¿Pueden las instituciones públicas suspender a sus empleados sin remuneración?
1. ¿Pueden las instituciones públicas suspender su empleo sin remuneración?
1. Los empleados de instituciones públicas pueden suspender su empleo sin remuneración, pero deben cumplir las condiciones legales. Si un empleado sufre una lesión por accidente de trabajo, o padece una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por mensualmente al empleador.
2. Base jurídica: Artículo 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si a un trabajador accidentado se le ha evaluado un nivel de invalidez y así lo confirma el Ministerio de Trabajo. Comité de Evaluación de Capacidad para necesitar cuidados diarios, el seguro contra accidentes laborales El fondo de seguro paga los honorarios mensuales de cuidados de vida.
Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente el 50% y el 40% del salario mensual promedio de los empleados del área de coordinación en el año anterior.
Artículo 32
Para necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo podrán ser equipados con prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, etc., previa confirmación de la Dirección de Trabajo. Comité de Evaluación de Capacidad Para los dispositivos de asistencia, los honorarios requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.
2. ¿Cuáles son las precauciones para suspender el trabajo sin remuneración?
Las precauciones para suspender el trabajo sin remuneración son las siguientes:
1. suspendido sin pago y aprobado por la empresa, su El salario total en la empresa original puede ser reservado como reserva salarial por la empresa original
2. suspensión de pago, la unidad original lo respaldará;
3 Los empleados que han sido aprobados para ser suspendidos sin pago no pueden quitar los datos técnicos y los logros tecnológicos de la unidad original sin permiso. Quienes retiren información técnica o logros de investigación científica sin permiso, o que causen pérdidas económicas a la unidad original al retirar información técnica y logros científicos y tecnológicos sin permiso, los empleados y las unidades beneficiarias deben compensar.