¿Qué es la mano de obra enviada?

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra contratos laborales con trabajadores despachados, envía trabajadores a otras unidades de empleo, y luego Una forma de empleo en la que el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia de despacho.

El envío de mano de obra es una forma complementaria de empleo para las empresas chinas y sólo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.

El despacho de mano de obra tiene dos ventajas principales:

Primero, permite a las empresas estatales, agencias e instituciones gubernamentales superar las restricciones de empleo.

El segundo es proporcionar servicios profesionales a los empleadores en términos de gestión de contratos laborales, gestión de seguros sociales y otros aspectos para reducir los costos de gestión. De hecho, los salarios de los trabajadores y las prestaciones del seguro social también corren a cargo del empleador. Los honorarios que pagan incluyen los honorarios de la empresa de despacho de mano de obra y los honorarios laborales.

Información ampliada:

Principios básicos para que las empresas de despacho de mano de obra operen servicios:

1. Arrendamiento de empleados

La esencia del despacho de mano de obra es empleados Los términos "arrendamiento" y "despacho" no son adecuados para explicar las relaciones jurídicas y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra y explicar razonablemente la compleja relación jurídica tripartita del despacho de mano de obra.

El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo. La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por contratos de línea de producción no es adecuada para firmar contratos de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento en lugar de despacho de mano de obra.

2. Igual remuneración por igual trabajo

Según el ordenamiento jurídico vigente, las unidades de expedición de mano de obra implementan un sistema de igualdad salarial por igual trabajo. Sin embargo, el responsable del departamento correspondiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social confirmó que, si bien los trabajadores expedidores tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador, igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social y seguro.

Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben seguir los mismos estándares salariales. Sin embargo, como contramedida para que los empleadores se ocupen de igual salario por igual trabajo, es fácilmente alienado.

3. Denegación del pago de anticipos

El ordenamiento jurídico vigente deja claro que en la relación jurídica entre las tres partes del despacho laboral, el empleador debe correr efectivamente con los salarios y la seguridad social. Gastos de los empleados despedidos. Ésta es la base jurídica del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.

Una vez que la empresa de despacho no se adhiere al principio de pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente.

Enciclopedia Baidu-Despacho Laboral