¿Cuál es el nivel de la empresa?
La relación correspondiente entre los cargos y rangos de los funcionarios públicos nacionales es la siguiente:
(1) Primer Ministro del Consejo de Estado: Nivel 1;
( 2) Viceprimer Ministro y Consejero de Estado del Consejo de Estado: segundo a tercer nivel;
(3) Nivel ministerial y provincial: tercer a cuarto nivel;
(4) Diputado ministerial y diputado provincial: cuatro a cinco;
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(5) Directores de división, directores de división e inspectores: niveles 5 a 7;
(6) Puestos adjuntos a nivel de división, puestos adjuntos a nivel de sección e inspectores asistentes: niveles 6 a 8;
(7) Jefe de sección a nivel de división, jefe de sección a nivel de condado, investigador: nivel 7 a 10;
(8) Adjunto a nivel de división, adjunto a nivel de condado, investigador asistente: niveles 8 a 11;
(9) Directores a nivel de división, directores a nivel de municipio y jefe secretarios: Grados 9 a 12;
(10) Subdirector y subdirector a nivel de sección, nivel municipal; Grados 9 a 13;
(11) Secretario: Grado 9 a Grado; 14;
(12) Oficinista: Grados 10-15.
Pregunta 2: ¿Cuál es el nivel de puesto de una empresa? Presidente. Subdirector, Subdirector, Director. Subdirector, Gerente Senior. Gerente, subgerente, especialista de primer nivel, especialista de segundo nivel,
Pregunta 3: Puesto nivel 1 de la empresa. El jefe o (el presidente del sistema accionario)
2. Asistente del director general
3. Gerente Bu Chuan
4. Director de taller, jefe de departamento
5. Líder de equipo, empleado de departamento o empleado.
Sexto, empleados de primera línea
Este es generalmente el caso.
Además, seguridad, limpieza, logística, cocineros, ayudantes de cocina, etc. También se puede incluir.
Pregunta 4: ¿Cómo clasificar la naturaleza de la empresa? 80 puntos
Pregunta 5: ¿Qué significa el ranking de entrada de 4,1? Cada empresa tiene sus propias reglas, regulaciones y sistema de compensación.
Pregunta 6: ¿Qué es el nivel empresarial? Según la capacidad de producción, los niveles de empresa se dividen en empresas muy grandes, grandes empresas, medianas empresas y pequeñas empresas. Según la naturaleza y la propiedad de las empresas, existen empresas de propiedad estatal, empresas por acciones, empresas privadas, empresas privadas y empresas con inversión extranjera.
Pregunta 7: ¿Cuál es la abreviatura de BA y cómo se escribe su nombre completo? El nombre completo del sistema BA (a nivel de empresa de TI) es sistema de automatización de edificios: RTU. Está basado en una microcomputadora y está conectado a las subestaciones inteligentes regionales (DDC) distribuidas en el sitio de monitoreo a través de una red que cumple con los estándares industriales. Realiza el control del edificio a través de equipos terminales específicos. Sistema de control de automatización de edificios profesional para el monitoreo y gestión centralizados de equipos mecánicos y eléctricos.
Pregunta 8: ¿Cuál es el ranking de las compañías de seguros? Las reglas de la póliza de cada compañía de seguros son diferentes. Simplemente llame al número de atención al cliente de la compañía de seguros.
Pregunta 9: ¿Cuál es el nivel administrativo no estándar de la unidad?
El artículo 14 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" estipula:
El Estado implementa un sistema de clasificación para los puestos de funcionarios públicos.
En función de la naturaleza, características y necesidades de gestión de los puestos de funcionarios públicos, los puestos de funcionarios se dividen en de gestión integral, profesionales y técnicos y administrativos de aplicación de la ley. Según esta ley, el Departamento de Estado puede crear categorías laborales adicionales para quienes tienen puestos especializados y quienes requieren una gestión separada. El alcance aplicable de cada tipo de trabajo lo estipula por separado el Estado.
Artículo 15 El Estado establece la secuencia laboral de los funcionarios públicos de acuerdo con las categorías laborales de los funcionarios públicos.
Artículo 16 Los funcionarios públicos se dividen en puestos directivos y puestos no directivos.
Los niveles de los puestos de liderazgo se dividen en: director nacional, diputado nacional, director provincial, diputado provincial, director de oficina, diputado de oficina, diputado de condado, diputado de condado, diputado de municipio y diputado de municipio.
El nivel de los puestos que no son de liderazgo se establece por debajo del nivel de la oficina.
Artículo 17: Los cargos de dirección de la gestión integral se determinan de conformidad con la Constitución, las leyes pertinentes, los niveles de cargos y las normas institucionales.
Los puestos no directivos de gestión integral se dividen en: inspector, subinspector, investigador, investigador adjunto, vocal jefe de sección, vocal subdirector de sección, vocal de sección y vocal de sección.
La secuencia de puestos de trabajo de los funcionarios públicos en categorías laborales distintas de la gestión integral será estipulada por separado por el Estado de conformidad con esta ley.
Artículo 18: Cada organismo, de acuerdo con las funciones, especificaciones, dotación de personal, número de puestos y proporciones estructurales que se determinen, establecerá puestos específicos para sus servidores públicos, y determinará las responsabilidades y calificaciones laborales de sus cada posición.
Artículo 19 Los cargos de los funcionarios públicos corresponderán a los niveles correspondientes. La correspondencia entre los cargos y rangos de los funcionarios públicos será estipulada por el Consejo de Estado.
Los cargos y rangos de los funcionarios públicos son la base para determinar sus salarios y demás beneficios.
El nivel de los servidores públicos se determina en función de sus cargos, integridad moral, desempeño laboral y calificaciones. Los funcionarios con puestos equivalentes podrán ser ascendidos de conformidad con la normativa nacional.
Artículo 20: El Estado determina los grados policiales correspondientes a sus cargos con base en las características laborales de la policía popular, de aduanas y de los funcionarios públicos en las misiones diplomáticas en el exterior.
Pregunta 10: ¿Por qué las empresas modernas eligen una gestión jerárquica y por rangos? Es un término general para una serie de funciones tales como organizar, planificar, dirigir, supervisar y regular sus actividades de producción y operación. Existen muchas definiciones de la palabra gestión. Estas definiciones se proponen desde diferentes perspectivas y sólo reflejan un cierto aspecto de la esencia de la gestión. Para realizar un estudio integral de la gestión, no limitado a un solo aspecto, adoptamos la siguiente definición: La gestión es el proceso de coordinar los recursos humanos, materiales y financieros a través de la planificación, organización, control, motivación y conducción para lograr mejor los objetivos organizacionales. Por supuesto, también debemos observar el mercado desde cierta perspectiva. Puntos de gestión: Es necesario establecer un sistema de gestión general.
La definición de gestión tiene tres niveles de significado.
La primera acepción
La primera acepción muestra que las medidas utilizadas en la gestión son cinco actividades básicas: planificar, organizar, controlar, motivar y liderar. Estas cinco actividades también se conocen como las cinco funciones básicas de la gestión.
La llamada función se refiere a la función que deben tener las personas, las cosas o las cosas. Cada directivo desempeña una o más de estas funciones en el trabajo.
1) La función de planificación incluye predecir tendencias futuras, establecer metas basadas en los resultados de la predicción y luego formular varios planes, políticas y pasos específicos para lograr las metas, a fin de garantizar la realización de las metas organizacionales. Los planes económicos nacionales quinquenales, los planes de desarrollo a largo plazo y diversos planes comerciales son ejemplos típicos de tales planes.
2) Por un lado, la función organizacional se refiere a una estructura establecida para la implementación del plan, que en gran medida determina si el plan se puede realizar; por otro lado, se refiere a la realización de los objetivos del plan proceso organizativo. Por ejemplo, la división del trabajo y la cooperación deben llevarse a cabo de acuerdo con ciertos principios, deben otorgarse las autorizaciones adecuadas y deben establecerse buenos canales de comunicación. La organización puede garantizar la realización de las tareas planificadas.
3) La función de control está estrechamente relacionada con la función de planificación. La función de planificación incluye formular diversas normas de control si el trabajo se realiza según lo planeado y en cumplimiento de las normas establecidas; desviaciones en el trabajo, enviar una señal a tiempo y luego analizar las razones de las desviaciones, corregir desviaciones o desarrollar nuevos planes para asegurar el logro de las metas organizacionales. Un buen ejemplo es utilizar el proceso de vuelo de un misil lanzado para explicar la función de control. Después de que el misil apunta al avión y se lanza, la dirección de vuelo del misil se desviará del objetivo debido al movimiento constante del avión. En este momento, el sistema de guía del misil ajustará la dirección de vuelo del misil de acuerdo con la fuente de calor emitida por el chorro desde la cola del avión hasta que alcance el objetivo.
4) La función de motivación y la función de liderazgo involucran principalmente cuestiones humanas en las actividades organizacionales: estudiar las necesidades, motivaciones y comportamientos de las personas; guiar, capacitar, motivar a las personas y movilizar el entusiasmo de las personas por el trabajo de los subordinados; conflictos entre varias unidades; garantizar canales de información fluidos entre varias unidades y departamentos, etc.
Significado de segundo nivel
El significado de segundo nivel en la definición de gestión es el propósito del significado de primer nivel, que es utilizar las medidas anteriores para coordinar los recursos humanos, materiales y financieros. La coordinación se refiere a la sincronización y la armonía. Para que una organización sea eficaz, debe sincronizar y coordinar las actividades de todos los departamentos y unidades de la organización, hasta todos, la asignación de recursos humanos, materiales y financieros dentro de la organización también debe estar sincronizada y coordinada. Sólo así se podrán alcanzar objetivos organizacionales diversificados de forma equilibrada. Una empresa bien administrada cuyo producto principal son los automóviles tiene una proporción adecuada de mano de obra, equipo, planta y capital. Cada departamento y unidad, así como cada persona, tendrá regulaciones estrictas sobre cuándo hacer algo, cuándo completarlo y dónde enviarlo. Sólo así podremos garantizar que se puedan producir automóviles de alta calidad a un precio más bajo. costo. Es como una banda bien coordinada, cada una tocando su propia melodía, pero juntas forman una hermosa sinfonía.
Tercer significado
El tercer significado en la definición de gestión es el propósito del segundo significado.
Coordinar los recursos humanos, materiales y financieros es hacer más efectivas las actividades de toda la organización, que es también el propósito fundamental de las actividades de gestión.