65438 2 de febrero.
(2) Método de registro
1. Recomendación organizativa: las unidades subordinadas (subsidiarias) y los departamentos de la sede de la empresa pueden seleccionar talentos adecuados en sus propias unidades y presentarlos en forma oficial. documentos.
2. Autorrecomendación del empleado: Cualquier persona que cumpla las condiciones prescritas puede darse de alta de forma voluntaria.
(1) Dirección: Departamento de Recursos Humanos, No. 8, Sección 4 Este, Primera Carretera de Circunvalación, Ciudad de Chengdu, Provincia de Sichuan (¿indique? ¿Solicitud? El código postal es 610066.
(2) Dirección de correo electrónico: xx@qq.com (¿según? Nombre del concurso, ¿posición? Estándar)
(3) Requisitos relacionados
1. formulario en el formato prescrito (cerca de usted, tome una foto y adjunte una versión electrónica de la foto a su dirección de correo electrónico), y adjunte una descripción detallada de su desempeño personal y copias o escaneos de materiales de apoyo relacionados con el puesto que está solicitando. para, así como copias o escaneos de certificados académicos, certificados de título profesional y certificados de calificación profesional. No se aceptarán materiales incompletos.
2. será responsable de la autenticidad de los materiales presentados, una vez verificada, la calificación para el examen o el empleo será cancelada. /p>
3. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante. información de contacto
Tel: 028-844xx
Persona de contacto: Li
Por la presente hace un anuncio.
21 de noviembre de 201
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