¿La empresa de seguridad necesita seguir los procedimientos para abandonar la empresa original?

En caso de fusión o división del empleador, el contrato laboral original seguirá siendo válido, por lo que si el empleado desea continuar trabajando en la nueva empresa, no necesita dejar la empresa primero y luego incorporarse a la misma. .

Según el artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.